Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der ärztliche Leiter ist im persönlichen Umgang freundlich. Das Institut verfügt fachlich über großes Potenzial. Leider macht seine Frau alles kaputt.
Stabile Bedingungen, festes Gehalt, sicherer Arbeitsplatz.
Leider nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die tatsächliche Führung wurde von einer Person geprägt, deren Führungsstil aus meiner Sicht toxisch war. Konflikte wurden eher verstärkt als gelöst, die Bedürfnisse des Teams wurden kaum berücksichtigt und die hohe Fluktuation sprach für sich.
Die hohe Fluktuation spricht für sich, wird von der Führungsebene aber gekonnt ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Das Institut hätte großes Potenzial. Dafür wären eine professionelle, transparente Führung, klare Verantwortlichkeiten, eine bessere Personalplanung und eine Führungskraft mit echter Teamkompetenz notwendig. Mitarbeitende sollten stärker einbezogen und Konflikte aktiv gelöst statt verstärkt werden.
Führungskräfte sollten Schulungen besuchen, in denen sie lernen, wie man Unternehmen - aber vor allem Mitarbeiter - ordentlich und modern führt.
Es muss mehr Menschlichkeit geben, der Mitarbeiter sollte im Mittelpunkt stehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von INSTITUT FÜR AUGENHEILKUNDE HALLE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut. Sie werden geschätzt, respektiert und unterstützt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSTITUT FÜR AUGENHEILKUNDE HALLE ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen wirkt das Institut deutlich besser organisiert, als es intern tatsächlich erlebt wird.
Nach außen besser als innen.
Viele Gute Kollegen sind von sich aus gegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungs-/ Aufstiegschancen, dafür regelmäßig weitere Aufgaben-/ Verantwortungsbereiche, ohne gute Einarbeitung.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden im Arbeitsalltag nur unzureichend unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INSTITUT FÜR AUGENHEILKUNDE HALLE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet INSTITUT FÜR AUGENHEILKUNDE HALLE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INSTITUT FÜR AUGENHEILKUNDE HALLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INSTITUT FÜR AUGENHEILKUNDE HALLE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.