kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die interessanten Aufgaben, der gute Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen vor Ort
Während meiner Zeit dort konnte ich zudem beobachten, dass das Team im Vergleich zu früher massiv geschrumpft ist. Es herrscht eine spürbare Instabilität im Unternehmen. Ich kann diesen Arbeitgeber aufgrund der mangelnden Transparenz und der fehlenden Planungssicherheit nicht weiterempfehlen.
Ich wurde über eine Zeitarbeitsfirma für einen Zeitraum von zwei Monaten hier eingesetzt. Aus meiner Sicht wurde im Vorfeld leider nicht offen kommuniziert, dass es sich lediglich um eine temporäre Urlaubsvertretung handelte. Die Kommunikation seitens des Managements wirkte auf mich unvollständig.
Passt
Kann ich schwer beurteilen
OK
Aufgrund der kurzen Einsatzdauer von 2 Monaten nicht möglich
gut
gut
Gut
super
Mündliche Absprachen wurden aus meiner Sicht nicht transparent eingehalten
gut
Die Kommunikation empfand ich als sehr unvollständig
normal
Die Arbeit dort ist interessant
Atmospähre und Fokusbereiche
Zu viele interne Prozesse
Manche internen Prozesse blockieren sich selbst. Die kann man entschlanken.
Auch den Bodenbelang könnte man so langsam mal austauschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man kommt mit allen Kollegen gut klar. Mindset stimmt firmenübergreifend.
Instrument Systems ist Platzhirsch im Markt!
Die ist gut ausbalanciert. Es wird nichts erwartet, was man nicht in der Regelarbeitszeit schafft. Firma ist bei privaten Terminen/Anlässen sehr kulant!
Der Kollegenzusammehalt ist innerhalb der Abteilung super. Aufgrund der Größe der Firma hat man nicht mit allen Kollegen zu tun.
Dazu kann ich leider nicht viel sagen, aber ich habe nichts gegenteiliges gehört. Daher nur 4*
Hier gibts es von meiner Seite absolut nichts zu bemängeln! 5 Sterne!
Es wird immer auf Augenhöhe und transparent kommuniziert
Orientiert sich am marktüblichen durchschnitt, sofern beurteilbar.
Spannende Fokusbereiche Puls der Zeit.
Die Technologien und Knowhow.
Fehlmanagement, falsche ad-hoc Entscheidungen, Positionenbesetzung, fehlende Zukunftsstrategien, keine Wünsche nach Ausbau.
Die Menschlichkeit verbessern. Zukunftsorientiert, agil und flexibel denken. Visionen haben.
Das Betriebsklima hat sich, in den letzten Jahren, stark zum negativen verändert. Ist anstrengend, unfreundlich und mit viel Druck verbunden.
Lasse ich lieber unkommentiert.
Ab und an sind ein paar (unbezahlte) Überstunden fällig. Für mich war das aber in Ordnung.
Keine Möglichkeit, um sich weiterzuentwickeln. Die meisten Fortbildungen müssen auf eigene Kosten erfolgen.
Der Gehalt ist unterdurchschnittlich in der Branche und dem Metropolregion. Die Sozialleistungen sind ebenfalls ausbaubedürftig.
Die Flugstunden können und müssen drastisch reduziert werden. Ansonsten beteiligt sich das Unternehmen an unterschiedlichen Umwelt und -Sozialprojekten.
Ein paar Kollegen, die ihre Erfahrungen teilen sind sehr geschätzt. Leider sind es nur die Aufnahmen, die mit der Zeit das Unternehmen verlassen.
Die Kollegen werden geschätzt und gut behandelt.
Neue/frische Manager sind zum größten Teil für ihre Positionen ungeeignet in dem die z.B. keinen Mitarbeiterkontakt, Fachkenntnisse, Menschenkenntnisse usw. besitzen und nur aufgrund ihrer rhetorischen Flächigkeiten befördert wurden.
Die Kommunikationswege und die Aufgabenverteilung sind total unklar. Die rhetorischen Fähigkeiten werden aber (vielmehr als Fachkenntnisse) geschätzt.
Man kann sich an der Stelle nicht beschweren. Dennoch besteht ein gewisses Aufbaupotential.
Die Aufgaben sind zum größten Teil interessant und herausfordernd.
Arbeitsklima, Arbeitsumfeld, Vorgesetzte, Team
...
Dieses Miteinander muss, auch beim Wachstum der Firma, beibehalten werden
Tolle Kollegen, Tolle Führungskräfte, Tolles Managment
Passt alles
Flexibles Arbeitzeitsystem. Keine Kernarbeitszeiten.
Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen
Bis jetzt passt alles
Sind gerade am Undenken. Nachhaltigkeit, Resourceneinsparung etc.
WIR-Gefühl wird sehr gross geschrieben.
Es wird darauf sehr geachtet
Sehr gute Kommunikation...
Alles i.O.
Auch bereichsübergreifende Kommunikation ist tadellos.
Kein Unterschied ersichtlich...
Abgesehen von seinem Arbeitsbereich, wird man auch in Projekten eingeweiht die in anderen Abteilungen laufen.
Das Einfühlungsvermögen, die Behandlung und die Solidarität, die sie mir entgegenbrachte, sowie die Geduld, mir die Dinge zu erklären, die ich aufgrund der Sprache nicht verstand.
Nicht ganz schlecht, aber die Anwesenheit: es gab mehr unbeaufsichtigte Momente als ich erwartet hatte.
Vielleicht sollten mehr Aktivitäten für den Praktikant vorgesehen werden, damit er/sie eine noch bessere Ausbildung erhält.
Die mitarbeiter sind sehr freundlich
Das Unternehmen ist sehr familiär, und die Leute, mit denen ich zusammengearbeitet habe, sind froh, hier zu arbeiten.
Es gibt gut Work-Life-Balance, viel Verständnis von Seiten des Teams.
Es gibt viele Möglichkeiten, in diesem Unternehmen mehr zu lernen.
Die finanzielle Unterstützung, die ich als ausländischer Praktikant erhielt, war ausreichend, um in München leben zu können.
Ich habe nicht genügend Elemente, um dies zu beurteilen.
Alle sind sehr freundlich und höflich
Im Umgang mit älteren Menschen wurde ich immer mit Respekt behandelt.
Sehr freundlich und motivierend, er will, dass ich mein Bestes gebe.
Die Bedingungen waren ausgezeichnet, ich hatte alles, was ich brauchte, um meine Aufgaben erfüllen zu können.
Die Kommunikation war effektiv und schnell
Obwohl ich Ausländer und Praktikant bin, wurde ich mit viel Freundlichkeit und Respekt behandelt.
Viele interessante Aktivitäten, Unterstützung verschiedener Abteilungen und eine komplette Ausbildung.
Die Kollegen
Häufige Umstrukturierung und zu viele Ad-Hoc-Entscheidungen
Eine Vision und eine Strategie, um sich gezielt entwickeln zu können.
Wertschätzung ist nicht wirklich vorhanden.
Es tur sich was, aber leider sehr sehr langsam.
Ein schwieriges Thema.
Das Gehalt liegt im marktüblichen Bereich.
Der Zusammenhalt in einer Hierarchieebene ist großteils sehr gut.
Hier wäre mehr Unterstützung wünschenswert.
Über die Büros und Einrichtung kann man sich nicht beschweren. Sehr modern und alles was man benötigt ist vorhanden.
Hier gibt es viel Luft nach oben. Es ist oft sehr schwer an relevante Informationen zu kommen.
Das familiäre Arbeitsumfeld
Ich empfinde es als Fehler, dass nichts getan wird, wenn gute Mitarbeiter, die die Firma verlassen wollen, um sie zu halten.
Ihr macht vieles schon sehr gut.
Hört weiterhin auf eure Mitarbeiter, die sind euer Potential.
Sehr angenehme, ehrliche und wertschätzende Atmosphäre sowie humorvoller Umgang unter den Kollegen. Auch aus der "unteren Riege" werden Anmerkungen ernsthaft angenommen und diskutiert.
Ich würde die Firma weiterempfehlen.
Schwer zu beurteilen, da es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gehandhabt worden ist, aber vielleicht ändert sich was durch die Pandemie.
Wenn man sinnige und vernünftige Vorschläge bringt, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Als Mittelständler vernünftig.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, jedoch wurde bei einem Spendenlauf Geld für einen guten Zweck gesammelt, daher vier Sterne
Wurde als sehr gut wahrgenommen.
Sehr wertschätzend.
Die Firma ist sehr schnell in sehr kurzer Zeit gewachsen und hat daher recht wenige Kollegen, die lange dabei sind.
Die, die schon lange dabei sind, werden oft um Rat gefragt und einbezogen, um ihre Erfahrung in Aufgaben/Projekte und ähnlichem einfliessen zu lassen.
In meinem Fall immer sehr fair, angenehm und wertschätzend. Es gab immer ein offenes Ohr für Anliegen, jedoch wurde immer aufgrund der Stellung auf persönlicher Ebene Distanz gehalten, was mit hoher Professionalität zu beurteilen ist.
Jeder der was gebraucht hat hat es auch mit nachvollziehbaren Erläuterung bekommen (z.B. höhenverstellbaren Tisch)
Sehr offen, jedoch wie in eigentlich jeder Firma ausgeprägter "Flurfunk".
Ich habe stets einen fairen und wertschätzenden Umgang miteinander wahrgenommen.
Meine Aufgaben waren aufgrund meiner Position sehr interessant. Zudem konnte man, wenn man sich ausreichend erklären konnte, mit eigenen Vorschlägen einbringen, sodass man die Chance bekommt sein Aufgabenfeld je nach gusto zu gestalten.
Die konstruktive Zusammenarbeit mit den Münchner Kollegen.
Einige fragwürdige Personalentscheidungen in letzter Zeit.
Auch mal auf die ungefilterte Meinung der unteren "Dienstgrade" hören.
Überwiegend gut, in einigen Abteilungen noch Luft nach oben.
In der Branche ganz gut.
Überwiegend ok, die Mehrheit hat eine 40h-Woche bzw. Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit (so viel Vertrauen ist dann doch nicht da ;-)). Überstunden können abgebummelt werden.
Eigentlich nur in der Entwicklung, und wenn man sich besser selbst kümmert. Ansonsten nur die üblichen Pflichtschulungen.
Für Berlin inzwischen eher unterdurchschnittlich, aus Münchner Sicht (Hauptsitz) wahrscheinlich sehr günstig.
(natürlich alles inoffziell denn über Gehalt reden schickt sich nicht)
Jährliche vorgegebene Gehaltsanpassungen (abhängig von wirtschaftlicher Gesamtsituation, bewerteter Leistung und Position/Abteilung).
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. In guten Jahren gibt es dafür auch mal einen Bonus (und das war bisher fast jedes Jahr so).
Zu bestimmten Anlässen (Firmenjubiläum, runder Geburtstag etc.) lässt die Firma auch mal extra was springen - eine schöne Geste.
Zumindest hat man es sich als Ziel gesetzt.
Überwiegend gut, natürlich kann auch hier nicht jede(r) mit jede(r/m)...
passt
Kommt auf den Bereich an. Von vorbildlich bis egoistisch ist alles dabei.
Gebäude von außen 70er Jahre Charm. Die Firmenräume wurden die letzten Jahre nach und nach durchsaniert und sehen innen ganz passabel aus - die schlechte Wärmedämmung auch wegen einfach verglasten Fenstern sorgen im Winter für Kühle (von innen vereiste Fenster) und im Sommer für Hitze (gerne auch mal 35°C wenn es richtig warm wird). Einige wenige Büros sind klimatisiert. Im Frühling und Herbst lässt es sich aushalten.
IT-Ausstattung wird nach und nach erneuert und ist bis auf wenige Ausnahmen auf einem guten Level. In letzter Zeit wird hier aber auch m.M.n. etwas zu viel gespart.
Flurfunk funktioniert. Offizielle halbjährliche Mitarbeiterversammlungen sehr ausführlich (positiv gemeint).
Branchenbedingt eher weniger Frauen. Vorgesetzte sind ausnahmslos ... na was wohl?
Sehr abwechslungsreich.
Meine Kollegen, und das Themengebiet.
Permanente Umstrukturierung und ein Kommen und Gehen bei den Mitarbeitern. Zu viele neue Mitarbeiter & viel zu wenig erfahrene Mitarbeiter die konkret Fragen beantworten und Probleme lösen können.
Kontinuität verhindert das man alle zwei bis drei Jahre das Rad neu erfinden muss.
Kontinuität macht das Rad besser, ohne das man es neu erfinden muss.
Dazu braucht man langjährige und erfahrene Mitarbeiter, und die an den richtigen Stellen.
Erfahrung und Fähigkeiten ein bisschen mehr wertschätzen, und strategischer einsetzten.
Am Schluss zählt nicht der Titel des Mitarbeiters, sondern das was er erreicht hat.
Bei mir in Abteilung ist die Stimmung gut. Ist bei Instrument Systems ein bisschen Glückssache.
In der Entwicklung meistens gut, bei Produktion und in anderen Bereichen auch mal schlecht bis katastrophal.
Die Konkurrenz wird besser und ist billiger. Das Image war schon mal besser. Könnte in Zukunft
schwierig werden.
Entwicklung gut. Produktion eher schlecht.
Immerhin wurde inzwischen ein Betriebsrat gegründet. Das was auch dringend notwendig, um die permanente
Willkür der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung etwas zu zügeln.
Nein. Keine Karriere, keine Weiterbildung. Nicht nur bei mir.
Das ist hier Unternehmenskultur!
In der Regel sehr gut. In der Entwicklung manchmal verbesserungswürdig.
Permanente Wechsel und Umstrukturierungen in der Führung führen zu Konfusion, Missverständnissen
und Fehlern. Vorgesetzte müssen nicht unbedingt zur Führung geeignet sein. Ein Doktor Titel ist in der Regel vollkommen ausreichend.
Großraumbüros, aber in Ordnung.
Teilweise schleppend. Manchmal hat es schon ein paar Tage gedauert bis ein Bericht gelesen, oder eine email beantwortet wurde. Offen, Agil und Konstruktiv muss es hier nicht unbedingt laufen.
Sozialleistungen gibt es inzwischen. Nur ein paar Euro für die BLV, aber immerhin.
Gehalt ist bei mir eher am unteren Ende. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Erfolgsabhängige Prämie ist vom Erfolg abhängig, und der bleibt gerade aus. Also wohl auch nix.
Auf 20 männliche Vorgesetzte kommt nur eine Frau in leitender Stelle. Keine Ahnung warum das so ist.
Sehr spannendes Themengebiet. Ist eigentlich nie langweilig.
Zyklische Auftragslage
Der Umsatz hängt von der Auftragsmenge weniger Großkunden ab
Rette sich wer kann
So verdient kununu Geld.