Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubtEin herausragender Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter wertschätzt und ein Umfeld schafft, in dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann. Ich würde mich jederzeit wieder für dieses Unternehmen entscheiden!
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich schon mehrere Arbeitgeber erlebt, bisher gab es keinen Besseren. Wenn alles so bleibt freue ich mich noch auf viele weitere Arbeitsjahre beim Ill.
Die Lehrer die dort arbeiten.
kostenloses Mittagessen, jährliche Betriebsfeste, Betriebsarzt, von allen Mitarbeitern gewählter Betriebsrat, super Karrierechancen, Weiterbildungen zu einem fairen Preis, pünktlich Gehaltszahlung mit automatischer Gehaltsanpassung...
Als Arbeitnehmer wird man sehr geschätzt und der Arbeitgeber legt viel Wert auf die berufliche Expertise seiner Angestellten. Das Gefühl, gebraucht zu werden ohne dabei ausgenutzt zu sein, ist sehr angenehm.
Führungskultur altmodisch, Umgang mit Beschwerden unzureichend, Mitarbeiterfürsorge fehlt, gute Mitarbeiter gehen, keine Förderung von Stärken, unsozialer Umgang mit Mitarbeitern, kaum Transparenz, Kollegen werden mit strukturellen Problemen allein gelassen
Die Bezahlung jedoch können die da auch Nix für.
Die Arroganz von oben, dass die Mitarbeiter oft privat Material kaufen müssen, um schöne Angebote durchführen zu können
Eingestellt wurde mit einen Befristeten Vertrag für 1 Jahr welcher danach verlängert werden sollte auf Unbefristet. Es erfolgte weder eine Einweisung noch eine einarbeitung. Bereits 6 Monate vor ablauf wurde seitens der Kita Leitung festgelegt das der Vertrag nicht verlängert wird. Dies hat man nur durch 3. erfahren, nicht einmal durch die Kita Leitung selbst. Auf ansprache darauf kam nur zur Antwort, das man alles sagen musste was gemacht werden soll was meiner meinung normal ist das man fragen muss ...
Das einige Kollegen die vielen Vorteile nicht wertschätzen.
Kompetenz & Nachhaltigkeit im Sozialem, nicht die besten Mitarbeiter entlassen, ehrlich sein, Ziele klar definiert und diese sollen Alle kennen, reden & zuhören, Personalgespräche führen, nicht von heute auf morgen Meinungen/ Ansagen/ Richtungen.. ändern, Führungskräfte sollen sich mit Überlastung auseinandersetzen, Wertschätzung
Kommunizieren Sie bitte mit den Mitarbeitern, spielen Sie deren Sorgen nicht runter, machen Sie keine Versprechungen, die Sie dann doch nicht halten und modernisieren Sie bitte ältere Einrichtungen anstatt immer wieder neue zu bauen
Es wäre gut, wenn sich ein sozialer Träger auch für seine Mitarbeiter interessiert.
Eine gute Schule sollte in der Lage sein, eine inklusive und qualitativ hochwertige Arbeits- und Unterrichtsumgebung zu schaffen, in der sich alle respektiert und unterstützt fühlen.
Die Leute nicht so viel auszubeuten. Mehr offene Kommunikation. Mehr Augenhöhe, einige Bereiche zu verbessern, die man sonst nicht Tag täglich vor Augen hat.
Der am besten bewertete Faktor von Institut Lernen und Leben e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kollegen die in Rente gehen erhalten immer eine wertschätzende Verabschiedung.
Anerkennung der Betriebsangehörigkeit mit Gutscheinen, ansonsten gleich
im Leben ist alles ein "Geben" und "Nehmen"...so auch bei Jung und Erfahren
Die Teams sind stets altersgemischt..
Ältere Kollegen helfen gern mit Rat und Tat und es gibt einen guten fachlichen und persönlichen Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut Lernen und Leben e. V ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Stille Post - ist groß geschrieben, und wenn man kein Bereichsleiter/ in ist, hat man eh nichts zu sagen.
Innerhalb des Team ganz gut, von der Unternehmensführung nach unten nicht sehr transparent
Schlecht. Von oben nach unten.
Obwohl offene Kommunikation in einem pädagogisch tätigen Kollegium erwartet werden sollte, zeigt sich ein anderes Bild, wenn Mitarbeiter ihre Meinung äußern. Lehrkräfte, die konstruktive Kritik anbringen, werden schnell mit negativen Konsequenzen konfrontiert und systematisch isoliert. Es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter aufgrund ihrer Kritik massiv kontrolliert oder entlassen werden. Dies untergräbt das Vertrauen und das Gefühl von Sicherheit am Arbeitsplatz und führt zu einer Atmosphäre der Angst, in der sich Mitarbeiter nicht frei äußern können.
Die „Stille Post“-Mentalität ist am ...
Nicht möglich. Wenn man seine Meinung sagt kann man gehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man sich nicht beschwert - ist nach oben alles offen.
Der Träger betreibt eine fachlich sehr gut aufgestellte eigene interne und externe Weiterbildungsakademie für Erzieher und Lehrer mit einem breit gefächerten Angebot und renommierten Dozenten. Wenn man sich engagiert und möchte, kann man beruflich aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen, die auch gehaltsmäßig gut honoriert wird.
Top!!!! Absolutes Alleinstellungsmerkmal-hauseigene Weiterbildung!!!!!! Mit einem riesigen Weiterbildungskatalog und Dozenten aus ganz Deutschland!!!!
Eigene Fachschule - hier wird der eigene berufliche Nachwuchs ausgebildet!!!!!
seit kurzem kann man hier sogar nen Bachelor für soziales Mangement machen!!!!
Eigene Weiterbildungsakademie
in eigener Fachschule der Abschluss von Zertifikatskursen bis hin zur Leiterqualifikation möglich
