3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabile Bedingungen, festes Gehalt, sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation spricht für sich, wird von der Führungsebene aber gekonnt ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Schulungen besuchen, in denen sie lernen, wie man Unternehmen - aber vor allem Mitarbeiter - ordentlich und modern führt.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut. Es gibt viel Streit und viel Geläster, welches von allen Abteilungen befeuert wird, auch von der Führungsebene.
Image
Nach außen besser als innen.
Work-Life-Balance
Gut. Feste Arbeitszeiten, Wochenende frei, aber wenig Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungs-/ Aufstiegschancen, dafür regelmäßig weitere Aufgaben-/ Verantwortungsbereiche, ohne gute Einarbeitung.
Gehalt/Benefits
Benefit ist der Obstkorb.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen eigentlich ein guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend wird eher gegeneinander gearbeitet, viel schlecht geredet und gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Sie werden geschätzt, respektiert und unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut. Der medizinische Leiter ist im Umgang sehr nett, aber wirklich geleitet wird das Institut von anderen. Davon ausgehend gibt es viel Streit, Machtspielchen und das Prinzip der Bestrafung/ Abstrafung bei „Fehlverhalten“ der Mitarbeiter.
Kommunikation
Findet fast nie statt, was für viel Chaos und schlechte Stimmung sorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Führung zerstört das Potenzial des Instituts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ärztliche Leiter ist im persönlichen Umgang freundlich. Das Institut verfügt fachlich über großes Potenzial. Leider macht seine Frau alles kaputt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die tatsächliche Führung wurde von einer Person geprägt, deren Führungsstil aus meiner Sicht toxisch war. Konflikte wurden eher verstärkt als gelöst, die Bedürfnisse des Teams wurden kaum berücksichtigt und die hohe Fluktuation sprach für sich.
Verbesserungsvorschläge
Das Institut hätte großes Potenzial. Dafür wären eine professionelle, transparente Führung, klare Verantwortlichkeiten, eine bessere Personalplanung und eine Führungskraft mit echter Teamkompetenz notwendig. Mitarbeitende sollten stärker einbezogen und Konflikte aktiv gelöst statt verstärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Spannungen, Konflikten und einem Klima der Unsicherheit geprägt.
Image
Nach außen wirkt das Institut deutlich besser organisiert, als es intern tatsächlich erlebt wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren sehr belastend und ließen kaum Raum für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden im Arbeitsalltag nur unzureichend unterstützt.
Gehalt/Benefits
Vergütung und Zusatzleistungen standen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden war der Zusammenhalt grundsätzlich gut, wurde jedoch durch die Führungsebene immer wieder belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Der ärztliche Leiter war menschlich freundlich, überließ Führungsaufgaben jedoch weitgehend seiner Frau, deren Führungsstil ich als toxisch und konfliktfördernd erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch und die Arbeitsorganisation wirkte eher wie Fließbandarbeit.
Kommunikation
Kommunikation fand häufig einseitig statt, konstruktives Feedback oder offene Gespräche waren kaum möglich.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Mitarbeitende wurden grundsätzlich gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit bot fachlich Potenzial, im Alltag blieb jedoch wenig Raum für eigenständige Entwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das ist kein Arbeitgeber für mich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Es muss mehr Menschlichkeit geben, der Mitarbeiter sollte im Mittelpunkt stehen!
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich nicht wohl. Viel zu wenig Mitarbeiter und zu viel Arbeit.
Image
Viele Gute Kollegen sind von sich aus gegangen.
Work-Life-Balance
Auf Familie und Arbeitszeiten wird nicht geachtet. Überstunden sind normal und werden nicht bezahlt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist OK.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt gibt es selten. Gerede hinter dem Rücken ist normal.
Vorgesetztenverhalten
Das geht überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird INSTITUT FÜR AUGENHEILKUNDE HALLE durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden INSTITUT FÜR AUGENHEILKUNDE HALLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich INSTITUT FÜR AUGENHEILKUNDE HALLE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.