Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Institut für Pflege und Soziales die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Habe einen praxisnahen Unterricht halten dürfen mit Inhalten, den die Schüler als Theorie aus den Büchern kennen.
Jedoch ohne Wertschätzung und mangelnden Respekt im Endergebnis.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut. Lob und Anerkennung seitens der Leitung wird nicht ausgesprochen. Vertrauen seitens der Führung in die Mitarbeitenden ist vorhanden. Gleichberechtigung der Mitarbeitenden ist nicht immer gegeben. Entscheidungen werden meist erst spät kommuniziert.
Transparente Kommunikation findet nicht statt. In Entscheidungsprozesse wird man selten miteinbezogen. Die Kommunikation der Führung findet oft auf emotionaler Ebene statt. Sachlichkeit wird selten an den Tag gelegt. Auch der Austausch auf digitalem Wege lässt zu wünschen übrig, da oft nur Mails ohne Erklärung weitergeleitet werden. Über Erfolge und Gewinne werden Mitarbeitende nicht informiert.
Der Zusammenhalt ist abhängig von den jeweiligen Kollegen. Die Führung trägt nicht zur weiteren Teamentwicklung bei. Viele Mitarbeiter versuchen über Umwege zu mehr Freiheiten bei der Führung zu kommen. Dies wird aber nur hinter verschlossen Türen kommuniziert
Mein Gehalt wurde nach dem geleisteten Unterricht nicht gezahlt. Die Kommunikation war im Verlauf nicht möglich und sie ließen deutlich erkennen, dass sie nicht gewillt sind mir zu zahlen.