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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders spannend war die Zusammenarbeit unterschiedlicher Berufsgruppen
Rückendeckung und support auch in schwierigen Zeiten.
Gute Entwicklungsmöglickeiten, persönliche Weiterbildung, Mitarbeit in einem hochdynamischen Team. Das Tempo ist hoch, die Anzahl an Erfolgen dementsprechend ebenso.
Die Einbindung ins UKSH und Netzwerke ermöglicht Zugang zu relevanten Themen. Wer neugierig ist, findet hier spannende Aufgaben – und viele Perspektiven. Ein Gespräch mit ehemaligen Mitarbeitenden hilft, diese Vielfalt besser zu verstehen – sie sind leicht zu finden.
Das auch dieses Institut zum Universitätsklinikum Schleswig-Holstein gehört. So färbt ein großer Teil des guten Rufes auch hierauf ab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Drittmittelprojekte sind leider befristet, wofür der Arbeitsgeber nichts kann. Die Mitarbeitenden aus diesen Bereichen konnten jedoch die positiven Erfahrungen im Institut für weitere Karriereschritte nutzen.
Der Brain Drain, der dieses Institut in den letzten Jahren aufgrund wirklich schlechter Führung ereilt hat, scheint überhaupt gar keine Konsequenzen auf irgendetwas zu haben. Es wird einfach weitergemacht, wie eh und die.
Überstunden. Immer erreichbar sein und wenig Wertschätzung
hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Bleibt so wie ihr seid.
Leider bekommt das IRuN zwar den Glanz und die Bürokratie des Mutterhauses, aber nicht die Stabilität und Verlässlichkeit, die man bei einem Arbeitgeber dieser Größe erwarten dürfte.
Die komplette Führung austauschen.
auf ehrliches Vorgesetztenverhalten setzen
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Rettungs- und Notfallmedizin ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ich kann meinen Aufgabenbereich sehr frei gestalten und freue mich täglich über die vielfältigen, interessanten Betätigungsfelder
Das vielfältige Aufgabenspektrum ermöglicht es, dass die eigenen Stärken und Kompetenzen zielgerichtet eingesetzt werden können.
Ergeben sich alleine schon aus dem Spektrum und der vielfältigen Schwerpubkte des Institutes.
Sehr große Entfaltungsmöglichkeiten
bei 70 Mitarbeitenden mit unterschiedlichsten Aufgaben und Tätigkeiten besteht ein breites Angebot.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Rettungs- und Notfallmedizin ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dienstplangestaltung willkürlich
Geht besser, aber auch schlechter!
Flexibilität wird großgeschrieben – allerdings nicht immer dort, wo man sie erwartet. Mehrarbeit wird vorausgesetzt, Ausgleich bleibt Verhandlungssache.
Fordern statt fördern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Je nach Aufgabe und Arbeitsplatz möglich. Drittmittelprojekte sind klar definiert. Interne und externen Weiterbildungen sind Teil des Angebotes. Im Wissenschschaftlichen Bereich kommen Kolleginnen und Kollegen als Karriere-Booster für befristete Zeiten ans IRuN.
Einsatz und Leistung gehen hier Hand in Hand mit attraktiven Karriereoptionen und Entwicklungsperspektiven.
Es gibt Angebote, sowohl intern als auch extern. Man sollte es sich allerdings gut überlegen, auf was man sich da einlässt.
Angebote vorhanden, aber nicht für alle gleich zugänglich. Wer sich weiterentwickeln will, sollte vorher gut überlegen, ob es hier möglich ist.
wenn Du kein Arzt bist, gibt es auch keine Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut für Rettungs- und Notfallmedizin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Institut für Rettungs- und Notfallmedizin besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für Rettungs- und Notfallmedizin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Rettungs- und Notfallmedizin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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