17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sehr spannende Produkte, junges Team und coole Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Instron GmbH in Darmstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Branche, Umgang miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Auslastung aufgrund wenige Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Ressourcen einstellen um die Arbeitsqualität einzelner Mitarbeiter zu steigern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, schlechte Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Instron GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die Jungs liegen mir immer noch sehr am Herzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Vorgesetzten. Viele der Vorgesetzten sind in mein Augen eine Fehlbesetzung, bis auf EINE Ausnahme.
Verbesserungsvorschläge
Zwecklos, wird nicht angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Dank der guten Kollegen kann man hier einige Sterne verteilen. Zu der Führungsebene ist die Atmosphäre eher schwieriger.
Image
Ich habe Jahrelang sehr gerne dort gearbeitet ,durch das tolle Team vor Ort, und Freunde die ich dort gefunden habe kann ich der Firma hier einige Punkte geben. Alles andere könnte ich hier gar nicht widerspiegeln, da es leider keine negativ Sterne gibt.
Work-Life-Balance
So lange man nach Tarif bezahlt wird top, möchte man evtl. einen 40 Stunden Vertrag werden einem sehr oft Steine in den Weg gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem vieles versprochen, über Jahre hinweg, wird aber nichts davon erfüllt. Jährliche Gespräche zur Entwicklung finden meist nur durch den Arbeitnehmer statt.
Wenn sie nicht ein erfahrener Kollege deiner annimmt wirst du jeden Tag ein und das selbe machen.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif bezahlt, mehr wird meist von der Firma abgeblockt, mit den Worten "der Tarif sieht das nicht vor"
Kollegenzusammenhalt
Ohne die direkten Kollegen am täglichen Arbeitsplatz nahezu unmöglich. Es gibt einige die sich für das Wohl aller dort einsetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele der älteren Kollegen sind das Herzstück der Firma, ohne ihr Wissen wäre der Laden längst auseinander gefallen. Leider werden sie von der Firma nicht immer so behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf EINE Ausnahme sehr schwierig. Es besteht kaum aktives Interesse an der Belegschaft, es werden Meetings angesetzt um die Stimmung zu verbessern Maßnahmen bleiben aus. OFT wird man dann abgespeist mit den Worten "ohhhh das haben wir/ich nicht kommen sehen" oder ähnliches.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in einer beheizten Halle, hat einen physisch recht angenehmen Arbeitsplatz.
Kommunikation
Und wieder unter den Kollegen sehr gut. Abteilungsübergreifend aber sehr schwer, es sei denn man hat Freunde/gute Kollegen in den anderen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Wer nicht das Liebling vom Chef ist hat es schwer. Bücken und Buckeln müsste man sich für Erfolge in der Firma.
Interessante Aufgaben
Instron verfügt über einige sehr Interessante Anlagen. Hier kann man einiges sehen, erleben und Lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Gutes Work Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Instron GmbH in Darmstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, Branche und die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Motivation für junge Kollegen, damit diese bleiben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einbindung von Personalabteilung in die unterschiedlichen Abteilungen und Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Umwelk könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Das Highlight der Firma
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos ohne Ende, Management ohne Managementfähigkeiten, Lügen, falsche Versprechen, und ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Instron GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
um ehrlich zu sein, war eine Verschwendung meiner kostbaren Zeit, die ich dort arbeitete. Ich kann nicht finden, etwas Gutes eher als Lüge und giftige Umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie sich die Worte Ihrer Mitarbeiter an, bevor die Person das Unternehmen verlässt und Sie dreimal dafür bezahlen müssen, die Person zu finden, einzustellen und auszubilden.
eine offene und direkte Kommunikation, anstatt sich zu verstecken.
Geben Sie dem Mitarbeiter eine Aufgabe, die mit seinem Studium zusammenhängt, und geben Sie neuen, jungen Leuten ein wenig Zeit, um die Aufgaben zu bewältigen und meistern
Es ist sehr einfach, dem Mitarbeiter die Schuld für schlechte Leistungen zu geben und das Gehalt zu kürzen. Natürlich wird er oder sie gehen, wenn Sie ihn oder sie nicht wie einen Menschen behandeln,
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen herrscht eine sehr kompetitive und giftige Atmosphäre. Eifersucht und gegenseitiges Beschimpfen sind an der Tagesordnung. Die meisten Leute sind im Unternehmen gegeneinander oder reden hinter dem Manager oder anderen Kollegen her.
Work-Life-Balance
durch Home-Office ist ein bisschen überschaubar, aber viele Überstunden ohne Bezahlung sind normal
Karriere/Weiterbildung
Als Ausländer hat man keine Chance, interessante Aufgaben zu übernehmen oder Karriere zu machen.
ein hochqualifizierter Ingenieur am Ende etwas Sinnloses macht und unzufrieden das Unternehmen verlässt und die Manager sich darüber beschweren, dass es sehr schwer ist, qualifizierte Leute für das Unternehmen zu finden!!
Es ist an der Zeit, die Strategie des Unternehmens und die Art und Weise, wie man mit Menschen umgeht, zu überdenken.
Gehalt/Benefits
ganz normaler Elektro und Metall Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
kollegen sind deine feinde. sie lächeln dir ins gesicht und reden scheiße hinter deinem rücken. es gibt eine menge falscher und giftiger menschen
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Kollegen glauben, dass sie Götter sind und immer Recht haben und erlauben sich, sich über neue Kollegen lustig zu machen oder Witze über sie zu machen. Wenn Sie jung und ehrgeizig sind und in Ihrem Leben etwas erreichen wollen, sollten Sie sich von diesem Unternehmen fernhalten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinen Willen, irgendein Problem zu lösen. Ihr Manager sucht nach Fehlern, die er Ihnen vorwerfen oder Ihr Gehalt kürzen kann. alles geschieht hinter Ihnen und Sie sind der Letzte, der es versteht. Es gibt kein Einfühlungsvermögen gegenüber den Mitarbeitern. Du sollst nur wie ein Roboter arbeiten und wenn du nicht nützlich bist, bist du raus.
Arbeitsbedingungen
Salay ist Tarifvertrag, aber nichts Besonderes
Kommunikation
Es gibt eine sehr komische Art der Kommunikation. Jede Entscheidung wird hinter Ihrem Rücken getroffen und Sie sind die letzte Person, die informiert wird. Wenn Ihr Kollege ein Problem hat, geht er direkt zu Ihrem Vorgesetzten, um sich über Sie zu beschweren, und Ihr Manager fragt die Person nicht nach dem Problem, sondern sieht es als etwas sehr Negatives an. Es besteht kein Interesse oder Wille, offen über Probleme zu sprechen.
Schlimmer noch, du kannst auch nicht mit deinem Vorgesetzten über deine Probleme sprechen, weil dein Vorgesetzter kein Interesse daran hat, dir zu vertrauen oder dir zu glauben.
Einige Mitarbeiter brauchen wirklich eine Therapie. wenn du kein Deutscher bist (Ausländer), bist du ein Außenseiter, niemand spricht gerne mit dir und die Leute sind eher zurückhaltend. wenn du Deutscher bist, ist die Situation etwas besser.
Gleichberechtigung
Wenn Sie kein Deutscher sind, machen einige Kollegen vor Ihnen und hinter Ihnen rassistische Witze. Wenn man kein gutes Verhältnis zu großen Managern hat, macht man am Ende etwas Sinnloses.
Interessante Aufgaben
Sie stellen einen Elektroingenieur mit einem Master-Abschluss ein und schicken ihn nach Prüffeld, um den Keller zu räumen oder Kabel zu sortieren oder mechanische Arbeiten zu erledigen, wie z.B. Löcher in Metall zu bohren, und das Schlimmste ist, dass man für schlechte Leistungen beurteilt wird, wenn man keine Löcher in Metall bohren kann!!!
Meistens werden Sie Aufgaben übernehmen, die nicht mit Ihren Qualifikationen oder der Stellenbeschreibung übereinstimmen, und wenn Sie Ihren Vorgesetzten fragen, dass mir diese Aufgabe nicht gefällt, wird er Ihnen sagen, dass Sie gehen können, wann immer Sie wollen. Nur wenn man ein gutes Verhältnis zu großen Managern hat, kann man interessante aufgaben bekommen. andernfalls endet man damit, dass man jahrelang etwas Sinnloses tut und unglücklich ist.
Hochqualifizierte Leute machen sehr einfache, sinnlose Jobs und junge und unerfahrene Kollegen machen Projektmanagement oder Engineering oder Manager des Prüffeldes !!!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Rückwärtsgerichtetes Unternehmen mit einem miserable geführten Prüffeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Instron GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und die Aufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwürdiges Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Schreien, anschwärzen, sticheln und lügen gehören zum Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Ist im großen und ganzen durch die Gleitzeitregelung ganz okay.
Kollegenzusammenhalt
Mittlereile ist der Zusammenhalt unter den Kollegen besser geworden. Könnte daran liegen das alle in gleichem Maße von der Prüffeldleitung schikaniert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene alt eingesessene Kollegen werden hofiert, hier möchte man nicht das diese mit ihrer Erfahrung die Firma verlassen. Jüngere unerfahrene Kollegen werden respektlos behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, das kein Interesse an der Problemlösung besteht. Die Anliegen, Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden als Lappalien gewertet. Gerade beim aktuellen Vorgesetzten sind wie im Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben, sticheln, schikanieren und anschreien an der Tagesordnung. Außerdem droht er gerne mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Viele Mitarbeiter des Prüffeldes haben auf Grund dieses Verhaltens bereits die Instron GmbH verlassen. Weitere stehen kurz vor dem Absprung.
Arbeitsbedingungen
Gefährlich, liegt aber auch an der Kernaufgabe. Allerdings bemüht sich das Unternehmen nicht mal im geringsten darum, bessere und sichere Bedingungen zu schaffen. Die Organisation der Aufgaben ist so chaotisch das man eigentlich nicht von einer organisierten Abteilung sprechen kann.
Kommunikation
Man wird seitens des Unternehmens ganz gut Informiert. Informationen der Belegschaft an die Firma werden zu 95% ignoriert und bleiben wirkungslos.
Gehalt/Benefits
Normal
Interessante Aufgaben
Das ist ohne Wenn und aber eine sehr interessante Aufgabe
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Sehr gut Sehr gute Einführung in alle Abteilungen. Man wird nicht ins kalte Wasser gebracht. Nette Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Instron GmbH in Darmstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Weiterbildung fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Instron GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil wie aus der Steinzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos ohne Ende, sehr schlechte Arbeitsatmosphere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Instron GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Damals 35 Stunden Woche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht organisiert, schlechte Kommunikation, fehlende Unterstützung unter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Menschlich sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben, in einem anspruchsvollen Umfeld. Hier war es noch nie langweilig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Instron GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben, spannende Herausforderungen und ein sehr gutes Betriebsklima (gerade auch unter den Kollegen). Es werden kostenfrei Fitnessstudiokurse angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut bis sehr gut. Oft entspannt.
Man geht respektvoll miteinander um.
Image
Die Firma geniest im Bereich der Materialprüfung ein hohes Ansehen und das Vertrauen der Kunden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist flexibel. Überstunden werden auf einem Gleitzeitkonto erfasst und können nach Absprache mit dem Vorgesetzten individuell genommen werden.
Homeoffice ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier ein wichtiges Thema und wird über alle Altersklassen hinweg durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist meistens sehr gut. Man begegnet sich mit Respekt. Das tägliche miteinander Arbeiten erfolgt meistens entspannt. Neue Kollegen werden schnell integriert. Außerdem wird ihnen ein erfahrener Mitarbeiter als Pate zur Seite gestellt, was die Eingewöhnung sehr viel einfacher macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich werden Kollegen aller Altersklassen geschätzt. Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung der Mitarbeiter wird gehört und in Entscheidungsprozessen zum Teil berücksichtigt.
Der Kontakt mit den Vorgesetzten geschieht auf Augenhöhe.
Es gibt kein oben und unten.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem modernen, klimatisierten Großraumbüro. Die Möbel sind alle im letzten Jahr (2016) ausgetauscht worden. Die technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand. Es gibt seit Kurzem eine Lounge, wo man sich mit den Kollegen in angenehmer Atmosphäre austauschen kann.
Kommunikation
In monatlichen Veranstaltungen werden die Mitarbeiter über den aktuellen Zustand des Unternehmens informiert.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit ist abwechslungsreich und wird nicht langweilig. Teamwork wird großgeschrieben.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Umfeld, in dem jeder anpackt und Teamgeist großgeschrieben wird
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Instron GmbH in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Entwicklungsmöglichkeit. Spannende Produktpalette und gutes Image.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vom Teamgeist geprägt. Die persönliche Entfaltung ist mehr als gegeben.
Image
INSTRON gehört zu den international führenden Spezialisten der Material- und Werkstoffprüfung
und verfügt über eine solide Kundenbasis in fast allen Bereichen der Forschung
und Industrie. Die Firma ist im Kundenkreis hoch angesehen. Mitarbeiter sind stolz auf die Firma.
Work-Life-Balance
Die 30 Tage Urlaub im Jahr können flexibel in Absprache mit dem Vorgesetzten eingesetzt werden. Dabei wird jederzeit auf die Familie Rücksicht genommen. Weiterhin gibt es Gleittage, die in Abhängigkeit des Zeitarbeitskonto, z.B. an den Weihnachtstagen oder zwischen Feiertagen als Brückentage genommen werden können. Sind sonstige Behördengänge oder Erledigungen notwendig, ist das nach Absprache unbürokratisch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Sehr flexible persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.Jobrotation durchaus möglich. Sehr interessante internationale Kontakte mit den ortsansässigen Kollegen. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Auffrischung der Themen Normen, CE und Rechtspraxis.
Gehalt/Benefits
Zu dem monatlichen Gehalt wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezahlt. Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Es gibt Sonderkonditionen bei der Mitgliedschaft von Fitness Clubs.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr hoch. Der Umgang untereinander ist direkt und sehr entspannt. Es gibt eine Firmen Fussball-Mannschaft. Es wird regelmäßig trainiert. Es werden Kurse im nahe gelegenen Fitness Club kostenlos angeboten. Für die ganze Belegschaft gibt es ein Sommer-, und ein Weihnachtsfest.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und auf den Erfahrungsschatz gerne zurückgegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben realistische Ziele und treffen teilweise Entscheidungen unter Einbeziehung der Mitarbeiter. Es besteht ein modernes und lockeres, aber respektvolles Verhalten zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem Großraumbüro mit neuen Möbeln, angenehmer Belüftung und Beleuchtung. Die Räume sind modern mit Bereichen, die sich gut eignen, um sich in den Pausen zurückzuziehen.
Kommunikation
Die Belegschaft wird regelmäßig über den Stand des Unternehmens informiert.
Interessante Aufgaben
Die Produktpalette ist sehr abwechslungsreich und spannend. Das ist der Grund, für viele langjährige Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Instron durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Instron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Instron als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.