5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine richtige Schande für eine Schule im sozialen Bereich!
Ex-FreelancerHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Heinsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie offen waren für diese Art von Unterricht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ausgemachte Gehalt für die geleisteten Unterrichtsstunden von dem gesamten Tag wurde nicht gezahlt. Die Begründung war lächerlich.
Dies finde ich eine Schande für eine Schule, an der Menschen ausgebildet werden für einen sozialen Beruf. Wenn die Schule die Lehrkräfte schon betrügt, werden so komplett falsche Werte an die Schüler vermittelt.
Sucht Euch bitte einen anderen Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Werte überprüfen und nachlesen, was genau Respekt, Anstand, Wertschätzung bedeutet
Karriere/Weiterbildung
Unter solchen Umständen will ich mich dort nicht weiter bilden
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nicht gezahlt trotz Rechnung und mehrfachem Kontakt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht! Wenn Lehrkräfte schon so ausgenutzt werden, ist es eine Schande, an dieser Schule Menschen auszubilden, die sich um Menschen kümmern sollen, die Hilfe benötigen. Wie sollen dort richtige Werte vermittelt werden?!
Vorgesetztenverhalten
Grottenschlecht und wirklich faul
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Kommunikation und Umgang miteinander nicht adäquat. Komplettes Ausnutzen und ließen mich umsonst dort den ganzen Tag arbeiten trotz vereinbartem Gehalt.
Kommunikation
Mein Gehalt wurde nach dem geleisteten Unterricht nicht gezahlt. Die Kommunikation war im Verlauf nicht möglich und sie ließen deutlich erkennen, dass sie nicht gewillt sind mir zu zahlen.
Interessante Aufgaben
Habe einen praxisnahen Unterricht halten dürfen mit Inhalten, den die Schüler als Theorie aus den Büchern kennen.
Jedoch ohne Wertschätzung und mangelnden Respekt im Endergebnis.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Träge Institut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heinsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreatives Einbringen möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung
Bezahlung
Umgang und Kommunikation mit Mitarbeitern
Verhalten von Mitarbeitern gegenüber Kooperationspartnern
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Kommunikation auf der Sachebene
Gleichberechtigter Umgang mit/bei Mitarbeitern
Tarifgebundenheit inkl. Sozialleistungen
Offenheit für Digitalisierung und moderne Medien und Plattformen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut. Lob und Anerkennung seitens der Leitung wird nicht ausgesprochen. Vertrauen seitens der Führung in die Mitarbeitenden ist vorhanden. Gleichberechtigung der Mitarbeitenden ist nicht immer gegeben. Entscheidungen werden meist erst spät kommuniziert.
Image
Es wird wenig magepflege betrieben. Kollegen äußern eher Kritik an Kooperationspartnern um über eigene Missstände hinweg zu sehen.
Work-Life-Balance
Es wird Familienfreundlichkeit suggeriert. Besondere Arbeitszeitmodelle gibt es nicht. Der Urlaub kann weitgehend frei genommen werden. Die Möglichkeit zum Homeoffice besteht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur gefördert wenn diese im Zusammenhang mit einer Hauptamtlichkeit stehen. Andere Weiterbildungen werden nicht angeboten. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist abhängig von den jeweiligen Kollegen. Die Führung trägt nicht zur weiteren Teamentwicklung bei. Viele Mitarbeiter versuchen über Umwege zu mehr Freiheiten bei der Führung zu kommen. Dies wird aber nur hinter verschlossen Türen kommuniziert
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Mitarbeiter, da die Personalfluktuation relativ hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung suggeriert ein offenes, Mitarbeiter freundliches und für Kritik offenes Verhalten. Bei Einforderung dessen, bleibt nicht viel davon übrig. Personalentwicklungsgespräche werden nicht geführt. Mitarbeitende werden nicht zu Schulungen angemeldet, nur nach ausdrücklichem Wunsch. An Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeitenden ist die Führung nicht interessiert. Gespräche mit der Führung finden oft auf emotionaler Ebene statt. Vertrauliche Gespräche mit der Führung können nicht stattfinden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind z.T. sehr veraltet. Die Offenheit für Digitalisierung fehlt, wodurch multimediales Arbeiten erschwert wird. Z.T. gibt es nicht mal gut ausgebautes Internet, da Kosten gespart werden wollen. Auch eine Schulverwaltungssoftware ist nicht vorhanden.
Kommunikation
Transparente Kommunikation findet nicht statt. In Entscheidungsprozesse wird man selten miteinbezogen. Die Kommunikation der Führung findet oft auf emotionaler Ebene statt. Sachlichkeit wird selten an den Tag gelegt. Auch der Austausch auf digitalem Wege lässt zu wünschen übrig, da oft nur Mails ohne Erklärung weitergeleitet werden. Über Erfolge und Gewinne werden Mitarbeitende nicht informiert.
Gehalt/Benefits
Es existiert kein Tarifvertrag. Es wird damit beworben ausreichend und an den Tarif angepasst entlohnt zu werden. Die Gehälter befinden sich am unteren Ende des Marktgefüges. Gehaltsverhandlungen sind grundsätzlich möglich, Termine werden aber oft hinaus gezögert. Sozialleistungen werden keine gezahlt. Firmennamen o.Ä. werden nicht angeboten oder als Verhandlungsmasse genutzt.
Gleichberechtigung
Obwohl in diesem Unternehmen viele Frauen beschäftigt sind, werden Frauen im gebärfähigen Alter nicht für Führungspositionen vorgeschlagen, auch wenn ausreichende Qualifikation vorliegen.
Interessante Aufgaben
In seinem Arbeitsfeld kann man sich kreativ einbringen.
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Zufriedenheit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Heinsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Heinsberg wird gesrbeitet und gelacht.
Image
Standort Heinsberg
Work-Life-Balance
Flexibele Arbeitszeiten. Lwitung hat immer ein offenes Ohr.
Karriere/Weiterbildung
Das Institut bietet allen eine Weiterbildung nach Wunsch.
Kollegenzusammenhalt
Tesmarbeit wird am Standort Heinsberg groß geschrieben.
Kommunikation
Hoher Austausch Leitung und Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mobbing an der Tagesordnung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heinsberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zählt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern. Gerede ohne Ende.
Verbesserungsvorschläge
Keine Machtbündelung auf eine Person. Endlich nach Tarif bezahlen!
Arbeitsatmosphäre
Kein Gestaltungsspielraum. Kreative Ideen sind nicht gefragt. Leistung wird nicht honoriert.
Work-Life-Balance
Wochenende frei, aber nicht in Gedanken
Gehalt/Benefits
Unternehmen schwimmt im Geld, aber untertarif für die Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Die eigene Wertigkeit wird erzielt durch den Niedergang der Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone.
Kommunikation
Struktur ist angelegt.... viel von oben herab
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kommunikation schwach. Vor allem in der "Führung"
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heinsberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Institut für Pflege und Soziales durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Institut für Pflege und Soziales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Institut für Pflege und Soziales als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.