35 Bewertungen von Mitarbeitern
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Instone Real Estate über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENOffene Kommunikation.
Gutes Team mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und vielen jungen, kreativen sowie motivierten Leuten
Top Adresse in der Metropolregion wenn es um Immobilien geht
Mobiles, eigenverantwortliches und selbstbestimmtes Arbeiten wird gefordert und gefördert
Guter Tarifvertrag und faire und leistungsbezogene Vergütung
Flache Hierarchien, super NL Leitung
Super Infrastruktur und moderne Büroausstattung
Transparente und direkte Kommunikation wird gelebt
Zusagen einhalten und Tariflohn. Mehr verlangt ja keiner.
nur Versprechungen
wie erwähnt. Wer schreibt, der bleibt. Alle Zusagen sollten schriftlich erfolgen. Sollten sie, tun sie aber nicht und genau das ist das Problem. Zusagen, Hinhaltetaktik, keine Protokolle und kein Erinnerungsvermögen vom Vorgesetzten. ganz übel
Mitarbeit erhalten Respekt, offene Kommunikation und viel Vertrauen
Nichts
Weiterentwicklung ist das Credo. Besser gehts nicht.
Es wird auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingegangen und viel hierin investiert! Stolz ein „Instoni“ zu sein!
Transparente und regelmäßige Infos und Austausch mit dem Vorstand
Für die transparente und regelmäßige Kommunikation.
Meines Erachtens nichts.
Ich fühle mich bestmöglich geschützt und informiert.
Sehr angenehmes und respektvolles Miteinander.
Home Office ist zwar noch kein fester Bestandteil der Unternehmenskultur, wird aber sicher Dank "Corona" und somit erzwungener Heimarbeit ein Thema werden. Davon abgesehen, ist die Work-Life-Balance für mich absolut gegeben. Dies kommt aber sicher auch auf die Position im Unternehmen und der eigenen Umgangsweise mit Arbeitszeiten an.
Weiterbildung wird nicht nur gern gesehen, sondern ganz klar gefördert.
Meines Erachtens sehr gut. Bunt gemischte Truppe, die Alle auf ihre eigene Art dazu beitragen, dass man sich super schnell aufgenommen und integriert fühlt.
Sowohl Geschäftsführung wie auch Vorstand vermitteln eine offene und transparente Unternehmenskultur. Jeder ist direkt ansprechbar. Persönlich mache ich bei Instone zum ersten Mal in meiner beruflichen Laufbahn die Erfahrung, einen direkten Vorgesetzten zu haben, der sich mir gegenüber respektvoll und wertschätzend zeigt. Habe ich ein Problem, oder sehe ich Redebedarf, erwartet mich jederzeit ein Gespräch auf Augenhöhe. Meine Anliegen werden Ernst genommen. Top!
Moderne Büros und IT-Ausstattung.
Soweit ich das beurteilen kann, erscheint mir die allgemeine Firmenkommunikation seitens Vorstand und Geschäftsführung als transparent und gut. Gerade zur jetzigen Corona-Zeit erhält die Belegschaft regelmäßig ein Update zur Lage via Video-Liveschaltung. In der Niederlassung selbst gibt es monatliche Jour Fixe Termine, die einen über aktuelle Projektstände und Themen informiert. Weitere, interne Meetings finden regelmäßig in den verschiedenen Abteilungen/Bereichen statt. Weiterhin findet man alle unternehmensweite Neuigkeiten im Intranet.
Faires Gehalt angelegt an Bautarifvertrag; diverse Sozialleistungen wie z.B. Kantinenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge oder Vermögenswirksame Leistungen etc. sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für meine Position und Skills sicher ausbaufähig. Da es aber ein dynamisches Unternehmen ist, welches stetig wächst, sehe ich langfristig hier gute Chancen.
Möglichkeit zum Home Office sollte selbstverständlicher angesehen und angeboten werden. Die technischen Voraussetzungen dafür sind bereits gegeben.
Man wächst stark und nicht alle Bereiche haben es geschafft, adäquat mitzuwachsen. Das führt zu starker Auslastung mancher Abteilungen, teils chaotische "Strukturen".
Gutes Image in der Branche, darüber hinaus wohl eher noch ein Geheimtipp.
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit sollen einen Ausgleich von Arbeit und Privatleben ermöglichen. Auch verschiedene Teilzeitmodelle sind möglich, wenn es um Kinder geht. Allerdings wird es schnell zum Karrierekiller. Überstunden werden erwartet.
Weiterbildung steht hoch im Kurs, jeder Mitarbeiter kann jährlich auf interne und externe Angebote zurückgreifen.
Gehalt über dem Branchendurchschnitt, dazu noch betriebliche Altersvorsorge.
Man arbeitet an einem papierlosen Büro so weit es geht. Hier kann man sicherlich allgemein noch mehr tun.
Viele nette Kollegen, aber allgemein eher konservatives und distanziertes Umfeld.
Wertschätzender Umgang, egal ob jung oder alt - solange die Leistung stimmt.
In meiner Abteilung völlig überfordert und kopfloses Agieren. An erster Stelle steht sich gut bei Geschäftsführung und Vorstand zu platzieren. Fehler werden generell auf andere geschoben oder geschönt.
Alle Büros sind gut ausgestattet, wenn etwas fehlt, wird es geordert. Technisches Equipment auf dem neuesten Stand.
Nicht auf allen Ebenen ist eine ehrliche und direkte Kommunikation gewünscht. Hierarchiedenken lässt grüßen.
Mutterschutz und Elternzeit sind hier eine Selbstverständlichkeit. Teilzeitmodelle ermöglichen jedem Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Es wird nie langweilig, in allen Bereichen vielfältige Aufgaben.
Tolle Truppe
Auch bei längerer Krankheit wird an älteren Kollegen festgehalten. Nach Ausfall gibt es ein abgestimmtes Wiedereingliederungskonzept, dass die Bedürfnisse des Kollegens und der Firma spiegelt.
Mein Vorgesetzter ist jederzeit offen für alle mir wichtigen Themen. Natürlich gibt es einen klaren Leistungsbezug.
offene Kommunikation. Verbesserungsvorschläge werden sehr solide geprüft und eventuell umgesetzt.
Spannendere Projekte gibt es nicht......
Selbstständiges Arbeiten auf gegenseitiger Vertrauensbasis, kurze Entscheidungswege.
Nichts!
Nichts!
Angenehm und freundlich!
Branchenbedingtes Image.
Zum Beispiel ist es für junge Familien möglich, flexibel die Elternzeit zu organisieren oder Arbeit im Homeoffice zu erledigen.
Diverse Angebote zur betrieblichen Altersversorgung.
Fahrräder können (für dienstliche Zwecke) genutzt werden.
Durch den schnellen Zuwachs an Mitarbeitern in verschiedensten Positionen werden neue Kollegen ins Team integriert, ist bisher gelungen, gegenseitiges Verständnis muss wachsen.
Teamgedanke hat kein Alter!
Offene und faire Kommunikation jederzeit in entspannter Atmosphäre möglich, ehrlich und aufrichtig.
Zur Standardausrüstung gehören Laptop, Handy usw., Arbeitsplätze in modern gestalteten Büros.
Offene Kommunikation, Sachverhalte werden im Team erörtert und gemeinsam entschieden. Geschäftsführung informiert regelmäßig über Projekte, Personalien und Organisation sämtliche Mitarbeiter.
Es macht auch Spaß, wenn gewisse Vorgänge sich so oder ähnlich wiederholen, bei neuen Aufgaben werden diese im Team zielorientiert gelöst bzw. nach jeweiliger Kompetenz verteilt.