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Bewertungen

Julia MählckHead of HRJuni 2026

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre als kritisch erlebt haben. Das entspricht nicht unserem Anspruch an ein wertschätzendes Miteinander.

Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, transparenter Kommunikation und klarer Abstimmung. Dass dies nicht in allen Bereichen oder Situationen so wahrgenommen wurde, nehmen wir ernst. Wir setzen uns kontinuierlich damit auseinander, Führung und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden gehört für uns interne Qualifizierung ebenso wie die gezielte Nutzung externer Weiterbildungsangebote. Dazu zählen, je nach Rolle und Bedarf, auch Maßnahmen zur Weiterentwicklung und zum Coaching von Führungskräften und angehenden Führungskräften.

Gern würden wir Ihre Hinweise und Erfahrungen im direkten Austausch besprechen: personalabteilung@instone.de

Viele Grüße
Julia Mählck

Julia MählckHead of HRApril 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und persönliche Einschätzung. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht zufrieden waren. Mit geäußerter Kritik und Bedenken setzen wir uns ernsthaft und selbstkritisch auseinander. Denn wir sind überzeugt: Nur durch eine Kultur, die auf Reflexion basiert und dem bewussten Hinterfragen und Optimieren des Status Quo, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende entfalten und wir gemeinsam erfolgreich sein können.

Ein respektvoller und konstruktiver Dialog ist jedoch Grundvoraussetzung für gelingende Verständigung. Das setzt eine sachliche und faire Darstellung voraus. Gemäß der Richtlinien dieser Plattform werden Beiträge, bei denen die Einhaltung der Kununu-Standards ggf. beeinträchtigt ist – etwa durch Schmähkritik oder Aussagen, die primär herabwürdigen sollen – von Kununu geprüft.

Wir sind überzeugt, dass wir durch konstruktiven Dialog, gegenseitigen Respekt und eine positive Fehlerkultur besser werden können.

Viele Grüße
Julia Faeser

Julia MählckHead of HRApril 2025

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei Instone als angenehm und wertschätzend empfinden, freut uns. Auch Ihre Rückmeldung zu unterschiedlichen Angeboten für die fachliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum bestärkt uns in unserem Engagement, hier weitreichende Möglichkeiten zu bieten.

Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge zu den genannten Schnittstellen im Bereich Kommunikation haben, oder weitere Aspekte Ihrer Erfahrung mit uns teilen wollen, treten Sie gern jederzeit direkt mit uns in Kontakt: personalabteilung@instone.de

Viele Grüße
Julia Faeser

Julia MählckHead of HRApril 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Eindrücke zu schildern.

Es freut uns zu erfahren, dass Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei Instone schätzen und auch die Anbindung unseres Essener Standorts positiv wahrnehmen. Dass Sie gegenwärtig nicht vollumfänglich zufrieden sind, bedauern wir. Eine vertrauensvolle, wertschätzende und authentische Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Daher nehmen wir Ihre Sichtweise ernst.

Unser Anspruch ist es, eine Führungskultur zu leben, die auf Wertschätzung, offener Kommunikation und der Förderung der Potenziale aller Mitarbeitenden basiert. Dabei sehen wir gerade die Mischung aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die gewachsenes Wissen und Kontinuität in unser Unternehmen tragen und den zahlreichen jungen Talenten mit frischen Perspektiven als einen entscheidenden Vorteil unserer Teams an.

Wir sind überzeugt, dass gerade diese Vielfalt an Erfahrungen, Charakteren und Persönlichkeiten zu herausragenden Ergebnissen und einer Unternehmenskultur führt, in der jeder Einzelne sich innovativ entfalten kann.

Sollten einzelne Strukturen diesem Leitbild entgegenstehen, laden wir Sie ein, mit uns in den Dialog zu treten, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Melden Sie gern direkt bei mir.

Viele Grüße
Julia Faeser

Julia MählckHead of HRApril 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns, dass Sie Instone als fair erlebt haben und eine Empfehlung aussprechen. Auch die positiven Einzelbewertungen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Work-Life-Balance, nehmen wir gern zur Kenntnis.

Gleichzeitig sehen wir Bewertungen auch immer als Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln. Sollte Ihnen im Nachgang noch etwas einfallen, das Sie verbesserungswürdig finden, freuen wir uns immer über einen gemeinsamen persönlichen Austausch.

Viele Grüße
Julia Faeser

Julia MählckHead of HRApril 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung und persönliche Wahrnehmung mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass Sie Ihre aktuelle Situation als unbefriedigend empfinden. Dass zentrale Aspekte wie Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit von Ihnen in letzter Zeit kritisch erlebt werden, entspricht nicht unserem Anspruch.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf gegenseitigem Respekt, Dialogbereitschaft und kontinuierlicher Weiterentwicklung – gerade auch im Umgang mit kritischem Feedback, das wir als wichtige Verbesserungsmöglichkeit sehen. Wir möchten Sie daher herzlich einladen, das Gespräch mit uns zu suchen, damit wir besser nachvollziehen können, welche konkreten Punkte Sie ansprechen und wie wir daran gemeinsam arbeiten können. Melden Sie sich herfür gern bei mir.

Viele Grüße
Julia Faeser

Julia MählckHead of HRApril 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback. Es freut, dass Sie Instone als fairen und guten Arbeitgeber wahrgenommen haben – und dass Sie besonders Themen wie Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation so positiv bewerten.

Dass Sie Ihre Weiterentwicklungswünsche verwirklichen konnten, ist ein besonders erfreulicher Hinweis. Denn genau das ist unser Anspruch: individuelle Entwicklung im Dialog mit den Führungskräften zu ermöglichen. Auch Ihre Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen und der Ausstattung lesen wir gern. Wir legen großen Wert auf ein professionelles und top-ausgestattetes Umfeld in unseren Niederlassungen. Gleichzeitig deutet Ihre Einschätzung zum Thema Gleichberechtigung darauf hin, dass Sie die positive Wahrnehmung vieler Kolleginnen und Kollegen auf diesem Gebiet teilen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Julia Faeser