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Instone Real 
Estate
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,4 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Instone Real Estate ist einer der deutschlandweit führenden Wohnentwickler und im SDAX notiert. Das Unternehmen entwickelt attraktive Wohn- und Mehrfamilienhäuser sowie öffentlich geförderten Wohnungsbau, konzipiert moderne Stadtquartiere und saniert denkmalgeschützte Objekte. Die Vermarktung erfolgt maßgeblich an Eigennutzer, private Kapitalanleger mit Vermietungsabsicht und institutionelle Investoren. In 29 Jahren konnten so über eine Million Quadratmeter realisiert werden. Bundesweit sind 391 Mitarbeiter an neun Standorten tätig. Zum 30. Juni 2020 umfasste das Projektportfolio 53 Entwicklungsprojekte mit einem erwarteten Gesamtverkaufsvolumen von etwa 5,7 Mrd. Euro und 13.075 Einheiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter+ 390

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KantineKantine
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Instone Real Estate.

  • Bewerbermanagement@instone.de

    Tel.: +49 201 45355-342

Standort

Standorte Inland

Hamburg, Berlin, Leipzig, Köln, Essen, Frankfurt am Main, Stuttgart, München, Erlangen

Standorte Ausland

keine

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingegangen und viel hierin investiert! Stolz ein „Instoni“ zu sein!
Mitarbeit erhalten Respekt, offene Kommunikation und viel Vertrauen
Offene Kommunikation.
Bewertung lesen
Selbstständiges Arbeiten auf gegenseitiger Vertrauensbasis, kurze Entscheidungswege.
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Größtenteils tolles Arbeitsklima
Toller Austausch mit anderen Niederlassungen in Deutschland
Sehr gute Arbeitsbedingungen in den Büros - top Ausstattung!
Work Life Balance absolut gegeben
Tolle und spannende Projekte
Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unstimmigkeiten innerhalb einer Niederlassung werden grundsätzlich nicht angegangen. Quasi totgeschwiegen. Dadurch entstehen langfristige Frustrationen in manchen Bereichen / hin und wieder im gesamten Team, auch wenn es einen selbst nicht betrifft.
In Mitarbeitergesprächen wird nicht über Gehalt verhandelt oder diskutiert. Es steht schon vor dem jährlichen Mitarbeitergespräch fest, ob und was man an Gehaltserhöhung bekommt.
Fehlende Gleichberechtigung
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Image, Arbeitsbedingungen, Verhalten und Umgang mit Problemen der Vorgesetzten. Keine Möglichkeit für Homeoffice.
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Etwas viel Bürokratie an manchen Stellen, aber anders geht es als AG wahrscheinlich nicht...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zusagen einhalten und Tariflohn. Mehr verlangt ja keiner.
Weiterentwicklung ist das Credo. Besser gehts nicht.
Möglichkeit zum Home Office sollte selbstverständlicher angesehen und angeboten werden. Die technischen Voraussetzungen dafür sind bereits gegeben.
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Nicht nur auf einzelne Zuträger verlassen.
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Bessere Kommunikation zwischen NL-Leitung und Mitarbeitern.
Überregional wird toll informiert über Intranet, Mitarbeiter Tagungen etc.
Innerhalb der Niederlassung gibt es keinerlei Kommunikationsstruktur.
Beispiele: Keine regelmäßigen Team Meetings. Keine Info über den Arbeitsbeginn eines neuen Kollegen...
Abwesenheiten werden nicht kommuniziert.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Instone Real Estate ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Auch bei längerer Krankheit wird an älteren Kollegen festgehalten. Nach Ausfall gibt es ein abgestimmtes Wiedereingliederungskonzept, dass die Bedürfnisse des Kollegens und der Firma spiegelt.
5
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Es gibt hier keine Unterscheidung im Alter.. Es zählen Einsatz und Leistung
5
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Teamgedanke hat kein Alter!
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets von Wertschätzung geprägt. Ältere Kollegen sind willkommen, denn diese können durch ihren Erfahrungsschatz zum Erfolg beitragen.
Wertschätzender Umgang, egal ob jung oder alt - solange die Leistung stimmt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instone Real Estate ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Man arbeitet an einem papierlosen Büro so weit es geht. Hier kann man sicherlich allgemein noch mehr tun.
2
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Papierlosrs arbeiten wird angestrebt.. Klappt jedoch noch nicht
3
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Teure Autos stehen auf dem Hof, Angebote wie Jobrad, etc. gibt es nicht
1
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Engagement extern: ja, Engagement intern: je nach Nase.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildung steht hoch im Kurs, jeder Mitarbeiter kann jährlich auf interne und externe Angebote zurückgreifen.
4
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Jeder Mitarbeiter hat regelmäßig die Möglichkeit sich weiterzubilden.
5
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Weiterbildung wird nicht nur gern gesehen, sondern ganz klar gefördert.
Auch Frauen in Führungspositionen, internes und externes Weiterbildungsangebot mit sehr qualifizierten Angeboten. Es wird augenscheinlich Wert auf gut ausgebildete Mitarbeiter/Innen gelegt.
5
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Stagnation, Weiterbildungen gibt es nicht. Status quo soll erhalten bleiben und Mitarbeiter klein gehalten werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager3 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Bauprojektleiter2 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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