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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, cooles Team, tut viel für seine Mitarbeiter:innen, kostenlose Getränke, bKV, bAV, Zuschuss Mittagessen, gute Parkmöglichkeiten
Trotz reiflicher Überlegung: Fehlanzeige
Pünktliches Gehalt. Einzelne Büros anstatt Großraum. Ausstreichend Parkplätze. Gesundheitsmanagement zusammen mit der Techniker Krankenkasse.
modern, innovativ
tolle Arbeitsatmosphäre
fairer Umgang miteinander
flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Zu viele Feste mit zu viel Alkohol
* Gruppenbildung
* Einseitiges und eintöniges Mittagessen
* Der Versuch, den Mitarbeitern möglichst viel zu bieten (4 Events, wöchentliches Essen, täglich Obst, täglich Frühstück, Homeoffice, After-Work), dafür aber viel Mittelmäßigkeit. Lieber weniger von alledem, dafür aber mal ein außergewöhnliches Glanzlicht setzen
Mangelndes Sozialverhalten. Unterdurchschnittliches Gehalt, oberflächliche Benefits. Entscheidungen der Gesellschafter und Geschäftsführung!
Niedriges Gehalt,
Lohnsteigerungen gleichen nur die Inflation aus,
Bemessung der Bezahlung sehr fragwürdig
Ignoranz für manche Themen, Gehaltsniveau/Urlaubstageanzahl durschnittlich...
Dazu fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
* In der Firma herrscht ein auffälliges Klima des gegenseitigen Wohlwollens und der Harmonie. Man hat den Eindruck, dass manche Mitarbeiter den halben Tag mit Rumblödeleien verbringen. Ein konstanter Teil der Mitarbeiter verbringt die Pausen damit, gemeinsame Aktivitäten Revue passieren zu lassen oder neue zu planen. Gespräche, in denen sinnvolle Kommunikationen geführt werden, gibt es nicht. Ein respektvoller Umgang sieht meines Erachtens nach anders aus.
* Mitarbeitern ein Gefühl geben, dass ihre Arbeit sinnvoll ist und sie gebraucht werden.
* ...
In Teammeetings mehr über Atuelles aus dem Unternehmen berichten, damit jeder auf dem neusten Stand ist.
Offenere Kommunikation, auch zu kritischen Themen. Anstatt oberflächlich Benefits zu bieten lieber generell die Bezahlung der Mitarbeitenden überdenken. Von alkoholischen Getränken zu Weihnachten kann man keine Miete oder Strom bezahlen.
Vielleicht manchmal ein bisschen anspruchsvollere Aufgaben
flache Hierachien haben einerseits Vorteile, andererseits hat man Probleme mit den Aufstiegschancen. Hier könnte man eine Lösung suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Vorsorge und Finanzplanung ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Angebot der flexiblen Arbeitszeit kann hier gelebt werden. Klar muss sich in erster Linie an den Bedürfnissen des Unternehmens orientiert werden, jedoch ist es problemlos möglich, private Termine auch während der Geschäftszeiten wahrzunehmen. Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
Überstunden werden in der Regel nicht gefordert.
Work-Life-Balance sollte bei den meisten absolut okay sein. Überstunden fallen i.d.R. nicht an und man kann sich auch den Tag relativ frei einteilen, z.B. bei Arztterminen o.ä. Hier sticht das IVFP definitiv positiv hervor. Jedoch aufgrund von absolut willkürlichen Deadlines von Führungskräften kann es in dem ein oder anderem Team schon sehr stressig zugehen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
natürlich sollte man einigermaßen zu der Zeit kommen, zu welcher Teamkollegen arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Vorsorge und Finanzplanung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Entscheidungen der Unternehmensführung werden in der Regel nicht kommuniziert. Die Arbeit besteht bereits aus mehreren täglichen Meetings. Alle paar Monate finden sogenannte Teammeetings statt, in denen aber keine Resümees gezogen werden oder auch Ergebnisse präsentiert werden, stattdessen geht es um Themen wie Sauberkeit am Klo und in der Küche und dass man für einen hier in der Region stattfindenden Firmenlauf noch Mitläufer braucht oder dass man doch bitte wegen der Gesundheit x mal mit dem Rad zur Arbeit fahren soll. ...
Manchmal wäre es schön, wenn man mehr von den anderen Bereichen mitbekommen würde, um einfach auf dem aktuellen Stand zu bleiben.
Es gibt ein Jahresauftakt- und unregelmäßige Quartalstermine. Die Informationen sind jedoch größtenteils banal und irrelevant. Viele Entscheidungen werden Hinter verschlossenen Türen von Führungskräften getätigt und die Infos hierzu kommen nicht immer beim normalen Mitarbeiter an. Bei wichtigen Anliegen schweigt die Unternehmensführung bzw. bleibt unter sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zum Punkt Karriere kann ich leider noch nicht viel berichten. Von den Vorgesetzten wird es jedoch gern gesehen und auch unterstützt, wenn sich Mitarbeiter:innen weiterbilden möchten.
Die wichtigsten Posten sind besetzt, Karriere ist nur möglich wenn die Führungskraft kündigt o.ä. Weiterbildungsverträge gibt es, Fortbildungen werden unterstützt.
Das unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Diese werden auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut für Vorsorge und Finanzplanung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Institut für Vorsorge und Finanzplanung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut für Vorsorge und Finanzplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut für Vorsorge und Finanzplanung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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