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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Instron die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Tradition bewahren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Kollegen herrscht eine sehr kompetitive und giftige Atmosphäre. Eifersucht und gegenseitiges Beschimpfen sind an der Tagesordnung. Die meisten Leute sind im Unternehmen gegeneinander oder reden hinter dem Manager oder anderen Kollegen her.
Es gibt eine sehr komische Art der Kommunikation. Jede Entscheidung wird hinter Ihrem Rücken getroffen und Sie sind die letzte Person, die informiert wird. Wenn Ihr Kollege ein Problem hat, geht er direkt zu Ihrem Vorgesetzten, um sich über Sie zu beschweren, und Ihr Manager fragt die Person nicht nach dem Problem, sondern sieht es als etwas sehr Negatives an. Es besteht kein Interesse oder Wille, offen über Probleme zu sprechen.
Schlimmer noch, du kannst auch nicht mit deinem Vorgesetzten über deine Probleme sprechen, weil dein Vorgesetzter kein Interesse daran hat, dir zu vertrauen oder dir zu glauben.
Einige Mitarbeiter brauchen wirklich eine Therapie. wenn du kein Deutscher bist (Ausländer), bist du ein Außenseiter, niemand spricht gerne mit dir und die Leute sind eher zurückhaltend. wenn du Deutscher bist, ist die Situation etwas besser.
kollegen sind deine feinde. sie lächeln dir ins gesicht und reden scheiße hinter deinem rücken. es gibt eine menge falscher und giftiger menschen
durch Home-Office ist ein bisschen überschaubar, aber viele Überstunden ohne Bezahlung sind normal
Es gibt keinen Willen, irgendein Problem zu lösen. Ihr Manager sucht nach Fehlern, die er Ihnen vorwerfen oder Ihr Gehalt kürzen kann. alles geschieht hinter Ihnen und Sie sind der Letzte, der es versteht. Es gibt kein Einfühlungsvermögen gegenüber den Mitarbeitern. Du sollst nur wie ein Roboter arbeiten und wenn du nicht nützlich bist, bist du raus.
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