44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Institut für Vorsorge und Finanzplanung Bewertungen
Institut
für
Vorsorge
und
Finanzplanung
Altenstadt a.d.Waldnaab
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine persönliche Meinung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, cooles Team, tut viel für seine Mitarbeiter:innen, kostenlose Getränke, bKV, bAV, Zuschuss Mittagessen, gute Parkmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
In Teammeetings mehr über Atuelles aus dem Unternehmen berichten, damit jeder auf dem neusten Stand ist.
Arbeitsatmosphäre
lockere Atmosphäre, viele Mitarbeiter:innen sind gerne für den ein oder anderen Spaß zu haben
Work-Life-Balance
Das Angebot der flexiblen Arbeitszeit kann hier gelebt werden. Klar muss sich in erster Linie an den Bedürfnissen des Unternehmens orientiert werden, jedoch ist es problemlos möglich, private Termine auch während der Geschäftszeiten wahrzunehmen. Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Zum Punkt Karriere kann ich leider noch nicht viel berichten. Von den Vorgesetzten wird es jedoch gern gesehen und auch unterstützt, wenn sich Mitarbeiter:innen weiterbilden möchten.
Gehalt/Benefits
Für die Größe des Unternehmens angemessenes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstleistungsunternehmen, daher keine großen Abfälle. Auf "fair trade" wird vereinzelt geachtet, darauf liegt jedoch bei Bestellungen nicht das Hauptaugenmerk, soweit ich dies beurteilen kann.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel unternommen, um diesen zu stärken (Mitarbeiter-Events, usw.). Weiterhin bemühen sich einige Mitarbeiter:innen um gemeinsame Aktivitäten, welche auch außerhalb der Arbeitszeiten freiwillig wahrgenommen werden können und von der Geschäftsführung unterstützt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich selbst konnte noch keine Probleme feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme können offen angeprochen werden und werden sachlich diskutiert/besprochen. Daraufhin wird sich aktiv darum bemüht, gute Lösungen zu finden. Das Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird, ist klar zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete und saubere Arbeitsräume mitt Dockingstations, Notebooks, zwei Monitore an jedem Arbeitsplatz, Einzelbüros und Teambüros, gute Licht-/Luftverhältnisse
Kommunikation
Manchmal wäre es schön, wenn man mehr von den anderen Bereichen mitbekommen würde, um einfach auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter:innen sind gleich viel "Wert".
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, die einen immer wieder vor neue Herausforderungen stellen.
Image
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Nichts als die Wahrheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz reiflicher Überlegung: Fehlanzeige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Zu viele Feste mit zu viel Alkohol
* Gruppenbildung
* Einseitiges und eintöniges Mittagessen
* Der Versuch, den Mitarbeitern möglichst viel zu bieten (4 Events, wöchentliches Essen, täglich Obst, täglich Frühstück, Homeoffice, After-Work), dafür aber viel Mittelmäßigkeit. Lieber weniger von alledem, dafür aber mal ein außergewöhnliches Glanzlicht setzen
Verbesserungsvorschläge
* In der Firma herrscht ein auffälliges Klima des gegenseitigen Wohlwollens und der Harmonie. Man hat den Eindruck, dass manche Mitarbeiter den halben Tag mit Rumblödeleien verbringen. Ein konstanter Teil der Mitarbeiter verbringt die Pausen damit, gemeinsame Aktivitäten Revue passieren zu lassen oder neue zu planen. Gespräche, in denen sinnvolle Kommunikationen geführt werden, gibt es nicht. Ein respektvoller Umgang sieht meines Erachtens nach anders aus.
* Mitarbeitern ein Gefühl geben, dass ihre Arbeit sinnvoll ist und sie gebraucht werden.
* Alles hat seine Zeit: Arbeit, Spaß, Ernsthaftigkeit, Fröhlichkeit: Hier fehlt im Unternehmen die Balance. Seit geraumer Zeit wird von offizieller Seite immer nur Spaß und Fröhlichkeit proklamiert, was im letzten Jahr in einem Maßkrugstemmwettbewerb und in einem Seilspringwettbewerb seinen (unrühmlichen) Höhepunkt gefunden hat.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Tadel ist im Berufsleben meiner Erfahrung nach ein schwieriges Thema. Allerdings hat sich hier in den letzten Jahren etwas in dieser Firma verändert, das ich persönlich als schwierig erachte: Man erfährt weder Lob noch Tadel. Wenn ein Projekt erfolgreich war, muss man das meiner Ansicht auch einmal auskosten und entsprechend kommunizieren, bei einem schlecht gelaufenen Projekt (ja die gibt es und aus denen lernt man am meisten) muss man eine sachliche Aufarbeitung durchführen. Beides passiert in dieser Firma seit Jahren mit den Mitarbeitern nicht mehr, wenn dann hinter verschlossenen Türen, was aber nix bringt, sondern den Argwohn schürt.
Work-Life-Balance
Überstunden werden in der Regel nicht gefordert.
Gehalt/Benefits
* Gehalt: wird immer pünktlich überwiesen
* Sozialleistungen:
** bAV: das Angebot einer bAV zählt heute zum Standardrepertoire von vielen Arbeitgebern, einen 30%igen AG-Zuschuss bietet hingegen nicht jeder Arbeitgeber
** betriebliche Krankenversicherung: Diese ersetzt seit Jahren den zuvor bestehenden monatlichen Tankgutschein und bietet Leistungen wie Zahnersatz/Zahnreinigung, Beihilfe zu Sehhilfen, allgemein: Leistungen, die einer PKV nahe kommen (auch für Ehepartner). Zu beachten dabei: Die Zahlungen für die bezogenen Leistungen müssen vom Arbeitnehmer vorgestreckt werden und werden wie bei einer pKV über die bKV zurückerstattet.
** Essen: Die Firma bietet zweimal pro Woche Essen für die Mitarbeiter, das von einer Schul- und Kindergartenspeisung zubereitet wird. In der Regel besteht das Essen aus Convenience mit zig Geschmacksverstärkern, Zusatzstoffen und sonstigen Spurenelementen, die lieber nicht die Straße entlang laufen sollten.
** Getränke: Kaffee aus der Gastromaschine, ansonsten Leitungswasser, das mit Soda aufbereitet wird. ("Wir haben hier gutes Wasser")
** Obst: Theoretisch ja, in der Regel ist es zur Wochenmitte großteils vergriffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma stellt Leistungen her, die nicht umweltbelastend sind. Bedingt dadurch, dass das Unternehmen bis zu 2 mal in der Woche Essen liefern lässt entsteht viel Einwegmüll, der die Umwelt belastet.
Kollegenzusammenhalt
80-90% (gefühlt) der Angestellten kennen sich privat (sei es durch Schule, Berufsschule, Wohnort, Sportverein, etc.) und unterhalten daher auch im Beruf kollegiale Beziehungen zueinander, man hat den Eindruck viele Angestellte haben Spitznamen und kommunizieren nur darüber. Die restlichen Angestellten sind Außenseiter, die z.B. von Mittagsaktivitäten, die in den entsprechenden Gruppen abgehalten werden, oder auch von anderen gemeinsamen Aktivitäten, ausgeschlossen werden. Dieses Verhalten wird von der Führungsebene geduldet, da Harmonie im Team wichtig ist, damit die Leute nicht kündigen. Leute von Außen scheinen da nur zu stören. Es muss ausdrücklich erwähnt werden, dass dies auf Veranstaltungen, die durch das Unternehmen organisiert werden, nicht zutrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie unter dem Punkt Kollegenzusammenhalt beschrieben, kennen sich gefühlt 80%-90% der Angestellten. Daher liegt der Altersschnitt zwischen 25 und 35 Jahren. Als älterer Kollege fühlt man sich fehl am Platz.
Vorgesetztenverhalten
Man hat den Eindruck, dass der Führungskreis eine Clique im Unternehmen bildet und die Führungskräfte Ihre Untergebenen mit Druck zu erreichen suchen (Push statt Pull). Oberste Maxime ist der Kunde, sein Projekt und die Erfüllung sämtlicher Kundenwünsche und die Einhaltung von Endterminen, egal ob diese realistisch sind oder nicht. Kundenzufriedenheit ist oftmals wichtiger als Mitarbeiterzufriedenheit.
Arbeitsbedingungen
Das ganze Haus ist sehr hellhörig, konzentriertes Arbeiten an vielen Tagen schwierig, außer man schließt die Türe, dies wird aber nicht gerne gesehen.
Kommunikation
Entscheidungen der Unternehmensführung werden in der Regel nicht kommuniziert. Die Arbeit besteht bereits aus mehreren täglichen Meetings. Alle paar Monate finden sogenannte Teammeetings statt, in denen aber keine Resümees gezogen werden oder auch Ergebnisse präsentiert werden, stattdessen geht es um Themen wie Sauberkeit am Klo und in der Küche und dass man für einen hier in der Region stattfindenden Firmenlauf noch Mitläufer braucht oder dass man doch bitte wegen der Gesundheit x mal mit dem Rad zur Arbeit fahren soll. Alles im Endeffekt irrelevant.
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Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja. Viel Schein, aber kein sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehälter unterdurchschnittlich, selbst für die Region. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Respektvoller Umgang untereinander, guter Teamspirit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Das unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Diese werden auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Kollegenzusammenhalt
Top Zusammenhalt, nette und junge Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Man findet bei Problemen immer ein offenes Ohr und es wird versucht auf Probleme bestmöglich einzugehen und eine Lösung zu finden
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle Hardware ist nicht sehr "modern", allerdings macht das Unternehmen aktuell viel um technisch nachzurüsten.
Kommunikation
Bei Problemen kann jederzeit auf die Führungskräfte eingegangen werden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich, man ist allerdings sehr in der Finanz und Versicherungs-Branche gefangen. Dennoch sind aus technischer Sicht moderne Technologien im Einsatz.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hier gilt "Kostenfaktor Arbeitnehmer"! Konservatives Management, zweifelhaftes Sozialverhalten und vieles mehr...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt. Einzelne Büros anstatt Großraum. Ausstreichend Parkplätze. Gesundheitsmanagement zusammen mit der Techniker Krankenkasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelndes Sozialverhalten. Unterdurchschnittliches Gehalt, oberflächliche Benefits. Entscheidungen der Gesellschafter und Geschäftsführung!
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation, auch zu kritischen Themen. Anstatt oberflächlich Benefits zu bieten lieber generell die Bezahlung der Mitarbeitenden überdenken. Von alkoholischen Getränken zu Weihnachten kann man keine Miete oder Strom bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte und Geschäftsführung dürfen nicht angezweifelt werden.
Image
Hohe Fluktuation in den letzten Monaten und Jahren. Das aufpolierte Image durch Hochschule und Veröffentlichungen leidet durch die o.g. Punkte bzgl. Gehalt und Sozialverhalten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance sollte bei den meisten absolut okay sein. Überstunden fallen i.d.R. nicht an und man kann sich auch den Tag relativ frei einteilen, z.B. bei Arztterminen o.ä. Hier sticht das IVFP definitiv positiv hervor. Jedoch aufgrund von absolut willkürlichen Deadlines von Führungskräften kann es in dem ein oder anderem Team schon sehr stressig zugehen.
Karriere/Weiterbildung
Die wichtigsten Posten sind besetzt, Karriere ist nur möglich wenn die Führungskraft kündigt o.ä. Weiterbildungsverträge gibt es, Fortbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich noch vor Ende des Monats überweisen, ist jedoch wie bereits angemerkt selbst für die Region Nordoberpfalz unterdurchschnittlich. Es werden keine VWL bezahlt. Der Zuschuss zur bAV liegt nur knapp über dem gesetzlichen Minimum - und das von einer Firma, die sich Vorsorge auf die Fahnen geschrieben hat. Es findet keine geregelte Gehaltsentwicklung statt, man ist der Inflation komplett ausgeliefert. Wenn man mit seiner Führungskraft gut steht hat man evtl. Chancen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, eine geringe Prämie beim erreichen der Umsatzziele für alle, was jedoch in den letzten 2 Jahren nicht der Fall war. Es gibt eine betriebliche Krankenversicherung für alle Mitarbeitenden welche umfangreiche Leistungen hat, u.a. für Zähne und Brille.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt und Kaffee sowie andere Güter des täglichen Bedarfs "fair" gekauft. Bzgl. Umweltbewusstsein soweit volle Punktzahl. Es existiert jedoch definitiv kein Sozialbewusstsein. Mitarbeiter werden als Kostenfaktor betrachtet der ein notwendiges Übel für die Erreichung der Umsatzziele darstellt.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Mittagessen und Events finden statt. Jedoch gibt es viel Klatsch & Tratsch zwischen den Mitarbeitenden. Manche Aussagen über Kollegen sind sehr grenzwertig und gehen in die Richtung von Mobbing. Dies wird jedoch teilweise von Führungskräften aufgegriffen und unterbunden. Es ist wie in vielen Firmen - es gibt verschiedene Fraktionen innerhalb des Unternehmens und entweder man gehört dazu oder nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Es findet sehr viel Mikromanagement statt. Man hat das Gefühl, das keine Entscheidungen ohne die Involvierung von Führungskräften stattfinden darf. In Konflikt- und Sozialsituationen ist jedoch wenig bis keine Führungsqualität vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Computer sind teilweise mehrere Jahre alt. Es gibt keine Stehtische. Die Raumluft ist suboptimal. Dafür gibt es im Sommer Klimaanlagen. Home Office ist möglich und wird aktiv ausgeübt, wird jedoch nicht gerne gesehen und ist begrenzt.
Kommunikation
Es gibt ein Jahresauftakt- und unregelmäßige Quartalstermine. Die Informationen sind jedoch größtenteils banal und irrelevant. Viele Entscheidungen werden Hinter verschlossenen Türen von Führungskräften getätigt und die Infos hierzu kommen nicht immer beim normalen Mitarbeiter an. Bei wichtigen Anliegen schweigt die Unternehmensführung bzw. bleibt unter sich.
Gleichberechtigung
Keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Standard Projekte, nichts besonderes. Die Mitarbeitenden haben keinen Einfluss auf die Planung ihrer Projekte, Deadlines, Aufgaben. Es wird das getan, was die Geschäftsführung beschließt und was kurzfristig profitabel ist. Ob das langfristig positiv für die Mitarbeiterzufriedenheit ist, ist anzuzweifeln. Entscheidungen bzgl. der Aufgaben sind final.
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TOP-Innovator!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute und positive Arbeitsatmosphäre, da alle Mitarbeiter respektvoll und freundlich miteinander umgehen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen! Man leidet, lacht und feiert gemeinsam.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schwer beurteilen, da relativ junges Team.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte an der einen oder anderen Stelle direkter sein – so würden unnötige Missverständnisse vermieden werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Ausbildung in einem Top Unternehmen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
modern, innovativ
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Top in Covid-Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lehrreiche Ausbildung mit viel Abwechslung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker in der Anwendungsentwicklung im Bereich IT absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht manchmal ein bisschen anspruchsvollere Aufgaben
Die Ausbilder
Sehr nett, ohne druck, lerne sehr viel
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Tolle Arbeitsatmosphäre
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Arbeitsatmosphäre
fairer Umgang miteinander
flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Institut für Vorsorge und Finanzplanung durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Institut für Vorsorge und Finanzplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Institut für Vorsorge und Finanzplanung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.