Das Unternehmen ist alles andere als familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld ist nicht alles.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenz & Nachhaltigkeit im Sozialem, nicht die besten Mitarbeiter entlassen, ehrlich sein, Ziele klar definiert und diese sollen Alle kennen, reden & zuhören, Personalgespräche führen, nicht von heute auf morgen Meinungen/ Ansagen/ Richtungen.. ändern, Führungskräfte sollen sich mit Überlastung auseinandersetzen, Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
ILL ist kein Teamplayer... sei es in seiner eigenen Abteilung oder in anderen. Vertrauen ist nicht vorhanden. Dadurch schlechte Atmosphäre.
Image
Leider noch zu gut.
Work-Life-Balance
Erst Arbeiter... dann kommt eine Weile nichts und zum Schluss Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich nicht beschwert - ist nach oben alles offen.
Gehalt/Benefits
Das ist auch das einzige, was fair ist.
Kollegenzusammenhalt
Vom Zusammenhalt kann man nicht reden. Das "Zwei-Klassen-Prinzip" wird beim ILL gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Höflich
Vorgesetztenverhalten
Überlastung wird nicht gern gesehen. Also nicht drüber reden!
Arbeitsbedingungen
Zu viel & zu wenig Zeit
Kommunikation
Stille Post - ist groß geschrieben, und wenn man kein Bereichsleiter/ in ist, hat man eh nichts zu sagen.
Gleichberechtigung
Merkt man nicht.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich - heißt auch: zu viele Aufgaben, dadurch keine gute Konzentration auf eine Sache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber kununu-Nutzer, liebe kununu-Nutzerin,
wir bedauern, dass Ihre persönlichen Erfahrungen mit uns in deutlichem Gegensatz zu unserem eigenen Anspruch stehen, unseren Mitarbeitern in jeglicher Hinsicht ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Ihre Bewertungen legen nahe, dass vor allem Ihre damaligen unmittelbaren Kollegen und Vorgesetzten Einfluss auf Ihre Meinung genommen haben. Gern möchten wir dazu Näheres erfahren, um unser Verhalten und das unserer Angestellten besser reflektieren und gegebenenfalls korrigieren zu können. Gern stehen wir Ihnen hierfür für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Ansonsten möchten wir in diesem Zusammenhang betonen: In unserer bald 35-jährigen Vereinsgeschichte war es uns schon immer wichtig, Mitarbeitern in ihrem Arbeitsalltag optimale Rahmenbedingungen zu ermöglichen. Die Entlohnung wird bei uns seit über einem Jahrzehnt im hauseigenen Tarifvertrag geregelt, der sich an dem Tarif des öffentlichen Dienstes orientiert. Für eine geregelte Work-Life-Balance ermöglichen wir unseren Mitarbeitern über 30 arbeitsfreie Tage im Jahr. Außerdem machen wir vielfach den Wunsch nach Arbeit in Teilzeit möglich. Weitere Benefits, die wir im Laufe der Jahre eingeführt haben, sind etwa ein breites Weiterbildungsangebot und die kostenfreie Mittagsverpflegung.
Wir verstehen Ihre Rückmeldung als wertvolle Anregung, um uns stetig weiterzuentwickeln und wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr ILL-Team