5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
keine Rückmeldung oder Eingangsbestätigung der Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Junior Kunden- & Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
vielleicht eine Absage erteilen? Vor allem bei richtiger Passung der Anforderungen (Studium der Lebensmitteltechnologie und Berufserfahrung im Projektmanagement)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Weit unterdurchschnittliche candidate experience, Rückmeldungen Fehlanzeige, trotz mehrstündigem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2024 in Berlin als HR Head beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Recruiting verbessern und am besten Vorleben, wenn nicht mal nach einem Gespräch mit der sogenannten Personalleitung eine Rückmeldung erfolgt, wie sollen die Mitarbeitenden es besser machen?? zeitnahe Rückmeldungen an den*die Kandidat*innen geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Das Bewerbungsverfahren lief überraschend schnell. Dafür aber umso schlampiger.
Bewerber/inHat sich 2022 in Berlin als Lebensmittelchemiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung wäre schonmal ein Anfang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe*r Bewerber*in,
ich möchte mich bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben unseren Bewerbungsprozess zu beurteilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die angenehme Atmosphäre, die Professionalität des Gesprächs und die schnelle Antwort positiv wahrgenommen haben.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten uns entschuldigen, falls Sie eine nicht wertschätzende Behandlung erfahren haben.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur Erklärung der weiteren Schritte im Bewerbungsprozess verstehen wir die Wichtigkeit klarer Kommunikation und werden zukünftig sicherstellen, unsere Bewerber, noch besser über die weiteren Schritte im Bewerbungsverfahren aufzuklären.
Falls Sie weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
HR Team
Sehr spezielles Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Leiter Finanzen und Controlling (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Kommunikation & transparentes wertschätzendes Verfahren
Nach dem Gesprächstermin sollte weiter verbindlich kommuniziert werden und nicht versucht werden - undokumentiert mit Telefonaten durch die Personalleiterin - den Bewerber mit abstrusen Erklärungen über Prozessverzögerungen hinzuhalten. So sollte - wie von den Beteiligten angeboten - auf Fragen reagiert bzw. diese beantwortet werden. Emails und Fragen komplett unbeantwortet zu lassen, erscheint nicht nur hinsichtlich der zu besetzenden Funktion, äusserst unprofessionell.
Wenn Bewerber trotz der u.a. hier vorliegenden Bewertungen bereit sind, sich auf ein solches Unternehmen einzulassen, wäre dies eigentlich eine ideale Gelegenheit diesen Vertrauenvorschuss seitens der Bewerber mit einem transparenten und verbindlichen Auswahlprozess zu begegnen - sprich mit seriöser Professionalität.
Dass man als Unternehmen bzw. als Verantwortliche in diesem insbesondere vor dem Hintergrund der Bewertungslage keine Notwendigkeit erkennen lässt, einen ordentlichen Vorgang zur Rekrutierung von Mitarbeitern zu organisieren bzw. sich hierfür einzusetzen, lässt kaum eine positive Prognose zu.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vorstellungsgespräch- wie es nicht sein sollte (Massenabfertigung)
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- bessere und überhaupt Vorbereitung des Interviewers auf den Bewerber (hatte das Gefühl meine Bewerbung wurde nicht einmal richtig gelesen)
- sich selber Vorstellen und andere anwesende Personen im Raum
- mehr Zeit nehmen, in 15-20 Minuten bekommt weder der Bewerber einen Überblick über die Firma noch die Firma über den Bewerber
- Telefoninterview : erspart Anfahrtsweg für Bewerber von weiter weg
Bewerbungsfragen
- keine
- keine
- Fragen die sich durch ein lesen des Interviewers der Bewerbung und des Lebenslaufs von selbst beantwortet hätten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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