Die Instone Group ist einer der führenden Wohnentwickler Deutschlands und im Prime Standard der Deutschen Börse notiert. Seit 1991 entwickeln wir bundesweit zukunftsfähige und nachhaltige Stadtquartiere mit Miet- und Eigentumswohnungen – für ein langfristig gutes Leben in den Metropolregionen Deutschlands. Unsere vielfältigen Fachkompetenzen erzielen in Verbindung mit effizienten Prozessen und einem soliden finanziellen Fundament echte Mehrwerte für unsere Stakeholder in ökologischer, sozialer und wirtschaftlicher Hinsicht. So übernehmen wir Verantwortung für eines der dringlichsten gesellschaftlichen Themen unserer Zeit – der Schaffung von bedarfsgerechtem und lebenswertem Wohnraum. Bundesweit sind 418 Mitarbeiter an neun Standorten tätig. Zum 30. September 2024 umfasste das Projektportfolio 45 Entwicklungsprojekte mit einem erwarteten Gesamtverkaufsvolumen von etwa 7,1 Milliarden Euro und rund 14.700 Wohneinheiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Instone Real Estate.
Es ist eine doch recht "familiäre" Kultur trotz der konzernartigen Struktur. Außerdem finde ich, dass man merkt, dass Instone sich wirklich stetig verbessern will.
Die Vertrauensarbeitszeit ist ein zusätzlicher extremer Pluspunkt.
Hier läuft schon - sicherlich in Abhängigkeit dazu, was man für sich persönlich als wichtig und richtig erachtet - vieles gut....
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe.
Nachunternehmer werden hier fair und partnerschaftliche behandelt.
Ich bin weg und ich fühle mich gut
Gehen auf das Wohlbefinden des Mitarbeiters ein, familiäre und gleichzeitig professionelle Kommunikation
, gute Bildungsmöglichkeit für uns Studenten
Zensur, Beratungsresiszenz, Umgang mit Kollegen, lästern, Lügen (durch alle Hierarchien) closed doors, Jacke im Winter im Büro
Führungsverhalten, fehlende Wertschätzung
Vorantreiben der Digitalisierung könnte schneller gehen.
Wichtige Schlüsselposition zwischen Vorstand und Niederlassung ist unzureichend besetzt (Peter Prinzip).
Kann mich als Studentin absolut nicht beschweren
Man müsste jeden, der länger als 15 Jahre da ist eigentlich rausschmeißen. Das Verhalten der Leute geht garnicht, weil sie sich auch zu sicher fühlen. Der Leiter hat auch Angst mal auf den Tisch zu hauen und schluckt das Verhalten kommentarlos
Unternehmen lässt kritische Bewertungen löschen durch Kununu.
Statt sich selber die Weste weiss zu waschen sollten die Verantwortlichen an ihren persönlichen Problemen arbeiten.
Deshalb sparen ich mir die einzelnen Kapitel auszufüllen.
Erst gar nicht anfangen.
Mehr Karrierechancen bieten, mehr Gehalt im Vergleich zu Wettbewerbern zahlen
Mitarbeiter und vor allem Kunden ernst nehmen. Leider werden die Kunden nicht gut behandelt und dienen einem einzigen Zweck - die hohen Margen aufrecht zu erhalten.
Man ist ein klassischer Bauträger und kein hippes und nachhaltiges Unternehmen für das man sich gerne ausgibt.
Der am besten bewertete Faktor von Instone Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Bedeutet jedoch auch, dass darauf nicht geachtet wird. Konzernübergreifend würden Maßnahmen für Teilzeitenmodelle eingeführt.
Wertschätzend und unerlässlich in einem aufstrebenden, eher jüngeren Team. Einige Ankerpositionen sind mit sehr erfahrenen Kollegen besetzt, die ihr Wissen gerne mit jüngeren Mitarbeitern teilen.
Wertschätzender Umgang, egal ob jung oder alt - solange die Leistung stimmt.
Es gibt hier keine Unterscheidung im Alter.. Es zählen Einsatz und Leistung
Teamgedanke hat kein Alter!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instone Real Estate ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gibt es leider nicht. Nur unter den sogenannten Führungskräften, die alles in dieser zweiklassengeellschaft unter sich aufteilen.
Kommunikation über aktuelle Projekte und niederlassungsübergreifende Themen ist wirklich gut.
Es wird viel kommuniziert aber wenig gegen die Defizite getan.
Ehrliche Kommunikation und Information der Mitarbeiter fehlt.
Interne Kommunikation ist gut. Übergreifende Kommunikation verstummt größtenteils. Nachrichtenweiterleitung ohne Text gilt als Informationsweiterleitung seitens des Vorgesetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterschiedliche Angebote für fachliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum.
Kann ich noch nicht so viel zu sagen
Es werden intern technische sowie kaufmännische Schulungen über den hauseigenen Weiterbildungskatalog angeboten. Sollte man eine Weiterbildung außerhalb der Firma wahrnehmen wollen wird auch dies geprüft und wie in meinem Fall positiv beschieden. Das habe ich in diesem Umfang noch bei keinem anderen AG so positiv gesehen!
Jede Weiterbildung und Weiterentwicklung die ich gewünscht hatte wurde von meiner Vorgesetzten akzeptiert / umgesetzt
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden! Weiterbildungsangebote (auch extern) stehen frei zur Auswahl.