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Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie GmbH als Arbeitgeber
Institut
für
technisch-wissenschaftliche
Hydrologie
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute, spannende Projekte und auch die fachlichen Kenntnisse sind vorhanden. Die GF hat wahrscheinlich im Grunde gute Absichten für die Mitarbeitenden.
Besonders hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre und der respektvolle Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Mit Du wird wirklich jeder im Unternehmen angesprochen - von unten nach oben und wieder zurück.
Man hat wirklich alle Freiheiten.
Man kann Kritik äußern...
Man merkt, dass der Wandel in der Geschäftsführung für frischen Wind sorgt.
15 Minuten Kaffeepause pro Tag können als Arbeitszeit angerechnet werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man verschließt sich leider zu sehr vor Innovation und beharrt auf konservativen, veralteten Methoden. Wenn man sich dann etwas Neues einfallen lässt, wird einem vorgeworfen, man würde doch Zeit/Geld verschwenden und man solle das "Rad nicht neu erfinden". Kritik ist selten konstruktiv. Vorgeschriebene Software zur Bearbeitung der Projekte ist teilweise schlecht und veraltet.
... man darf nur nicht erwarten das dies etwas bringt (sag's der Wand ist das selbe Resultat)
Die mangelnde Kommunikation. Keine Fehlerkultur.
Es war mal nett. Aber der Wind bläst härter.
Weiterempfehlen würde ich nicht mehr, das war früher anders.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung. Den jüngeren Kollegen mal zuhören, wenn Verbesserungsvorschläge geäußert werden. Kritik nicht persönlich nehmen und bei Diskussionen sachlich bleiben. Nicht nur von einer Projektbearbeitung zur nächsten denken, sondern "weitsichtig" handeln.
Es wäre hilfreich, mehr Transparenz zu schaffen und jungen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich in ihre Aufgaben einzuarbeiten. Meiner Meinung nach wird manchmal übersehen, welche Herausforderungen Berufseinsteiger beim Übergang in die Arbeitswelt bewältigen müssen. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen könnten durch gezielte Unterstützung und Verständnis dazu beitragen, diese Phase für Nachwuchskräfte zu erleichtern.
Prozesse könnten schneller umgesetzt werden.
Strukturen und Prozesse schaffen
Projektmanagement-Schulungen für alle "Projektmanager"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich sehe keinen Unterschied in der Behandlung, ob jemand 20 oder 60 ist.
Ältere Kollegen und Bewerber werden für ihre Experise geschätzt.
Ältere Kollegen unterstützen die Jüngeren, Jüngere Kollegen haben eine Coach
Kollegen, die schon länger dabei sind, genießen besondere Privilegien.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Wochenmeetings, es wirkt aber eher wie ein Beweis, den man jede Woche erbringen muss, dass man auch genug arbeitet. Einen richtigen Austausch gibt es selten.
Es gibt wöchentliche Meetings, in denen fachliche- sowie übergreifende Themen besprochen werden. Der Rest funktioniert wie Überall über den Kaffeeküchen-Talk.
Die interne Kommunikation des Unternehmens empfinde ich als wenig transparent. Wichtige Entscheidungen, die direkt Mitarbeitende betreffen, werden offenbar nicht immer mit den Betroffenen abgestimmt. In meinem Fall wurde mein Arbeitsverhältnis während der Probezeit überraschend beendet. Während dieser Zeit fand lediglich ein einziges Gespräch statt, in dem keinerlei Hinweise darauf gegeben wurden, dass es Unzufriedenheit mit meiner Arbeit gibt. Die Kündigung erfolgte abrupt und ohne vorherige Klärung oder Rückmeldung zu meiner Leistung.
es wird zuviel/zuwenig kommuniziert. Jeder werkelt vor sich hin. Eigentlich ist jeder hier ein Individualist!
Machtspiele, bewusstes Vorenthalten von Informationen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Limitierung: Ingenieurbüro. Hier ist allein auf Grund der Geschäftsform nicht so viel möglich. Es wird eine flache Organisationsstruktur verfolgt und man arbeitet ja bereits direkt mit der GF zusammen.
Es werden Schulungen für Software angeboten.
Es wird aktiv danach gefragt, wie ich mich weiterentwickeln möchte. Entsprechend werden Weiterbildungen ohne Diskussion bezahlt und auch initiativ angeboten.
Fortbildungen werden aktiv angeboten, man kann aber auch selbst mit Wünschen kommen und diese werden eigentlich nie abgelehnt.
Aufstiegschancen gehen gegen null. Man sollte die Firma eher wie ein Sprungbrett oder eine Endstation verstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie als eher modern.
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