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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, die Jungs liegen mir immer noch sehr am Herzen.
Produkte, Branche, Umgang miteinander
Produkt, Branche und die Mitarbeiter
um ehrlich zu sein, war eine Verschwendung meiner kostbaren Zeit, die ich dort arbeitete. Ich kann nicht finden, etwas Gutes eher als Lüge und giftige Umgebung
Gleitzeit und die Aufgabe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation der Vorgesetzten. Viele der Vorgesetzten sind in mein Augen eine Fehlbesetzung, bis auf EINE Ausnahme.
Hohe Auslastung aufgrund wenige Ressourcen.
Keine Motivation für junge Kollegen, damit diese bleiben
Unwürdiges Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Schlecht organisiert, schlechte Kommunikation, fehlende Unterstützung unter Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Ressourcen einstellen um die Arbeitsqualität einzelner Mitarbeiter zu steigern
Zwecklos, wird nicht angenommen.
Mehr Einbindung von Personalabteilung in die unterschiedlichen Abteilungen und Mitarbeiter.
Hören Sie sich die Worte Ihrer Mitarbeiter an, bevor die Person das Unternehmen verlässt und Sie dreimal dafür bezahlen müssen, die Person zu finden, einzustellen und auszubilden.
eine offene und direkte Kommunikation, anstatt sich zu verstecken.
Geben Sie dem Mitarbeiter eine Aufgabe, die mit seinem Studium zusammenhängt, und geben Sie neuen, jungen Leuten ein wenig Zeit, um die Aufgaben zu bewältigen und meistern
Es ist sehr einfach, dem Mitarbeiter die Schuld für schlechte Leistungen zu geben und das Gehalt zu ...
Menschlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Instron ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne die direkten Kollegen am täglichen Arbeitsplatz nahezu unmöglich. Es gibt einige die sich für das Wohl aller dort einsetzten.
Das Highlight der Firma
Die Stimmung unter den Kollegen ist meistens sehr gut. Man begegnet sich mit Respekt. Das tägliche miteinander Arbeiten erfolgt meistens entspannt. Neue Kollegen werden schnell integriert. Außerdem wird ihnen ein erfahrener Mitarbeiter als Pate zur Seite gestellt, was die Eingewöhnung sehr viel einfacher macht.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr hoch. Der Umgang untereinander ist direkt und sehr entspannt. Es gibt eine Firmen Fussball-Mannschaft. Es wird regelmäßig trainiert. Es werden Kurse im nahe gelegenen Fitness Club kostenlos angeboten. Für die ganze Belegschaft gibt es ein Sommer-, und ein Weihnachtsfest.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instron ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird einem vieles versprochen, über Jahre hinweg, wird aber nichts davon erfüllt. Jährliche Gespräche zur Entwicklung finden meist nur durch den Arbeitnehmer statt.
Wenn sie nicht ein erfahrener Kollege deiner annimmt wirst du jeden Tag ein und das selbe machen.
Als Ausländer hat man keine Chance, interessante Aufgaben zu übernehmen oder Karriere zu machen.
ein hochqualifizierter Ingenieur am Ende etwas Sinnloses macht und unzufrieden das Unternehmen verlässt und die Manager sich darüber beschweren, dass es sehr schwer ist, qualifizierte Leute für das Unternehmen zu finden!!
Es ist an der Zeit, die Strategie des Unternehmens und die Art und Weise, wie man mit Menschen umgeht, zu überdenken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Instron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Instron schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Instron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Instron als eher modern.
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