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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Instone Real Estate die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Instone Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Instone Real Estate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre am Standort Nürnberg ist im Allgemeinen sehr harmonisch und von gegenseitigem Vertrauen geprägt.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb der Projektteams und darüber hinaus findet in einem kollegialen Umgangston auf Augenhöhe statt. Durch monatliche Niederlassungs-Jourfixe werden alle Mitarbeiter zu allgemeinen und projektspezifischen Themen abgeholt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt sowie das Verhalten der Vorgesetzten ist hier besonders lobenswert zu erwähnen, auch wenn es immer mal den ein oder anderen Ausreißer gibt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich bietet die Fa. Instone als Arbeitgeber viele Möglichkeiten zur Work-Life-Balance. Neben der Möglichkeit Homeoffice zu betreiben (Hard-/Software wird vom AG gestellt) bekommt jeder MA pro Jahr 3 Ausgleichstage zum abfeiern aufgrund von Vertrauensarbeitszeit.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten meines direkten Vorgesetzten war einwandfrei. Bei Konflikten oder Problemen konnte ich mich jederzeit vertrauensvoll an ihn wenden. Darüber hinaus gab es wöchentliche Jourfix Termine mit meinem Vorgesetzten um über die derzeitigen Herausforderungen und ggf. Problemstellungen zu sprechen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet ist tatsächlich sehr abwechslungsreich und spannend, nicht zuletzt da jedes Projekt/Bauvorhaben seinen eigenen Charme und dementsprechend auch Herausforderungen mit sich bringt.

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