Institut 

für 

Rettungs- 

und 

Notfallmedizin

Bewertungen

Wir freuen uns über diese Bewertung. Das Miteinander im Team macht Spaß und wir bewegen was.

Wir freuen uns über konstruktives Feedback. Leider ermöglicht eine anonyme Bewertung nicht den direkten Austausch. Leider enthält die "Bewertung" durch eine ausgeschiedene Mitarbeiter:in zahlreiche Falschangaben. Mangeldes Kommunikationsverhalten setzt sich dann auch nach Verlassen des Instituts leider fort.

Vielen Dank für die Rückmeldung. Wir freuen uns über das gute Feedback. Mittlerweile sind wir weiter gewachsen und das Team ist noch vielfältiger :-) geworden.

Vielen Dank für diese Bewertung. Wir freuen uns, wenn wir als Sprungbrett für eine weitere persönliche Entwicklung dienen konnten.

Vielen Dank für diese Bewertung. Das IRuN ist ein hochaktives und dynamisches Institut, was vielfältige Tätikeitsfelder bietet. Je nach Ausgestaltung bzw. Stellenbeschreibung schafft es Raum für befristete Projekte oder einen langfristigen, sicheren, Arbeitsplatz mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes. Tarifverbundeheit bietet klare Sicherheit, stößt aber bei der Frage nach übertariflicher Bezahlung direkt an ihre Grenzen.

Vielen Dank für diese positive Rückmeldung. Wir sind stolz auf unser interdisziplinäres und interprofessionelles Team. Auch bei anspruchsvollen Aufgaben nehmen wir Rücksicht auf die Mitarbeitenden. Wir fördern so weit das im Tarifvertrag möglich ist, konnten aber in den vergangenen Jahren mehrere Weiterqualifikationen inkl.Studium-Unterstützung realisieren.

Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Wir freuen uns, wenn das IRuN zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen konnte. Unterschiedliche Berufsfelder und Formate bieten hierfür unterschiedliche Optionen

Wir freuen uns über Rückmeldungen von ehemaligen Mitarbeitenden. Die Überstundenregelungen sind klar und transparent. Jede Mehrarbeit muss beantragt und genehmigt werden. Jede einzelne Überstunde wird entweder bezahlt oder in Freitzeit ausgeglichen. Dies entspricht den Anforderungen der betreffenden Tarifverträge, die wir selbstverständlich einhalten. Im Notarztdienst kommt es, einsatzbedingt, natürlich auch zu ungeplanten Überstunden. Auch diese werden vergütet oder in Freizeit ausgeglichen. Insofern ist der Hinweis in dieser Bewertung nicht nachvollziehbar.
Die persönlichen Weiterentwicklungen sind abhängig von den jeweiligen Stellen. Dies wird sowohl bei den Ausschreibungen als auch in den Mitarbeitendengesprächen klar kommuniziert. Gerade die Projektstellen sind klar umrissen und definiert.

Wir freuen uns über Rückmeldungen ehemaliger Kolleginnen und Kollegen und stehen und standen für einen sachorientierten fairen Austausch immer zur Verfügung. In der Natur der Sache liegt es, das Menschen unterschiedliche Wahrnehmungen haben, insbesondere, wenn diese das Unternehmen aufgrund eigener Unzufriedenheit verlassen haben.
In 10 Jahren von 5 auf jetzt rund 70 Mitarbeitende spricht für ein Wachstum, was selbstverständlich nicht nur mit Zugängen sondern auch regelmäßigen Abgängen verbunden ist und war. Die Anmerkung zur höchsten Fluktuationsrate ist sachlich falsch.

Bei uns arbeiten Mitarbeiterinnen im Alter von 19 Jahren bis über 65 Jahren, wobei ein Schwerpunkt aufgrund des Alters des Institutes sicherlich ein jüngeres Durchschnittsalter begründet.
Projektstellen sind bekanntermaßen befristete und klar definierte Stellen im Hinblick auf Aufgaben und zeitliche Dauer. Auf wissenschaftlichen Stellen kommen Mitarbeitende zum Teil befristet nur für 1 Jahr, um die eigene Karriere weiter zu befördern. Hier ist der Wechsel auf eine andere Tätigkeit klarer Teil der jeweiligen Karriereplanung.

Die Überstundenregelungen sind klar und transparent. Jede Mehrarbeit muss beantragt und genehmigt werden. Jede einzelne Überstunde wird entweder bezahlt oder in Freitzeit ausgeglichen. Dies entspricht den Anforderungen der betreffenden Tarifverträge, die wir selbstverständlich einhalten. Im Notarztdienst kommt es, einsatzbedingt, natürlich auch zu ungeplanten Überstunden. Auch diese werden vergütet oder in Freizeit ausgeglichen. Insofern ist der Hinweis in dieser Bewertung nicht nachvollziehbar und nicht korrekt.

Mit wöchentlichen Teamrunden, 4 Infotainment Veranstaltungen, 1 Klausurtagung und Jahres-Mitarbeitendengesprächen als formale Kommunikation und Information gibt es immer die Möglichkeit zum persönlichen Gespräch. Wer diese Optionen ignoriert oder nicht nutzen will, sollte das eigene Verhalten hinterfragen.
Wie immer im Leben spielen auch menschliche Umgangsformen eine Rolle im Arbeitsalltag. Leider sind nicht alle Menschen gute Teamplayer und treten dann eher anonym nach….