Der schlimmste Arbeitgeber von allen. Ein Arbeitsumfeld von ständiger Überwachung, Kontrolle und Misstrauen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führungskraft und die starren Prozesse
Verbesserungsvorschläge
einmal alles auf links drehen
Arbeitsatmosphäre
gruselig - es herrschte ein Arbeitsumfeld von ständiger Kontrolle und Überwachung. Den Mitarbeitern wird keinerlei Vertrauen zugesprochen. Eine der Führungskräfte ist nur am lästern und vergiftet das gesamte Team bzw. die ganze Niederlassung. Zur guten Führung gehört heutzutage mehr dazu, also nur gute Arbeit abzuliefern.
Karriere/Weiterbildung
normale interne Schulungen werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
jeder saß nur in seinem Büro und es gab keine Wohlfühlatmosphäre; am besten ist der Zusammenhalt auf der Baustelle. da wurde auch mal gelacht und sich konstruktiv ausgetauscht. Ins Büro ist keiner gerne gefahren.
Die unterschiedlichen Abteilungen "kämpfen" oft gegeneinander anstatt zusammen zu arbeiten. Manche Abteilung führen sich als Boss über alles auf anstatt als Teammitglied.
Vorgesetztenverhalten
unmöglich und umprofessionell. nur kritisierend und nicht auf Augenhöhe. sehr unangenehm insgesamt - dadurch auch hohe Fluktuation
Arbeitsbedingungen
leider kein schönes Büro; sehr altbacken und konservativ;
(Lounge oder Kickertisch o. ä. gibts nicht); PC Ausstattung ok, aber auch nichts besonderes;
Kommunikation
nur kritisierend und nicht auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
extrem starre Konzernvorgaben. Sehr stark auf Reporting und Zahlen ausgelegt. Das Bauen ist gefühlt nebensächlich und die Strukturen bremsen den Bauablauf auch sehr aus. Spaß macht das keinen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre als kritisch erlebt haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an ein wertschätzendes Miteinander.
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, transparenter Kommunikation und klarer Abstimmung. Dass dies nicht in allen Bereichen oder Situationen so wahrgenommen wurde, nehmen wir ernst. Wir setzen uns kontinuierlich damit auseinander, Führung und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden gehört für uns interne Qualifizierung ebenso wie die gezielte Nutzung externer Weiterbildungsangebote. Dazu zählen, je nach Rolle und Bedarf, auch Maßnahmen zur Weiterentwicklung und zum Coaching von Führungskräften und angehenden Führungskräften.
Gern würden wir Ihre Hinweise und Erfahrungen im direkten Austausch besprechen: personalabteilung@instone.de
Viele Grüße
Julia Mählck