13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie GmbH Bewertungen
Institut
für
technisch-wissenschaftliche
Hydrologie
GmbH
Hannover
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Pareto-Prinzip: 80% passen, an 20% wird gearbeitet (Branchenkategorie Bauingenieurwesen+Softwareentwicklung)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klar, ab einer gewissen Unternehmensgröße versteht sich evtl. nicht mehr jeder mit jedem. Es lässt sich am besten mit einer harmonisch-familiären Arbeitsatmosphäre beschreiben.
Work-Life-Balance
2 Tage Büro/ 3 Tage Homeoffice ist die gängige Regelung. Abweichende Regelungen sind in Ausnahmefällen möglich. Flexible Anfangszeiten im täglichen Arbeitsleben sind gelebte Praxis.
Karriere/Weiterbildung
Limitierung: Ingenieurbüro. Hier ist allein auf Grund der Geschäftsform nicht so viel möglich. Es wird eine flache Organisationsstruktur verfolgt und man arbeitet ja bereits direkt mit der GF zusammen.
Gehalt/Benefits
Für die Region völlig i.O. und wenn man persönlich mehr möchte, kann man in Verhandlungen treten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar, hier gibt es immer noch etwas, was man mehr tun könnte.
Kollegenzusammenhalt
Nach mehr als 5 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt's hier keine Abstriche.
Vorgesetztenverhalten
Man ist als Arbeitnehmer wahrscheinlich nie mit allen Entscheidungen seiner Führungskraft zufrieden. Wenn es allerdings ernsthafte Probleme (beruflich / privat) gegeben hat, stand die Tür der GF immer offen und es wurden Lösungen gefunden.
Arbeitsbedingungen
Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, 2-P-Büros, Kaffee und Tee gibt's freihaus.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings, in denen fachliche- sowie übergreifende Themen besprochen werden. Der Rest funktioniert wie Überall über den Kaffeeküchen-Talk.
Interessante Aufgaben
Definitiv: Projekte in der konzeptionellen Phase des Vorhabensbeginn oder als Feuerlöscher, wenn alles bereits gebaut wurde. Es wurde nie langweilig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Echtes Teamwork, Innovation und Professionalität ließen sich hier nicht finden, obwohl damit geworben wurde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute, spannende Projekte und auch die fachlichen Kenntnisse sind vorhanden. Die GF hat wahrscheinlich im Grunde gute Absichten für die Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man verschließt sich leider zu sehr vor Innovation und beharrt auf konservativen, veralteten Methoden. Wenn man sich dann etwas Neues einfallen lässt, wird einem vorgeworfen, man würde doch Zeit/Geld verschwenden und man solle das "Rad nicht neu erfinden". Kritik ist selten konstruktiv. Vorgeschriebene Software zur Bearbeitung der Projekte ist teilweise schlecht und veraltet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung. Den jüngeren Kollegen mal zuhören, wenn Verbesserungsvorschläge geäußert werden. Kritik nicht persönlich nehmen und bei Diskussionen sachlich bleiben. Nicht nur von einer Projektbearbeitung zur nächsten denken, sondern "weitsichtig" handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt erst locker bspw. bei Projektbesprechungen. Die Mitarbeitergespräche sind dafür sehr unangenehm.
Image
Nach außen hin wahrscheinlich gut, aber auch nur weil das Know-how noch sehr nischenartig ist und sich vom klassischen Tiefbau Know-how unterscheidet.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und sportliche Aktivitäten werden angeboten. Vollzeit war für die GF selbstverständlich, es wurden keine Alternativen angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte bei denen man wirklich etwas zum Umweltschutz beitragen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen für Software angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich, abhängig von den Kollegen, manche sind auch sehr hilfsbereit und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der/dem Vorgesetzten. Man will kontrollieren, was der/die Projektbearbeiter/in macht, aber gleichzeitig hat man auch nie Zeit und steht unter Druck und Stress. Kritik wird selten oder gar nicht angenommen. Die Einarbeitung war schlecht.
Arbeitsbedingungen
Home office wird teilweise angeboten. Die Büroräume sind ordentlich. Es gibt weder Diensthandy noch Firmenlaptop oder derartiges.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Wochenmeetings, es wirkt aber eher wie ein Beweis, den man jede Woche erbringen muss, dass man auch genug arbeitet. Einen richtigen Austausch gibt es selten.
Gleichberechtigung
Die Projektleitung bzw. Kollegen in höheren Positionen lassen sich ungerne etwas vorschreiben und reagieren gereizt und emotional, wenn man die Arbeitsanweisungen nicht exakt so erfüllt, wie sie es möchten, obwohl die Ergebnisse nicht de facto falsch sind.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind anspruchsvoll und vielseitig. Die hydrologische Modellierung von Systemen der Wasserwirtschaft ist auch spannend.
Gehalt/Benefits
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Bewertung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre und der respektvolle Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, mehr Transparenz zu schaffen und jungen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich in ihre Aufgaben einzuarbeiten. Meiner Meinung nach wird manchmal übersehen, welche Herausforderungen Berufseinsteiger beim Übergang in die Arbeitswelt bewältigen müssen. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen könnten durch gezielte Unterstützung und Verständnis dazu beitragen, diese Phase für Nachwuchskräfte zu erleichtern.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zeichnet sich durch eine ausgesprochen freundliche und offene Atmosphäre aus, wodurch neue Mitarbeitende herzlich aufgenommen und schnell integriert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation der Führungsebene wirkt zunächst freundlich, jedoch lässt sich in der Praxis ein anderes Verhalten erkennen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation des Unternehmens empfinde ich als wenig transparent. Wichtige Entscheidungen, die direkt Mitarbeitende betreffen, werden offenbar nicht immer mit den Betroffenen abgestimmt. In meinem Fall wurde mein Arbeitsverhältnis während der Probezeit überraschend beendet. Während dieser Zeit fand lediglich ein einziges Gespräch statt, in dem keinerlei Hinweise darauf gegeben wurden, dass es Unzufriedenheit mit meiner Arbeit gibt. Die Kündigung erfolgte abrupt und ohne vorherige Klärung oder Rückmeldung zu meiner Leistung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äußerst interessant und vielseitig, was die persönliche und fachliche Entwicklung fördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind per "Du" und gehen offen und auf Augenhöhe miteinander um.
Image
Das Unternehmen ist nach meinem Empfinden außerhalb seiner Blase kaum bekannt. Das mag natürlich auch an der Nische/Branche liegen.
Work-Life-Balance
Es ist bereits recht viel Home-Office erlaubt (60%), doch komplette Freiheit wird noch nicht gewährt.
Selbst spontane Urlaube sind häufig möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird aktiv danach gefragt, wie ich mich weiterentwickeln möchte. Entsprechend werden Weiterbildungen ohne Diskussion bezahlt und auch initiativ angeboten.
Gehalt/Benefits
Die bestehende Gewinnbeteiligung ist eine gute Sache, doch in anderen Unternehmen bekommt man mit 13. Monatsgehalt etc. mehr Leistungen. Auch das Grundgehalt hat noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Prozesse werden zunehmend digitalisiert und inklusive Sprache ist in Arbeit. Andere sind hier vielleicht schon weiter, aber das Bewusstsein ist da und es wird aktiv vorangebracht.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich nicht beklagen, doch bei anderen herrscht Unmut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und Bewerber werden für ihre Experise geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Kritik, Meinungen und Wünsche können immer angebracht werden. Bei manchen Anliegen wird auch direkt nach einer Lösung / einem Kompromiss gesucht, bei anderen muss man viel Ausdauer und Geduld beweisen.
Arbeitsbedingungen
Mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen und Peripherie nach Bedarf sind die Arbeitsplätze gut ausgestattet.
Kommunikation
Die meisten Informationen werden sehr offen kommuniziert. Die Geschäftsführung ist bei manchen Aussagen jedoch zu indirekt/nichtssagend.
Interessante Aufgaben
Durch die agile Arbeitsweise kann man sich seine Aufgaben zu einem gewissen Maß aussuchen und bei der konkreten Umsetzung mitgestalten. Der mit den Kunden abgestimmte Rahmen führt allerdings häufiger zu Einschränkungen.
Gleichberechtigung
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Plan- und Ziellos wohin der wechselhafter Wind einen treibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Du wird wirklich jeder im Unternehmen angesprochen - von unten nach oben und wieder zurück.
Man hat wirklich alle Freiheiten.
Man kann Kritik äußern...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... man darf nur nicht erwarten das dies etwas bringt (sag's der Wand ist das selbe Resultat)
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Prozesse schaffen
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gejammert, teilweise auf hohem Niveau, teilweise jedoch berechtigt.
Man kann zwar über alles reden, doch man sollte keine Erwartungshaltung auf Änderung haben. Es fühlt sich an wie arbeiten in bei einer Behörde - nur in privater Hand.
Image
Man lebt vom Ruf vergangener Tage.
Work-Life-Balance
Wenn die Erholung aus dem Urlaub nach einer Woche Arbeiten wieder hin ist... .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin ist der Strom aus grünen Quellen
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gehen gegen null. Man sollte die Firma eher wie ein Sprungbrett oder eine Endstation verstehen.
Kollegenzusammenhalt
es gibt große Diskrepanzen zwischen Ingenieuren und Softwareleuten was die Ansichten angeht. Könnte jedoch auch am Altersunterschied liegen. Im Allgemeinen gibt es einige "alte Hasen", die demnächst in Rente gehen. In der Mitte ist es sehr dünn und dann kommen die Rookies/Hiwi's.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es viele ältere Kollegen gibt wird viel aus diesem Blickwinkel gesehen.
Vorgesetztenverhalten
bei nicht beachten von Anweisungen gibt es keinerlei Konsequenzen; Führungskräfte stellen keine Autorität dar und werden als solche auch nicht wahrgenommen. Es gibt eig. keinen richtigen Chief im klassischen Sinne - mehr Ingenieure die nach lange Firmenzugehörigkeit diese Position nun inne haben. Es fehlt an entspr. Skills.
Arbeitsbedingungen
man merkt grade erst das man doch mal die Einrichtung aus den 70/80ern erneuern könnte und auch Höhenverstellbare Tische, welche in einer Zweig-Niederlassung längst flächendeckend vorhanden sind nicht schlecht sein könnten. Es geht sehr langsam voran. Wie in einer Behörde halt. Best-Practise gibt es nicht.
Kommunikation
es wird zuviel/zuwenig kommuniziert. Jeder werkelt vor sich hin. Eigentlich ist jeder hier ein Individualist!
Gehalt/Benefits
die teilweise hohen Gehälter sind als Schmerzensgeld zu verstehen.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen haben mehr Gewicht.
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Guter Arbeitgeber im Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass der Wandel in der Geschäftsführung für frischen Wind sorgt.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse könnten schneller umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Locker und aufgeschlossen. Man kann über alles reden!
Work-Life-Balance
Es gibt viele Freiheiten, die auch gerne genutzt werden. Es wird darauf geachtet, dass der Urlaub auch genommen wird, ggf. Überstunden abgebaut werden, es gibt eine großzügige Homeoffice Regelung. Es sind individuelle Arbeitszeitmodelle problemlos verhandelbar.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden aktiv angeboten, man kann aber auch selbst mit Wünschen kommen und diese werden eigentlich nie abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Corona- und damit viel verbunden Homeofficebedingt gibt es weniger Zusammenhalt im Team, dafür aber mehr Geschimpfe, dass mehr fürs Team gemacht werden müsse- sofern es denn jemand anderes als man selbst organisiert. Also wie überall. :)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe keinen Unterschied in der Behandlung, ob jemand 20 oder 60 ist.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine "DU" Kultur und man kann gut auf die Vorgesetzten zugehen. Credo: "Unsere Türen stehen immer offen". Passt zwar zeitlich nicht immer, aber es wird versucht dem gerecht zu werden.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Modernisierungsprozess gestartet worden- zuletzt Stehschreibtische für alle.
Kommunikation
Es wird vermehrt darauf geachtet, dass transparenter kommuniziert wird. Gute Entwicklung!
Gehalt/Benefits
Gehalt passt und die Sozialleistungen finde ich persönlich sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Work-Life-Balance, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es breitet sich in den vergangenen Jahren zunehmend eine Jammerkultur unter den - anscheinend zu sehr - verwöhnten Kollegen aus. Da werden Individual- und Privatprobleme zu riesigen Katastrophen hochstilisiert, über die ständig und laut diskutiert werden muss, obwohl die meisten Kollegen diese Probleme - Eigeninitiave sei dank - gar nicht haben. Nervt unendlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungenmaßnahmen bekommt man problemlos genehmigt, wenn man danach fragt. Ein bis zwei Mal im Jahr ist auf jeden Fall möglich. Aufstiegschancen gibt es eher keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorbildliches Corona-Management. Quasi ab Tag 1 der Pandemie Homeoffice möglich, aktuell immer noch. Wer doch ins Büro muss, für den gibt es ein ordentliches Testkonzept.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze mit modernen Geräten. Wenn etwas benötigt wird, ist die Anschaffung schnell genehmigt, an der Ausführung hapert es wegen aufgabentechnischer Überlastung einiger Kollegen manchmal.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit viel Freiräumen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lockere Atmosphäre
Image
fachlich kompetentes Büro mit hohem Ansehen, international geprägt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
flache Hierarchie von daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten, nach Weiterbildung muss man fragen
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein, aber verbunden mit den sonstigen Freiheiten passt es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist der Job vom Büro
Kollegenzusammenhalt
Teambewustsein könnte besser werden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen unterstützen die Jüngeren, Jüngere Kollegen haben eine Coach
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr - aber man muss sie schon ansprechen
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage wäre schön
Kommunikation
Manchmal könnte mehr Zeit für Gespräche sein, aber die Projekte drängen
Gleichberechtigung
fast ausgewogenes Verhältnis Mann/Frau
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, hohe Anforderungen
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Laissez faire Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
15 Minuten Kaffeepause pro Tag können als Arbeitszeit angerechnet werden.
Verbesserungsvorschläge
Projektmanagement-Schulungen für alle "Projektmanager"
Arbeitsatmosphäre
Von Vorgesetzten merkt man die meiste Zeit nichts.
Work-Life-Balance
Urlaub wird fast immer auch kurzfristig genehmigt. Viele Mitarbeiter arbeiten Teilzeit.
Karriere/Weiterbildung
Erfordert Eigeninitiative.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen haben eigene Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die schon länger dabei sind, genießen besondere Privilegien.
Vorgesetztenverhalten
Auf Planung wird zugunsten von Flexibilität verzichtet. Probleme werden häufig ignoriert.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfreundliche Chefs, aber gute Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance, viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation. Keine Fehlerkultur.
Arbeitsatmosphäre
"Nicht geschimpft ist gelobt genug." Und der Mitarbeiter ist immer selbst schuld.
Image
Das Image mag besser sein, die Kollegen sagen etwas anderes.
Karriere/Weiterbildung
Die Einen dürfen sich gefühlt dauernd weiterentwickeln, anderen wird es untersagt. Kriterien gibt es dazu keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer alles nach Gusto.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut, solange es keine Schwierigkeiten gibt.
Einige Kollegen werden deutlich bevorzugt, andere werden oft unfreundlich behandelt oder ignoriert. Das schafft Unfrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Viele machen scheinbar "nur ihren Job".
Vorgesetztenverhalten
Einer ist König. Einer ist der Prinz. Einem ist alles egal.
Machtspiele, Drohungen, keine Informationen und keine übernahme von Verantwortung, wenn es intern nicht läuft.
Kommunikation
Machtspiele, bewusstes Vorenthalten von Informationen
Interessante Aufgaben
Irgendwann wird alles zur Gewohnheit.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.