Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyPünktliches Gehalt. Einzelne Büros anstatt Großraum. Ausstreichend Parkplätze. Gesundheitsmanagement zusammen mit der Techniker Krankenkasse.
modern, innovativ
Umgang mit Mitarbeitern
tolle Arbeitsatmosphäre
fairer Umgang miteinander
flexible Arbeitszeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und großzügig, ernshaftes Interesse wird jedem Mitarbeiter gewährt, egal ob Praktikant oder Führungsperson.
Mangelndes Sozialverhalten. Unterdurchschnittliches Gehalt, oberflächliche Benefits. Entscheidungen der Gesellschafter und Geschäftsführung!
Niedriges Gehalt,
Lohnsteigerungen gleichen nur die Inflation aus,
Bemessung der Bezahlung sehr fragwürdig
Ignoranz für manche Themen, Gehaltsniveau/Urlaubstageanzahl durschnittlich...
Dazu fällt mir nichts ein.
Offenere Kommunikation, auch zu kritischen Themen. Anstatt oberflächlich Benefits zu bieten lieber generell die Bezahlung der Mitarbeitenden überdenken. Von alkoholischen Getränken zu Weihnachten kann man keine Miete oder Strom bezahlen.
Vielleicht manchmal ein bisschen anspruchsvollere Aufgaben
flache Hierachien haben einerseits Vorteile, andererseits hat man Probleme mit den Aufstiegschancen. Hier könnte man eine Lösung suchen.
Eine angemessene Gestaltung der einzelnen Arbeitsplätze im Bereich des alten Großraumbüros.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Vorsorge und Finanzplanung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich schwer beurteilen, da relativ junges Team.
Keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Vorsorge und Finanzplanung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich noch vor Ende des Monats überweisen, ist jedoch wie bereits angemerkt selbst für die Region Nordoberpfalz unterdurchschnittlich. Es werden keine VWL bezahlt. Der Zuschuss zur bAV liegt nur knapp über dem gesetzlichen Minimum - und das von einer Firma, die sich Vorsorge auf die Fahnen geschrieben hat. Es findet keine geregelte Gehaltsentwicklung statt, man ist der Inflation komplett ausgeliefert. Wenn man mit seiner Führungskraft gut steht hat man evtl. Chancen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, eine geringe Prämie ...
Gehälter unterdurchschnittlich, selbst für die Region. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist an der unteren Grenze und sollte entsprechend der Berufserfahrung angehoben werden. Die Sozialleistungen sind vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Diese werden auch gefördert.
Die wichtigsten Posten sind besetzt, Karriere ist nur möglich wenn die Führungskraft kündigt o.ä. Weiterbildungsverträge gibt es, Fortbildungen werden unterstützt.
wachsendes und aufstrebendes Unternehmen mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
