Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkte, Branche, Umgang miteinander
Hohe Auslastung aufgrund wenige Ressourcen.
Ressourcen einstellen um die Arbeitsqualität einzelner Mitarbeiter zu steigern
Das Team, die Jungs liegen mir immer noch sehr am Herzen.
Kommunikation der Vorgesetzten. Viele der Vorgesetzten sind in mein Augen eine Fehlbesetzung, bis auf EINE Ausnahme.
Zwecklos, wird nicht angenommen.
Dank der guten Kollegen kann man hier einige Sterne verteilen. Zu der Führungsebene ist die Atmosphäre eher schwieriger.
Ich habe Jahrelang sehr gerne dort gearbeitet ,durch das tolle Team vor Ort, und Freunde die ich dort gefunden habe kann ich der Firma hier einige Punkte geben. Alles andere könnte ich hier gar nicht widerspiegeln, da es leider keine negativ Sterne gibt.
So lange man nach Tarif bezahlt wird top, möchte man evtl. einen 40 Stunden Vertrag werden einem sehr oft Steine in den Weg gelegt.
Es wird einem vieles versprochen, über Jahre hinweg, wird aber nichts davon erfüllt. Jährliche Gespräche zur Entwicklung finden meist nur durch den Arbeitnehmer statt.
Wenn sie nicht ein erfahrener Kollege deiner annimmt wirst du jeden Tag ein und das selbe machen.
Es wird nach Tarif bezahlt, mehr wird meist von der Firma abgeblockt, mit den Worten "der Tarif sieht das nicht vor"
Ohne die direkten Kollegen am täglichen Arbeitsplatz nahezu unmöglich. Es gibt einige die sich für das Wohl aller dort einsetzten.
Viele der älteren Kollegen sind das Herzstück der Firma, ohne ihr Wissen wäre der Laden längst auseinander gefallen. Leider werden sie von der Firma nicht immer so behandelt.
Bis auf EINE Ausnahme sehr schwierig. Es besteht kaum aktives Interesse an der Belegschaft, es werden Meetings angesetzt um die Stimmung zu verbessern Maßnahmen bleiben aus. OFT wird man dann abgespeist mit den Worten "ohhhh das haben wir/ich nicht kommen sehen" oder ähnliches.
Man arbeitet in einer beheizten Halle, hat einen physisch recht angenehmen Arbeitsplatz.
Und wieder unter den Kollegen sehr gut. Abteilungsübergreifend aber sehr schwer, es sei denn man hat Freunde/gute Kollegen in den anderen Abteilungen.
Wer nicht das Liebling vom Chef ist hat es schwer. Bücken und Buckeln müsste man sich für Erfolge in der Firma.
Instron verfügt über einige sehr Interessante Anlagen. Hier kann man einiges sehen, erleben und Lernen.
Produkt, Branche und die Mitarbeiter
Keine Motivation für junge Kollegen, damit diese bleiben
Mehr Einbindung von Personalabteilung in die unterschiedlichen Abteilungen und Mitarbeiter.
Tarifgebunden
Thema Umwelk könnte besser sein
Das Highlight der Firma
um ehrlich zu sein, war eine Verschwendung meiner kostbaren Zeit, die ich dort arbeitete. Ich kann nicht finden, etwas Gutes eher als Lüge und giftige Umgebung
alles
Hören Sie sich die Worte Ihrer Mitarbeiter an, bevor die Person das Unternehmen verlässt und Sie dreimal dafür bezahlen müssen, die Person zu finden, einzustellen und auszubilden.
eine offene und direkte Kommunikation, anstatt sich zu verstecken.
Geben Sie dem Mitarbeiter eine Aufgabe, die mit seinem Studium zusammenhängt, und geben Sie neuen, jungen Leuten ein wenig Zeit, um die Aufgaben zu bewältigen und meistern
Es ist sehr einfach, dem Mitarbeiter die Schuld für schlechte Leistungen zu geben und das Gehalt zu kürzen. Natürlich wird er oder sie gehen, wenn Sie ihn oder sie nicht wie einen Menschen behandeln,
Zwischen den Kollegen herrscht eine sehr kompetitive und giftige Atmosphäre. Eifersucht und gegenseitiges Beschimpfen sind an der Tagesordnung. Die meisten Leute sind im Unternehmen gegeneinander oder reden hinter dem Manager oder anderen Kollegen her.
durch Home-Office ist ein bisschen überschaubar, aber viele Überstunden ohne Bezahlung sind normal
Als Ausländer hat man keine Chance, interessante Aufgaben zu übernehmen oder Karriere zu machen.
ein hochqualifizierter Ingenieur am Ende etwas Sinnloses macht und unzufrieden das Unternehmen verlässt und die Manager sich darüber beschweren, dass es sehr schwer ist, qualifizierte Leute für das Unternehmen zu finden!!
Es ist an der Zeit, die Strategie des Unternehmens und die Art und Weise, wie man mit Menschen umgeht, zu überdenken.
ganz normaler Elektro und Metall Tarifvertrag
kollegen sind deine feinde. sie lächeln dir ins gesicht und reden scheiße hinter deinem rücken. es gibt eine menge falscher und giftiger menschen
Die alten Kollegen glauben, dass sie Götter sind und immer Recht haben und erlauben sich, sich über neue Kollegen lustig zu machen oder Witze über sie zu machen. Wenn Sie jung und ehrgeizig sind und in Ihrem Leben etwas erreichen wollen, sollten Sie sich von diesem Unternehmen fernhalten.
Es gibt keinen Willen, irgendein Problem zu lösen. Ihr Manager sucht nach Fehlern, die er Ihnen vorwerfen oder Ihr Gehalt kürzen kann. alles geschieht hinter Ihnen und Sie sind der Letzte, der es versteht. Es gibt kein Einfühlungsvermögen gegenüber den Mitarbeitern. Du sollst nur wie ein Roboter arbeiten und wenn du nicht nützlich bist, bist du raus.
Salay ist Tarifvertrag, aber nichts Besonderes
Es gibt eine sehr komische Art der Kommunikation. Jede Entscheidung wird hinter Ihrem Rücken getroffen und Sie sind die letzte Person, die informiert wird. Wenn Ihr Kollege ein Problem hat, geht er direkt zu Ihrem Vorgesetzten, um sich über Sie zu beschweren, und Ihr Manager fragt die Person nicht nach dem Problem, sondern sieht es als etwas sehr Negatives an. Es besteht kein Interesse oder Wille, offen über Probleme zu sprechen.
Schlimmer noch, du kannst auch nicht mit deinem Vorgesetzten über deine Probleme sprechen, weil dein Vorgesetzter kein Interesse daran hat, dir zu vertrauen oder dir zu glauben.
Einige Mitarbeiter brauchen wirklich eine Therapie. wenn du kein Deutscher bist (Ausländer), bist du ein Außenseiter, niemand spricht gerne mit dir und die Leute sind eher zurückhaltend. wenn du Deutscher bist, ist die Situation etwas besser.
Wenn Sie kein Deutscher sind, machen einige Kollegen vor Ihnen und hinter Ihnen rassistische Witze. Wenn man kein gutes Verhältnis zu großen Managern hat, macht man am Ende etwas Sinnloses.
Sie stellen einen Elektroingenieur mit einem Master-Abschluss ein und schicken ihn nach Prüffeld, um den Keller zu räumen oder Kabel zu sortieren oder mechanische Arbeiten zu erledigen, wie z.B. Löcher in Metall zu bohren, und das Schlimmste ist, dass man für schlechte Leistungen beurteilt wird, wenn man keine Löcher in Metall bohren kann!!!
Meistens werden Sie Aufgaben übernehmen, die nicht mit Ihren Qualifikationen oder der Stellenbeschreibung übereinstimmen, und wenn Sie Ihren Vorgesetzten fragen, dass mir diese Aufgabe nicht gefällt, wird er Ihnen sagen, dass Sie gehen können, wann immer Sie wollen. Nur wenn man ein gutes Verhältnis zu großen Managern hat, kann man interessante aufgaben bekommen. andernfalls endet man damit, dass man jahrelang etwas Sinnloses tut und unglücklich ist.
Hochqualifizierte Leute machen sehr einfache, sinnlose Jobs und junge und unerfahrene Kollegen machen Projektmanagement oder Engineering oder Manager des Prüffeldes !!!
Gleitzeit und die Aufgabe
Unwürdiges Verhalten gegenüber der Mitarbeiter.
Menschlich mit den Mitarbeitern umgehen.
Schreien, anschwärzen, sticheln und lügen gehören zum Arbeitsalltag.
Ist im großen und ganzen durch die Gleitzeitregelung ganz okay.
Mittlereile ist der Zusammenhalt unter den Kollegen besser geworden. Könnte daran liegen das alle in gleichem Maße von der Prüffeldleitung schikaniert werden.
Erfahrene alt eingesessene Kollegen werden hofiert, hier möchte man nicht das diese mit ihrer Erfahrung die Firma verlassen. Jüngere unerfahrene Kollegen werden respektlos behandelt.
Man hat das Gefühl, das kein Interesse an der Problemlösung besteht. Die Anliegen, Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden als Lappalien gewertet. Gerade beim aktuellen Vorgesetzten sind wie im Punkt "Arbeitsatmosphäre" beschrieben, sticheln, schikanieren und anschreien an der Tagesordnung. Außerdem droht er gerne mit arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Viele Mitarbeiter des Prüffeldes haben auf Grund dieses Verhaltens bereits die Instron GmbH verlassen. Weitere stehen kurz vor dem Absprung.
Gefährlich, liegt aber auch an der Kernaufgabe. Allerdings bemüht sich das Unternehmen nicht mal im geringsten darum, bessere und sichere Bedingungen zu schaffen. Die Organisation der Aufgaben ist so chaotisch das man eigentlich nicht von einer organisierten Abteilung sprechen kann.
Man wird seitens des Unternehmens ganz gut Informiert. Informationen der Belegschaft an die Firma werden zu 95% ignoriert und bleiben wirkungslos.
Normal
Das ist ohne Wenn und aber eine sehr interessante Aufgabe
Damals 35 Stunden Woche
Schlecht organisiert, schlechte Kommunikation, fehlende Unterstützung unter Kollegen
Menschlich sein
Mich erwarten täglich neue Herausforderungen und spannende Aufgaben. In diesem Unternehmen wird man sehr gefordert, aber an den neuen Aufgaben kann man wachsen. Obwohl es oft sehr stressig ist, fühle ich mich hier sehr wohl und arbeite gerne hier.
Hier und dort besteht immer Verbesserungspotenzial, aber ich weiß, dass an vielem gearbeitet wird und es in Zukunft nur bergauf gehen kann
Hier herrscht ein gutes Betriebsklima. Ich bin sehr zufrieden.
Klar gibt es hier und dort etwas Knatsch, aber das ist denke ich vollkommen normal.
Hier scheiden sich die Geister, aber ich persönlich finde die Firma und die Produkte toll. Ich arbeite wirklich gerne hier und bin froh ein Teil des Unternehmens zu sein.
Die Arbeitszeitenregelung könnte nicht besser sein. Überstunden dürfen angesammelt und abgefeiert werden. Es wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit des Mitarbeiters gelegt. Im Gegenzug wird von diesem natürlich auch die Bereitschaft für Überstunden erwartet, je nach Arbeitslage.
Die Firma ist sehr bestrebt die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter stetig weiterzuentwickeln.
Aus meiner Perspektive bin ich sehr zufrieden und komme mit jedem gut zurecht. Aber klar gibt es hier und dort Menschen, mit denen man eben nicht auf einen Nenner kommt. Aber man soll hier ja arbeiten und keine neuen besten Freunde finden.
Ich bin zwar noch keine 45+ kann aber trotzdem aus meinem Umfeld behaupten, dass der Kollegenumgang hier sehr gut und herzlich über alle Altersklassen hinweg ist.
Vorgesetzte reden mit Ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe und sind immer für ein Gespräch da. Für fast jedes Problem kann eine Lösung gefunden werden. Als Mitarbeiter wird man sehr geschätzt und respektvoll behandelt.
Die Büroausstattung könnte besser sein. Dennoch ist die Technik (PC, Monitore, usw.) auf dem neuesten Stand.
Trotz Großraumbüro ist es ein angenehmes Arbeitsklima.
Die Firma ist sehr bestrebt mit den Mitarbeitern offen zu kommunizieren und über News zu informieren.
Hier erwartet einen jeden Tag neue spannende Aufgaben und Herausforderungen, die es zu meistern gilt. Wer sich auf seinen faulen Hintern chillen will ist hier falsch. Hier wird man gefordert, aber auch gefördert, sodass man sich als Person toll weiterentwickeln kann und an seinen Aufgaben wächst.