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Instone 
Real 
Estate
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score72 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in17 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Spezialist:in Projektentwicklung7 Gehaltsangaben
Ø82.900 €
Bauprojektleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø66.600 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Instone Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Instone Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Instone Group ist einer der führenden Wohnentwickler Deutschlands und im Prime Standard der Deutschen Börse notiert. Seit 1991 entwickeln wir bundesweit zukunftsfähige und nachhaltige Stadtquartiere mit Miet- und Eigentumswohnungen – für ein langfristig gutes Leben in den Metropolregionen Deutschlands. Unsere vielfältigen Fachkompetenzen erzielen in Verbindung mit effizienten Prozessen und einem soliden finanziellen Fundament echte Mehrwerte für unsere Stakeholder in ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Hinsicht. So übernehmen wir Verantwortung für eines der dringlichsten gesellschaftlichen Themen unserer Zeit – der Schaffung von bedarfsgerechtem und lebenswertem Wohnraum. Bundesweit sind 441 Mitarbeiter an neun Standorten tätig. Zum 31. Dezember 2023 umfasste das Projektportfolio 45 Entwicklungsprojekte mit einem erwarteten Gesamtverkaufsvolumen von etwa 7,0 Milliarden Euro und über 14.200 Wohneinheiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 441

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • RabatteRabatte
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • KantineKantine
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Instone Real Estate.

  • Ihre Ansprechpartnerin: Carolin Ständer

    Tel.: +49 201 45355-384
    E-Mail: jobs@instone.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Tätigkeit, respektvoller Umgang. Gute Atmosphäre.
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Gehen auf das Wohlbefinden des Mitarbeiters ein, familiäre und gleichzeitig professionelle Kommunikation
, gute Bildungsmöglichkeit für uns Studenten
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Im Vergleich zu anderen Immobilienunternehmen ist Instone aus meiner Sicht extrem professionell, innovativ und zukunftsgerichtet aufgestellt. Es ist sehr spannend, das Wachstum des Unternehmens live mitzuerleben und dies mit gestalten zu dürfen.
Das Unternehmen ist in jeder Hinsicht ein toller Arbeitgeber. Die Kollegen gehen sehr gut miteinander um und man bekommt spannende Aufgaben.
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Den Zusammenhalt und die gegenseitige Rücksichtnahme unter den direkten Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fortbildungsangebote gibt es kaum.
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Wichtige Schlüsselposition zwischen Vorstand und Niederlassung ist unzureichend besetzt (Peter Prinzip).
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Kann mich als Studentin absolut nicht beschweren
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Mitarbeiterbehandlung
Verlangte Arbeitsleistung und Verantwortungsbereich
Treffen von falschen Aussagen zur Beschwichtigung und Hinhaltung der Mitarbeiter
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Unstimmigkeiten innerhalb einer Niederlassung werden grundsätzlich nicht angegangen. Quasi totgeschwiegen. Dadurch entstehen langfristige Frustrationen in manchen Bereichen / hin und wieder im gesamten Team, auch wenn es einen selbst nicht betrifft.
In Mitarbeitergesprächen wird nicht über Gehalt verhandelt oder diskutiert. Es steht schon vor dem jährlichen Mitarbeitergespräch fest, ob und was man an Gehaltserhöhung bekommt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Karrierechancen bieten, mehr Gehalt im Vergleich zu Wettbewerbern zahlen
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Bei der Wertschätzung der MA ist noch Luft nach oben.
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Mitarbeiter und vor allem Kunden ernst nehmen. Leider werden die Kunden nicht gut behandelt und dienen einem einzigen Zweck - die hohen Margen aufrecht zu erhalten.
Man ist ein klassischer Bauträger und kein hippes und nachhaltiges Unternehmen für das man sich gerne ausgibt.
Bewertung lesen
Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten den Mitarbeitern aufzeigen. Gute und langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es bleiben die zurück die es aussitzen bzw. auf bessere Zeiten hoffen - leider vergebens da es immer schlimmer wird.
Der anstehende Führungswechsel bietet Chancen für den Standort.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Instone Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Alter spielt keine Rolle. Bedeutet jedoch auch, dass darauf nicht geachtet wird. Konzernübergreifend würden Maßnahmen für Teilzeitenmodelle eingeführt.
3
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Wertschätzend und unerlässlich in einem aufstrebenden, eher jüngeren Team. Einige Ankerpositionen sind mit sehr erfahrenen Kollegen besetzt, die ihr Wissen gerne mit jüngeren Mitarbeitern teilen.
5
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Wertschätzender Umgang, egal ob jung oder alt - solange die Leistung stimmt.
4
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Es gibt hier keine Unterscheidung im Alter.. Es zählen Einsatz und Leistung
5
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Teamgedanke hat kein Alter!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instone Real Estate ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Man ist stets bemüht sein Image aufzupolieren aber letztlich steht Gewinn- und Margenmaximierung über allem. Gebaut wird ausschließlich mit Beton und Stahl, von Umwelt- oder Klimaschutz keine Spur.
1
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Beim Thema Umweltbewusstsein versucht man viel zu ändern, ob das gelingt bleibt abzuwarten denn kosten darf es nix.
3
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Konzernübergreifend angestrebt. Wird in Leipzig nur durch Auflagen der Behörden beachtet.
Die Sanierung eines Denkmalgeschützten naturgelegenen Wohnquartiers erfolgt nicht aus Umweltbewusstsein und grünen Ansprüchen.
3
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Papierlosrs arbeiten wird angestrebt.. Klappt jedoch noch nicht
3
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Man arbeitet an einem papierlosen Büro so weit es geht. Hier kann man sicherlich allgemein noch mehr tun.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden! Weiterbildungsangebote (auch extern) stehen frei zur Auswahl.
5
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Kaum Weiterbildungsangebote.
3
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Weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Weiterbildungen- auch persönlichkeitsbildende Weitebildungen- werden proaktiv angeboten. Eigeninitiative ist ebenfalls sehr willkommen
4
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Prinzipiell möglich durch das konzernübergreifende Schulungsystem.
Weiterbildung wurde teilweise nicht genehmigt. Aufstiegschancen gibt es eigentlich nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Instone Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Instone Real Estate besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Instone Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Instone Real Estate als eher modern.
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