Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Institut Kirchhoff Berlin?

Institut Kirchhoff Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Institut Kirchhoff Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut Kirchhoff Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Institut Kirchhoff Berlin das Gehalt?

Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut Kirchhoff Berlin wahr?

Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut Kirchhoff Berlin als eher traditionell.

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Kirchhoff
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 97 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 97 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
40%40
Betriebliche Altersvorsorge
36%36
Betriebsarzt
34%34
Mitarbeiter-Events
29%29
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Homeoffice
23%23
Essenszulage
21%21
Gesundheits-Maßnahmen
20%20
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
Coaching
12%12
Rabatte
11%11
Internetnutzung
11%11
Barrierefrei
9%9
Diensthandy
9%9
Kantine
5%5
Parkplatz
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Auch mit Hilfe der Arbeitnehmer werden viele Dinge in Angriff genommen, die die Prozesse verbessern. Für die Arbeitnehmer gibt es 2 große Firmenfeiern im Jahr, die einen guten Zusammenhalt fördern.

Februar 2026Bewertung lesen

Es hat sich so viel verändert, zum positiven. Als Einstieg ist es ein gutes Unternehmen zum weiter kommen schwierig.

Juli 2026Bewertung lesen

Die Bereitschaft zu Veränderungen. Highlights wie z. B. Ein eigener Fahrradraum. Top

Juni 2026Bewertung lesen

Arbeitsvorschriften, SOP's, Qualität, Deadline-Einhaltung, Marktrelevanz

April 2026Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Fokus sollte mehr auf jedem einzelnen Mitarbeiter liegen. Viele Probleme sind Hausgemacht. Maßnahmen sollten immer zeitnah überprüft werden. Der Kontakt der oberen Führung zur Basis ist zum Teil mehr als Fragwürdig. Ausfälle inklusive. Das lässt Zweifel aufkommen.

Juni 2026Bewertung lesen

Der Druck ist sehr groß, wird nicht weniger und wird leider auch oft von ganz oben so weitergegeben. Darunter leidet die Arbeitsatmosphäre deutlich.

Februar 2026Bewertung lesen

Wenn ich mir die überwiegend schlechten Bewertungen zum Arbeitsklima anschaue, hat sich seit meiner Zeit hier nichts verändert. Das Vorgesetztenverhalten des damaligen Geschäftsführers war genauso, wie hier beschrieben und wird durch den Nachfolger wohl fortgesetzt. Jährlich sollten zu meiner Zeit geänderte Tätigkeitsbeschreibungen des eigenen Jobs - die angeblich wichtig für das Qualitätsmanagementhandbuch waren - unterschrieben werden. Dass man mit seiner Unterschrift damit seinen Arbeitsvertrag ändert, wurde natürlich verschwiegen. Gerichtsverfahren mussten am Ende alles klären.

Februar 2025Bewertung lesen

Das nicht alle Räume klimatisiert sind also eher Jammern auf hohen Niveau.

Juli 2026Bewertung lesen

Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen.
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern.
Keine Wertschätzung von Leistung (wer bereits viel leistet, hat gefälligst noch mehr zu leisten, sonst gibt es harsche Kritik).
Unbezahlte Überstunden.
Schlechte, unzuverlässige Kommunikation.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Konzernstrebigkeit nicht an alle weitergeben. Immer mehr, immer höher, immer weiter. Der Druck ist hoch. Schlechte Stimmung, wenn Ziele nicht erreicht werden, obwohl man insgesamt im Umsatz steigt. Das ist nicht sehr motivierend.

Januar 2026Bewertung lesen

Es sollte eine einsehbare Gehaltstabelle/internen Tarifvertrag geben. Verhindert Unmut und Kündigungen. Wird aber nicht passieren, weil viele Ältere hochgestuft werden müssten.

Februar 2026Bewertung lesen

Das Fundament ist gegeben, jedoch muss echt an der internen Kommunikation gearbeitet werden und aktraktivere Boni vorliegen, sodass Mitarbeiter langfristig bleiben

April 2026Bewertung lesen

Benefits für Mitarbeiter die auch genutzt werden und sinnvoll sind. Wo wirklich gespart wird. Kommunikation für jeden MA Schulen der es möchte.

Juli 2026Bewertung lesen

Gehalt anpassen , mehr insgesamt geben , Weihnachtsgeld (fester Satz)

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Institut Kirchhoff Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).

Aufgrund der angebotenen Leistungen und Sendungen der Kunden gibt es viel was man im Unternehmen lernen kann. Vor Allem die ISO Norm. Sobald man seinen Bereich gemastert hat, kann es sehr schnell Routine werde, wodurch das Interesse nachlassen kann. Jedoch kann man intern anderen Fachbereichen aushelfen und somit neue Aufgaben annehmen (win-win?)

April 2026Bewertung lesen

Alles dabei. Etwas Eigeninitiative hilft dabei.

Juni 2026Bewertung lesen

Hochmoderne Geräte und ständige Optimierungen halten das Arbeiten stets abwechslungsreich. Auch durch die verschiedenen Probenarten wird einem selten "Langweilig".

Februar 2025Bewertung lesen

Aufgrund der flachen Hierarchien und der Unterstützung durch die Vorgesetzten und Kollegen ist es möglich, die Aufgabengebiete den persönlichen Interessen und Stärken anzupassen und zu erweitern. Man kann direkt mit dem Vorgesetzten sprechen und Wünsche und Ideen äußern. Diese werden dann auch versucht umzusetzen. Eigeninitiative wird auf jeden Fall gefördert und wertgeschätzt.

April 2024Bewertung lesen

Viele abwechselnde Methoden möglich. Wenn man möchte. War der einzige Grund weshalb ich und auch viele andere dort angefangen haben, um neues zu lernen und Erfahrungen für den zukünftigen Arbeitgeber zu sammeln.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut Kirchhoff Berlin ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).

Die Kommunikation ist schrecklich. Jede Abteilung ist in ihrer eigenen Bubble. Die Kommunikation mit dem Abteilungsleiter funktioniert meist gut, alles darüber hinaus kann man vergessen. Lediglich kleine interdiziplinäre Formationen kamen durch EIGENSTÄNDIGE Gespräche zustande. Selbst diese sind jedoch sehr ineffizient und veraltet. Die QM-Abteilung muss da echt Abhilfe schaffen und mal ein ordentliches System etablieren. Desweiteren kommt es dadurch dazu, dass niemand Schuld auf sich nicht (außer wenn es explizit dokumentiert und rückverfolgbar ist). So kommt es zustande, dass sehr ...

April 2026Bewertung lesen

Hier hapert es noch an vielen Punkten. Kommunikation der Leitungsebene in die unteren Ebenen sehr ausbaufähig. Gefühlt wird oft angenommen, dass der Buschfunk die Info weiterträgt.

Februar 2026Bewertung lesen

Wenn es wäetwa stimmt lästern gibt klappt diese Kommunikation super. Leider unter den Kollegen etwas Mangelware.

Juli 2026Bewertung lesen

Daran wird regelmäßig, zum Teil sehr bemüht, gearbeitet. Der Weg ist gut. Das Ziel noch lange nicht erreicht.

Juni 2026Bewertung lesen

Es wird vieles versucht. Monatlicher Newsletter z.B. - Aber es gibt noch Potential nach oben.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).

Wenn es dem Unternehmen was bringt sind Weiterbildungen gerne gesehen.

Juli 2026Bewertung lesen

Viel kann man im Unternehmen lernen, es dauert Jahre bis man alles im eigenen Fachbereich lernt und dann gibt es noch 6 weitere. Einzig die "Karriereleiter" könnte angepasst werden, hier ist nach dem Senior nur noch wenig Raum, wenn man keine Führungsposition haben möchte.

Februar 2025Bewertung lesen

Selbst mit voller Ausbildung kommt man nicht weit. Es stagniert sehr schnell. Fortbildungen sind meist nur für die Höheren "Keyplayer" vorgesehen, selbst wenn es die Effizienz erhöhen würde andere Mitarbeiter fortzubilden.

April 2026Bewertung lesen

Gibt es. Passiert aber nicht automatisch.

Juni 2026Bewertung lesen

Ist hier möglich

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Institut Kirchhoff Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Institut Kirchhoff Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut Kirchhoff Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut Kirchhoff Berlin als eher traditionell.