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Institut 
für 
Vorsorge 
und 
Finanzplanung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score40 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Softwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für Vorsorge und Finanzplanung
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Institut für Vorsorge und Finanzplanung
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliches Gehalt. Einzelne Büros anstatt Großraum. Ausstreichend Parkplätze. Gesundheitsmanagement zusammen mit der Techniker Krankenkasse.
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modern, innovativ
Umgang mit Mitarbeitern
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tolle Arbeitsatmosphäre
fairer Umgang miteinander
flexible Arbeitszeiten
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und großzügig, ernshaftes Interesse wird jedem Mitarbeiter gewährt, egal ob Praktikant oder Führungsperson.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelndes Sozialverhalten. Unterdurchschnittliches Gehalt, oberflächliche Benefits. Entscheidungen der Gesellschafter und Geschäftsführung!
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Niedriges Gehalt,
Lohnsteigerungen gleichen nur die Inflation aus,
Bemessung der Bezahlung sehr fragwürdig
Ignoranz für manche Themen, Gehaltsniveau/Urlaubstageanzahl durschnittlich...
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Dazu fällt mir nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation, auch zu kritischen Themen. Anstatt oberflächlich Benefits zu bieten lieber generell die Bezahlung der Mitarbeitenden überdenken. Von alkoholischen Getränken zu Weihnachten kann man keine Miete oder Strom bezahlen.
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Vielleicht manchmal ein bisschen anspruchsvollere Aufgaben
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flache Hierachien haben einerseits Vorteile, andererseits hat man Probleme mit den Aufstiegschancen. Hier könnte man eine Lösung suchen.
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Eine angemessene Gestaltung der einzelnen Arbeitsplätze im Bereich des alten Großraumbüros.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Institut für Vorsorge und Finanzplanung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kann ich schwer beurteilen, da relativ junges Team.
Keine Probleme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Vorsorge und Finanzplanung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt wird pünktlich noch vor Ende des Monats überweisen, ist jedoch wie bereits angemerkt selbst für die Region Nordoberpfalz unterdurchschnittlich. Es werden keine VWL bezahlt. Der Zuschuss zur bAV liegt nur knapp über dem gesetzlichen Minimum - und das von einer Firma, die sich Vorsorge auf die Fahnen geschrieben hat. Es findet keine geregelte Gehaltsentwicklung statt, man ist der Inflation komplett ausgeliefert. Wenn man mit seiner Führungskraft gut steht hat man evtl. Chancen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, eine geringe Prämie ...
2
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Gehälter unterdurchschnittlich, selbst für die Region. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
1
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Das Gehalt ist an der unteren Grenze und sollte entsprechend der Berufserfahrung angehoben werden. Die Sozialleistungen sind vorbildlich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Das unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Diese werden auch gefördert.
5
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Die wichtigsten Posten sind besetzt, Karriere ist nur möglich wenn die Führungskraft kündigt o.ä. Weiterbildungsverträge gibt es, Fortbildungen werden unterstützt.
2
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wachsendes und aufstrebendes Unternehmen mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Institut für Vorsorge und Finanzplanung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Institut für Vorsorge und Finanzplanung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Institut für Vorsorge und Finanzplanung als eher modern.
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