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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
ParkplatzMit Du wird wirklich jeder im Unternehmen angesprochen - von unten nach oben und wieder zurück.
Man hat wirklich alle Freiheiten.
Man kann Kritik äußern...
Man merkt, dass der Wandel in der Geschäftsführung für frischen Wind sorgt.
15 Minuten Kaffeepause pro Tag können als Arbeitszeit angerechnet werden.
Ein paar Leute dürfen mehr, andere weniger.
Die Work-Life-Balance, viele Freiheiten.
... man darf nur nicht erwarten das dies etwas bringt (sag's der Wand ist das selbe Resultat)
Es war mal nett. Aber der Wind bläst härter.
Weiterempfehlen würde ich nicht mehr, das war früher anders.
Die mangelnde Kommunikation. Keine Fehlerkultur.
Prozesse könnten schneller umgesetzt werden.
Strukturen und Prozesse schaffen
Projektmanagement-Schulungen für alle "Projektmanager"
Zuhören. Transparenz. Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Freiheiten, die auch gerne genutzt werden. Es wird darauf geachtet, dass der Urlaub auch genommen wird, ggf. Überstunden abgebaut werden, es gibt eine großzügige Homeoffice Regelung. Es sind individuelle Arbeitszeitmodelle problemlos verhandelbar.
Es ist bereits recht viel Home-Office erlaubt (60%), doch komplette Freiheit wird noch nicht gewährt.
Selbst spontane Urlaube sind häufig möglich.
Flexible Arbeitszeiten
Urlaub wird fast immer auch kurzfristig genehmigt. Viele Mitarbeiter arbeiten Teilzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für technisch-wissenschaftliche Hydrologie ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird zuviel/zuwenig kommuniziert. Jeder werkelt vor sich hin. Eigentlich ist jeder hier ein Individualist!
Machtspiele, bewusstes Vorenthalten von Informationen
Es finden regelmäßig Meetings statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird aktiv danach gefragt, wie ich mich weiterentwickeln möchte. Entsprechend werden Weiterbildungen ohne Diskussion bezahlt und auch initiativ angeboten.
Aufstiegschancen gehen gegen null. Man sollte die Firma eher wie ein Sprungbrett oder eine Endstation verstehen.
Fortbildungen werden aktiv angeboten, man kann aber auch selbst mit Wünschen kommen und diese werden eigentlich nie abgelehnt.
Weiterbildungenmaßnahmen bekommt man problemlos genehmigt, wenn man danach fragt. Ein bis zwei Mal im Jahr ist auf jeden Fall möglich. Aufstiegschancen gibt es eher keine.
flache Hierarchie von daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten, nach Weiterbildung muss man fragen
