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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut Lernen und Leben e. V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wirklich Wichtiges wird nicht kommuniziert, im Gegensatz zu privatem Kram der Kollegen.
Viel Geläster, schlechtes Unter-den-Teppich-kehren. Wer nicht reinpasst, wird rausgemobbt.
Man wird weit nach Feierabend von der Chefin angerufen. Wenn man nicht rangeht, wird man am Arbeitsplatz in die Mangel genommen.
Oberflächlich nett. Mobbt, gängelt, lacht aus, schreit einen an,Unterstellungen und und und....
Mobbing und Gängelung, vereinzelt bemüht nett.