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Institut für Vorsorge und 
Finanzplanung
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • CoachingCoaching
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolle Arbeitsatmosphäre
fairer Umgang miteinander
flexible Arbeitszeiten
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Umgang mit Mitarbeitern
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Familiäre Unternehmenskultur mit Start-up Feeling und innovativen Projekten
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Innovativ, Qualität, Image, nagelneues helles Büro, Freiraum für die Arbeitsplatzgestaltung, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen, Mitarbeiterzusammenhalt, Vertrauen in die Mitarbeiter ist hoch, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Events
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Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und großzügig, ernshaftes Interesse wird jedem Mitarbeiter gewährt, egal ob Praktikant oder Führungsperson.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine konkreten Themen
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Niedriges Gehalt,
Lohnsteigerungen gleichen nur die Inflation aus,
Bemessung der Bezahlung sehr fragwürdig
Ignoranz für manche Themen, Gehaltsniveau/Urlaubstageanzahl durschnittlich...
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Begrenzte Möglichkeiten für Karriere
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Dazu fällt mir nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht manchmal ein bisschen anspruchsvollere Aufgaben
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flache Hierachien haben einerseits Vorteile, andererseits hat man Probleme mit den Aufstiegschancen. Hier könnte man eine Lösung suchen.
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Eine angemessene Gestaltung der einzelnen Arbeitsplätze im Bereich des alten Großraumbüros.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Institut für Vorsorge und Finanzplanung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr familäres Umfeld - sehr großer Kollegenzusammenhalt
5
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guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung in den einzelnen Teams und Teamübergreifend
4
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Vielen klasse Kollegen, aber leider auch einige mit mangelhaften sozialen Fähigkeiten (speziell beim Thema Kommunikation)
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Vorsorge und Finanzplanung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das Gehalt ist an der unteren Grenze und sollte entsprechend der Berufserfahrung angehoben werden. Die Sozialleistungen sind vorbildlich.
3
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mehr als unterdurchschnittlich, zusätzlich wird über komisches Prämiensystem Monatslohn noch weiter gedrückt
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Karrierepfade und Ziele in Mitarbeitergesprächen
5
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Unternehmen ist nicht bereit Geld in Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren
1
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wachsendes und aufstrebendes Unternehmen mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Institut für Vorsorge und Finanzplanung
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Institut für Vorsorge und Finanzplanung
Branchendurchschnitt: Finanz
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