kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es ist eine doch recht "familiäre" Kultur trotz der konzernartigen Struktur. Außerdem finde ich, dass man merkt, dass Instone sich wirklich stetig verbessern will.
Die Vertrauensarbeitszeit ist ein zusätzlicher extremer Pluspunkt.
Kann mich überhaupt nicht beklagen. Alle sind durchweg nett und hilfsbereit.
Anspruch auf Homeoffice nach der Probezeit möglich (1 oder 2 Tage), finde ich absolut im Rahmen. Und: Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden, in besonderen Situationen ist Homeoffice vorher bestimmt auch möglich ;-)
Kann ich noch nicht so viel zu sagen
Es hat natürlich nicht jeder mit jedem zu tun, aber unterm Strich kann man wahrscheinlich fast jeden nach Hilfe o. Ä. fragen.
Erstmal kein großer Grund zur Beschwerde, mehr Zeit mit der Führungskraft wäre aber schön.
Manchmal hat man das Gefühl, dass sehr viel geredet wird, aber nicht mit den betroffenen Parteien.
Genau das, was ich gerne machen will!
Ich bin weg und ich fühle mich gut
Zensur, Beratungsresiszenz, Umgang mit Kollegen, lästern, Lügen (durch alle Hierarchien) closed doors, Jacke im Winter im Büro
Unternehmen lässt kritische Bewertungen löschen durch Kununu.
Statt sich selber die Weste weiss zu waschen sollten die Verantwortlichen an ihren persönlichen Problemen arbeiten.
Deshalb sparen ich mir die einzelnen Kapitel auszufüllen.
HOMEOFFICE ERST NACH 6 MONATEN
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und persönliche Einschätzung. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns nicht zufrieden waren. Mit geäußerter Kritik und Bedenken setzen wir uns ernsthaft und selbstkritisch auseinander. Denn wir sind überzeugt: Nur durch eine Kultur, die auf Reflexion basiert und dem bewussten Hinterfragen und Optimieren des Status Quo, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende entfalten und wir gemeinsam erfolgreich sein können.
Ein respektvoller und konstruktiver Dialog ist jedoch Grundvoraussetzung für gelingende Verständigung. Das setzt eine sachliche und faire Darstellung voraus. Gemäß der Richtlinien dieser Plattform werden Beiträge, bei denen die Einhaltung der Kununu-Standards ggf. beeinträchtigt ist – etwa durch Schmähkritik oder Aussagen, die primär herabwürdigen sollen – von Kununu geprüft.
Wir sind überzeugt, dass wir durch konstruktiven Dialog, gegenseitigen Respekt und eine positive Fehlerkultur besser werden können.
Viele Grüße
Julia Faeser
Hier läuft schon - sicherlich in Abhängigkeit dazu, was man für sich persönlich als wichtig und richtig erachtet - vieles gut....
Empfinde ich persönlich als sehr angenehm und wertschätzend.
Sicherlich abhängig von der Abteilung und Rolle. Grundsätzlich wird von Unternehmensseite flexibel auf unterschiedliche persönliche Belange eingegangen.
Unterschiedliche Angebote für fachliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum.
Fühle mich zumeist sehr gut abgeholt. An manchen Schnittstellen kann die Kommunikation sicherlich noch optimiert werden.
Transformationsphase, die viele interessante Aufgaben mit sich bringt. Wer Verantwortung übernehmen möchte kann das sicherlich auch.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei Instone als angenehm und wertschätzend empfinden, freut uns. Auch Ihre Rückmeldung zu unterschiedlichen Angeboten für die fachliche Weiterentwicklung und persönliches Wachstum bestärkt uns in unserem Engagement, hier weitreichende Möglichkeiten zu bieten.
Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge zu den genannten Schnittstellen im Bereich Kommunikation haben, oder weitere Aspekte Ihrer Erfahrung mit uns teilen wollen, treten Sie gern jederzeit direkt mit uns in Kontakt: personalabteilung@instone.de
Viele Grüße
Julia Faeser
Lage
Führungsverhalten, fehlende Wertschätzung
Man müsste jeden, der länger als 15 Jahre da ist eigentlich rausschmeißen. Das Verhalten der Leute geht garnicht, weil sie sich auch zu sicher fühlen. Der Leiter hat auch Angst mal auf den Tisch zu hauen und schluckt das Verhalten kommentarlos
Wenn er dich mag, dann ist er auch nett zu dir. Ansonsten nicht
Liegt in der Hand der langjährigen Kollegen. Wenn sie „Gnade“ zeigen und dir was beibringen wollen, dann lernst du was
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Eindrücke zu schildern.
Es freut uns zu erfahren, dass Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei Instone schätzen und auch die Anbindung unseres Essener Standorts positiv wahrnehmen. Dass Sie gegenwärtig nicht vollumfänglich zufrieden sind, bedauern wir. Eine vertrauensvolle, wertschätzende und authentische Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Daher nehmen wir Ihre Sichtweise ernst.
Unser Anspruch ist es, eine Führungskultur zu leben, die auf Wertschätzung, offener Kommunikation und der Förderung der Potenziale aller Mitarbeitenden basiert. Dabei sehen wir gerade die Mischung aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen, die gewachsenes Wissen und Kontinuität in unser Unternehmen tragen und den zahlreichen jungen Talenten mit frischen Perspektiven als einen entscheidenden Vorteil unserer Teams an.
Wir sind überzeugt, dass gerade diese Vielfalt an Erfahrungen, Charakteren und Persönlichkeiten zu herausragenden Ergebnissen und einer Unternehmenskultur führt, in der jeder Einzelne sich innovativ entfalten kann.
Sollten einzelne Strukturen diesem Leitbild entgegenstehen, laden wir Sie ein, mit uns in den Dialog zu treten, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Melden Sie gern direkt bei mir.
Viele Grüße
Julia Faeser
Fair
Nix
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns, dass Sie Instone als fair erlebt haben und eine Empfehlung aussprechen. Auch die positiven Einzelbewertungen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Work-Life-Balance, nehmen wir gern zur Kenntnis.
Gleichzeitig sehen wir Bewertungen auch immer als Gelegenheit, uns weiterzuentwickeln. Sollte Ihnen im Nachgang noch etwas einfallen, das Sie verbesserungswürdig finden, freuen wir uns immer über einen gemeinsamen persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Julia Faeser
Erst gar nicht anfangen.
Ich habe kein Balance mitbekommen. Hat es nicht gegeben. Ende im Gegenteil.
Hier wird viel geredet. Vorallem schön geredet.
Fürchterlich. Jeder ist nur auf sich bedacht. Sehr egoistisch. Kein Fingerspitzengefühl. Machtverhältnisse.
Gibt es leider nicht. Nur unter den sogenannten Führungskräften, die alles in dieser zweiklassengeellschaft unter sich aufteilen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung und persönliche Wahrnehmung mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass Sie Ihre aktuelle Situation als unbefriedigend empfinden. Dass zentrale Aspekte wie Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit von Ihnen in letzter Zeit kritisch erlebt werden, entspricht nicht unserem Anspruch.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf gegenseitigem Respekt, Dialogbereitschaft und kontinuierlicher Weiterentwicklung – gerade auch im Umgang mit kritischem Feedback, das wir als wichtige Verbesserungsmöglichkeit sehen. Wir möchten Sie daher herzlich einladen, das Gespräch mit uns zu suchen, damit wir besser nachvollziehen können, welche konkreten Punkte Sie ansprechen und wie wir daran gemeinsam arbeiten können. Melden Sie sich herfür gern bei mir.
Viele Grüße
Julia Faeser
Jede Weiterbildung und Weiterentwicklung die ich gewünscht hatte wurde von meiner Vorgesetzten akzeptiert / umgesetzt
unsere Niederlassung ist bestens ausgestattet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback. Es freut, dass Sie Instone als fairen und guten Arbeitgeber wahrgenommen haben – und dass Sie besonders Themen wie Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation so positiv bewerten.
Dass Sie Ihre Weiterentwicklungswünsche verwirklichen konnten, ist ein besonders erfreulicher Hinweis. Denn genau das ist unser Anspruch: individuelle Entwicklung im Dialog mit den Führungskräften zu ermöglichen. Auch Ihre Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen und der Ausstattung lesen wir gern. Wir legen großen Wert auf ein professionelles und top-ausgestattetes Umfeld in unseren Niederlassungen. Gleichzeitig deutet Ihre Einschätzung zum Thema Gleichberechtigung darauf hin, dass Sie die positive Wahrnehmung vieler Kolleginnen und Kollegen auf diesem Gebiet teilen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Julia Faeser
Die Stimmung ist grundsätzlich gut! Sehr angenehme Atmosphäre
Wenig bis keine Überstunden, Homeoffice -Regelungen
Super Kollegium
Respektvoll, verständnisvoll und kompetent
Sehr gut ausgestattet Arbeitsplätze, mehrere Monitore, höhenverstellbare Tische etc.
Kommunikation ist okay, kann verbessert werden, wird aber auch durch verschiedenste Maßnahmen dran gearbeitet
Jeder Bereich ist sehr spannend und vielfältig
Sehr angenehm. Kollegen und Vorgesetzte immer korrekt. Vorstand
Im Bereich der Wohnentwickler absoluter Vor- bzw. Spitzenreiter was Nachhaltigkeitsziele abseits der gesetzl. Vorgaben angeht.
Top. Der Instone-Spirit ist schon etwas besonderes. Nicht nur innerhalb der Abteilung oder Niederlassung, auch standortübergreifend.
Einwandfrei. Auch der Vorstand lässt es sich nicht nehmen, die Mitarbeitenden regelmäßig morgens persönlich zu begrüßen. Nahbar und auf dem Boden geblieben
Büros zeitgemäß ausgestattet (Stehschreibtisch, Vollautomat, Obstkorb etc.). Software und Hardware auf neuestem Stand.
Abteilungsintern und unternehmensübergreifend immer transparent. Infos werden über verschiedene Kanäle angemessen aufbereitet angeboten.
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe.
Nachunternehmer werden hier fair und partnerschaftliche behandelt.
Vorantreiben der Digitalisierung könnte schneller gehen.
Prinzipiell gut, aber nicht immer.
So verdient kununu Geld.