Viel Licht und viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvolle Umgebung und Arbeitsklima, tolle Mitarbeiter, spannende Projekte, faire Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein nachhaltiges Geschäftsmodell. Der Führungskreis agiert nicht als Team, was zu viele Problemen führt. Die Geschäftsführung pendelt zwischen keiner Führung und Micromanagement. Ziele werden wiederholt nicht erreicht, ohne das was daraus gelernt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma und die Mitarbeiter haben ein tolles Potenzial, das nicht sinnvoll ausgenutzt wird. Die Geschäftsführung sollte Reflektieren bevor es zu spät ist und die Kritik und Schmerzen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Entwicklung und die Zusammenarbeit mit den direkten Schnittstellen (Produktmanagement, Produktion...) sind gut. Mit Problemen wird konstruktiv umgegangen.
Die Entscheidungen der Geschäftsführung und die fehlende Kritik- und Fehlerkultur führen allerdings dazu, dass die Firma nicht voran kommt und die Probleme sich wiederholen. Einige Abteilungen gehen regelmäßig in Kurzarbeit, während andere einen hohen Druck ausgesetzt sind. Das wirkt sich langfristig negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Abteilungen ist gut, und wird besser, aber der Draht zwischen Geschäftsführung und der Belegschaft (egal ob Mitarbeiter oder Führungskräfte) ist leider schwach, und führt dazu, dass manche Probleme oder Konflikte nie gelöst werden.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter ziehen am gleichen Strang, auch wenn die Situation unangenehmen wird. Beim Anstellungsprozess wird besonders aufgepasst, dass die Kandidaten zur Firmenkultur passen, so dass der Zusammenhalt seit Jahren erhalten bleibt.
Leider gilt leider nicht für die Geschäftsführung. Der Führungskreis ist für die Mitarbeiter unsichtbar, die Entscheidungen und Strategie sind nicht nachvollziehbar und/oder nicht durchsetzbar. Firmenziele werden über Jahre hinweg verfehlt, ohne dass Konsequenzen gezogen werden. Wenn das Geschäft gut ist, ist es egal. Sonst wird es schwierig.
Work-Life-Balance
In der Entwicklung und vielen anderen Abteilungen wird momentan nicht gestempelt. Die Mitarbeiter müssen selber ihre Arbeitszeit im Blick behalten. Es wird von den Mitarbeitern im Durchschnitt (über mehrere Monate) nicht mehr erwartet, als was im Arbeitsvertrag steht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzte ist vorbildlich, auch wenn er im Stress ist, was manchmal passiert :) Die Geschäftsführung muss aber deutlich mehr reflektieren und auf Mitarbeiter und Führungskräfte zuhören. Nur das kann die Firma voran bringen.
Interessante Aufgaben
Das Feld ist speziell aber spannend. Die Firma ist nicht zu groß und nicht zu klein, sodass man immer mal die Gelegenheit hat, was neues zu machen.
Gleichberechtigung
Vorbildlich in jeder Hinsicht
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Neue, moderne Büroräume mit guter Ausstattung. Kostenlose Getränke und Obstkorb. Der Sonnenschutz könnte besser sein ;) Seit der Pandemie ist Home-Office eine Selbstverständlichkeit für die Stellen, wo es möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: nichts besonderes
Umweltbewusstsein: es wird kiloweise funktionierendes IT Equipment weggeworfen, insbesondere Tastaturen, Mäuse, und sonstiges Zubehör. Keine Mülltrennung. Keine Sensibilisierung zur Energie- oder sonstige Sparsamkeit. Keine Metriken, um die Umweltbelastung des Geschäfts zu messen, geschweige denn um sie zu reduzieren, wie es in anderen Unternehmen längst gemacht wird. Umwelt ist einfach kein Thema.
Nachhaltigkeit ist gegen das Interesse der meisten Kunden der Firma. Wem die Zukunft unserer Welt wichtig ist, sollte sich eine andere Firma aussuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Firma dieser Liga ist das Gehalt OK. Es gibt Bemühungen, um mehr Netto aus dem Brutto zu bekommen.
Image
Die Firma hat allgemein einen guten Ruf aber schafft es irgendwie nicht, viele Kunden langfristig zu binden.
Karriere/Weiterbildung
Es ist definitiv eine Firma, wo man ständig was dazu lernen kann, wenn man will. Allerdings könnte das Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen größer sein.
Karrierechancen sind durch die Größe der Firma eingeschränkt, aber möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Schade, dass wir bei deiner persönlichen Wahrnehmung nicht in allen Punkten überzeugen konnten.
Zum Thema "Umweltbewusstsein" danken wir dir für deine ehrlichen Worte.
Allerdings, gibt es zu diesem Thema einige Maßnahmen bei den Recycling-Abläufen, die Du vielleicht nicht wahrgenommen hast. Die IT-Materialien, die nicht weiterverwendet werden, werden z.B. ins Recycling für eine mögliche Wiederverwendung der Rohstoffe zurückgeführt. Darüber hinaus befolgen wir die Vorgaben der Altgeräteverordnung und melden hierzu erforderliche Daten regelmäßig an die Behörden.
Wir haben eine grundsätzliche Mülltrennung um die entsprechenden Materialien (Papier, Kunststoff, Elektroschrott) sauber in die Verwertung zurückzuführen und führen seit Jahren ein sogenanntes Energieaudit durch, um die Verbrauche beider Standorte zu monitoren. Auf Basis der Ergebnisse wurden bereits entsprechende Maßnahmen umgesetzt, wie die Umstellung der Energieversorgung aus regenerativer Erzeugung oder der weitest gehende Ersatz der Beleuchtung durch LEDs am Berliner Standort. Zum Thema Nachhaltigkeit z.B. zahlen wir unseren Mitarbeitenden einen Fahrtkostenzuschuss und bieten E-Lademöglichkeiten für E-Autos an, außerdem motivieren wir unsere Mitarbeitenden mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen, durch Aktionen wie „Mit dem Rad zur Arbeit“ und „Radl-Check-Tagen“.
Im Qualitätsmanagement läuft ein Projekt zum Carbon Footprint, dass uns die Möglichkeit gibt, unseren CO2 Verbrauch zu identifizieren, um auch hier anschließend Maßnahmen abzuleiten. Ich hoffe damit konnten wir dir ein paar Informationen zu diesem Themaweitergeben. Falls du dazu Fragen hast, melde dich gerne bei unserem Qualitätsmanagement, hier kannst Du gerne weitere Informationen diesbezüglich erhalten.
Zu dem angesprochenen Thema im Hinblick auf die Kurzarbeit:
Unser Geschäft und damit insbesondere die Auslastung in der Produktion unterliegt leider aktuell Schwankungen, denen wir in extremen Fällen mit Kurzarbeit gerecht werden können. Damit sichern wir durch entsprechende Betriebsvereinbarung und Regelungen die Arbeitsplätze unserer Mitarbeitenden. Selbstverständlich ist das eine Maßnahme, die auch in der Vergangenheit in seltensten Fällen und eben nicht regelmäßig durchgeführt wurde.
Wie Du auch schreibst ist gleichzeitig in anderen Bereichen und bei diversen Projekten viel zu tun um u.a. Geschäftschancen und Verbesserungen auszubauen. Zur weiteren Verbesserung unserer Firma möchten wir erwähnen, dass regelmäßig Mitarbeiterumfragen durchgeführt werden. Ein Ergebnis daraus war z.B. die Erweiterung der Weiterbildungsmaßnahmen, die insbesondere im vergangenen Jahr deutlich mehr durchgeführt und von Mitarbeitenden genutzt wurde.
Wir danken dir an dieser Stelle nochmals bestens für deine Ehrlichkeit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße,
Dein HR-Team