Gutes Team - Unternehmen schöpft Potenzial aber bei weitem nicht aus
Kommunikation
Innerhalb der Teams bzw. Abteilungen meiner Erfahrung nach überwiegend gut bis sehr gut! Das spielt im Arbeitsalltag auch die größte Rolle.
Zwischen Abteilungen gibt es immer mal wieder Spannungen, die sich auch in der Kommunikation zeigen. In Teilen ist es aber auch auf einzelne Mitarbeiter zurückzuführen (impulsiv, starrköpfig?).
Kommunikation der Geschäftsleitung leider meist viel zu wenig und nur auf Nachfrage (häufige Argumentation "Holschuld" bei Informationen), wenig proaktive und transparente Kommunikation. Teils sehr zäh, langwierig und viel zu häufig "Einzelfall"-Klärungen, statt den Mitarbeitern und Führungskräfte Guidelines an die Hand zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb Teams bzw. Abteilungen sehr gut, teils auch darüber hinaus.
Work-Life-Balance
9:00-15:30 Uhr gilt für Vollzeitmitarbeiter als Kernarbeitszeit für Mo-Do, Fr bis 13:00 Uhr, daneben 30 Urlaubstage/Jahr; beides bereits Errungenschaften aus dem HR Bereich, die vorherige, stark veraltete Regelungen abgelöst haben. Bei Flexibilität noch etwas Luft nach oben, grundsätzlich aber gut.
50% Regelung für Mobiles Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkten Führungskraft bin ich sehr zufrieden, in vielen Belangen Vorbildrolle und aus subjektiver Sicht nur wenige Aspekte, die in der Ausübung der Führungsposition auszubauen oder zu verbessern wären.
Allgemein bei INSYS allergings gemischt und sehr bereichsabhängig. Teils fehlen organisatorisch betrachtet Ansprechpartner für einzelne Bereiche, teils werden Führungsaufgaben nicht erfüllt oder die Personen haben keine klaren Verantwortungsbereiche noch Entscheidungsbefugnisse, sondern sind in der Praxis nur im Titel erkennbar. Ob ein Austausch der Führungskräfte untereinander etwa zur Sicherstellung einer ähnlichen Handhabung bei Herausforderungen stattfindet, ist mir unbekannt.
Gehalt/Benefits
Intransparenter Prozess rund um Gehaltsanpassungen/-erhöhungen
Teils müssen die Führungskräfte hier den Buhmann spielen, wenn es keine Anpassungen gibt, während bei positiven Rückmeldungen die Geschäftsleitung den Überbringer spielt, vermutlich ziemlich undankbar für die Führungskräfte. Führungskräfte haben selbst soweit ich es mitbekommen habe keinerlei Handhabe, das läuft alles über den Tisch der Geschäftsleiter.
Bearbeitungsdauer bis zur Rückmeldung nach wie vor sehr langwierig, bei Gehalt aber auch sonstigen Belangen mit HR
Höhe des Gehalts im Vergleich mit Unternehmen ähnlicher Größe vermutlich eher unten bis ähnlich anzusiedeln
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Schulungen eher selten, unregelmäßig Inhouse-Schulungen für verschiedene Bereiche
Aufstiegschancen im klassischen Sinne limitiert durch Unternehmensgröße und flache Hierarchie