Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Institut Kuhlmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier will niemand mit niemandem kommunizieren (wie es im Labor ist weiß ich nicht). Geschäftsleitung isoliert sich.
Bei Uneinstimmigkeiten ist derjenige/diejenige, der/die länger an Board ist im Recht.
Eigentlich nicht, da man keine Aufstiegschancen hat AUßER man petzt Fehler von neuen Mitarbeitern der Geschäftsleitung. So wurde schon jemand vor einigen Wochen gekündigt und diejenigen, die indirekt dazu beigetragen haben sind natürlich aufgestiegen.
Man bekommt langsam Angst, dass man sich einen Stuhl mit jemandem teilen muss. Es kommen neue Mitarbeiter/innen, die teilweise in den Pausenraum gesetzt werden. Bald ist dieser auch voll und dann mal schauen wo die Leute sich hinsetzen müssen. Seit Oktober ist die Stimmung auch eher sehr angespannt.