4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Träge Institut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreatives Einbringen möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung
Bezahlung
Umgang und Kommunikation mit Mitarbeitern
Verhalten von Mitarbeitern gegenüber Kooperationspartnern
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Kommunikation auf der Sachebene
Gleichberechtigter Umgang mit/bei Mitarbeitern
Tarifgebundenheit inkl. Sozialleistungen
Offenheit für Digitalisierung und moderne Medien und Plattformen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut. Lob und Anerkennung seitens der Leitung wird nicht ausgesprochen. Vertrauen seitens der Führung in die Mitarbeitenden ist vorhanden. Gleichberechtigung der Mitarbeitenden ist nicht immer gegeben. Entscheidungen werden meist erst spät kommuniziert.
Image
Es wird wenig magepflege betrieben. Kollegen äußern eher Kritik an Kooperationspartnern um über eigene Missstände hinweg zu sehen.
Work-Life-Balance
Es wird Familienfreundlichkeit suggeriert. Besondere Arbeitszeitmodelle gibt es nicht. Der Urlaub kann weitgehend frei genommen werden. Die Möglichkeit zum Homeoffice besteht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur gefördert wenn diese im Zusammenhang mit einer Hauptamtlichkeit stehen. Andere Weiterbildungen werden nicht angeboten. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist abhängig von den jeweiligen Kollegen. Die Führung trägt nicht zur weiteren Teamentwicklung bei. Viele Mitarbeiter versuchen über Umwege zu mehr Freiheiten bei der Führung zu kommen. Dies wird aber nur hinter verschlossen Türen kommuniziert
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Mitarbeiter, da die Personalfluktuation relativ hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung suggeriert ein offenes, Mitarbeiter freundliches und für Kritik offenes Verhalten. Bei Einforderung dessen, bleibt nicht viel davon übrig. Personalentwicklungsgespräche werden nicht geführt. Mitarbeitende werden nicht zu Schulungen angemeldet, nur nach ausdrücklichem Wunsch. An Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeitenden ist die Führung nicht interessiert. Gespräche mit der Führung finden oft auf emotionaler Ebene statt. Vertrauliche Gespräche mit der Führung können nicht stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind z.T. sehr veraltet. Die Offenheit für Digitalisierung fehlt, wodurch multimediales Arbeiten erschwert wird. Z.T. gibt es nicht mal gut ausgebautes Internet, da Kosten gespart werden wollen. Auch eine Schulverwaltungssoftware ist nicht vorhanden.
Kommunikation
Transparente Kommunikation findet nicht statt. In Entscheidungsprozesse wird man selten miteinbezogen. Die Kommunikation der Führung findet oft auf emotionaler Ebene statt. Sachlichkeit wird selten an den Tag gelegt. Auch der Austausch auf digitalem Wege lässt zu wünschen übrig, da oft nur Mails ohne Erklärung weitergeleitet werden. Über Erfolge und Gewinne werden Mitarbeitende nicht informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es existiert kein Tarifvertrag. Es wird damit beworben ausreichend und an den Tarif angepasst entlohnt zu werden. Die Gehälter befinden sich am unteren Ende des Marktgefüges. Gehaltsverhandlungen sind grundsätzlich möglich, Termine werden aber oft hinaus gezögert. Sozialleistungen werden keine gezahlt. Firmennamen o.Ä. werden nicht angeboten oder als Verhandlungsmasse genutzt.
Gleichberechtigung
Obwohl in diesem Unternehmen viele Frauen beschäftigt sind, werden Frauen im gebärfähigen Alter nicht für Führungspositionen vorgeschlagen, auch wenn ausreichende Qualifikation vorliegen.
Interessante Aufgaben
In seinem Arbeitsfeld kann man sich kreativ einbringen.
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Zufriedenheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Heinsberg wird gesrbeitet und gelacht.
Image
Standort Heinsberg
Work-Life-Balance
Flexibele Arbeitszeiten. Lwitung hat immer ein offenes Ohr.
Karriere/Weiterbildung
Das Institut bietet allen eine Weiterbildung nach Wunsch.
Kollegenzusammenhalt
Tesmarbeit wird am Standort Heinsberg groß geschrieben.
Kommunikation
Hoher Austausch Leitung und Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Mobbing an der Tagesordnung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zählt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Gerede ohne Ende.
Verbesserungsvorschläge
Keine Machtbündelung auf eine Person. Endlich nach Tarif bezahlen!
Arbeitsatmosphäre
Kein Gestaltungsspielraum. Kreative Ideen sind nicht gefragt. Leistung wird nicht honoriert.
Work-Life-Balance
Wochenende frei, aber nicht in Gedanken
Gehalt/Sozialleistungen
Unternehmen schwimmt im Geld, aber untertarif für die Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Die eigene Wertigkeit wird erzielt durch den Niedergang der Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone.
Kommunikation
Struktur ist angelegt.... viel von oben herab
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikation schwach. Vor allem in der "Führung"
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Institut für Pflege und Soziales durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Institut für Pflege und Soziales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Institut für Pflege und Soziales als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.