Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INSYS Microelectronics die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb Teams bzw. Abteilungen sehr gut, teils auch darüber hinaus.
9:00-15:30 Uhr gilt für Vollzeitmitarbeiter als Kernarbeitszeit für Mo-Do, Fr bis 13:00 Uhr, daneben 30 Urlaubstage/Jahr; beides bereits Errungenschaften aus dem HR Bereich, die vorherige, stark veraltete Regelungen abgelöst haben. Bei Flexibilität noch etwas Luft nach oben, grundsätzlich aber gut.
50% Regelung für Mobiles Arbeiten
Mit meiner direkten Führungskraft bin ich sehr zufrieden, in vielen Belangen Vorbildrolle und aus subjektiver Sicht nur wenige Aspekte, die in der Ausübung der Führungsposition auszubauen oder zu verbessern wären.
Allgemein bei INSYS allergings gemischt und sehr bereichsabhängig. Teils fehlen organisatorisch betrachtet Ansprechpartner für einzelne Bereiche, teils werden Führungsaufgaben nicht erfüllt oder die Personen haben keine klaren Verantwortungsbereiche noch Entscheidungsbefugnisse, sondern sind in der Praxis nur im Titel erkennbar. Ob ein Austausch der Führungskräfte untereinander etwa zur Sicherstellung einer ähnlichen Handhabung bei Herausforderungen stattfindet, ist mir unbekannt.
Innerhalb der einzelnen Abteilung herrscht eine recht gute Atmosphäre. Leider war/ist die Atmosphäre allerdings zwischen den Abteilungen eher schlecht.
Die Kommunikation von der Führungsebene in die einzelnen Abteilungen fand leider kaum statt. Es gab auch keine klare Kommunikation welche Visionen oder welche Ziele die Firma hat.
Innerhalb der Teams bzw. Abteilungen meiner Erfahrung nach überwiegend gut bis sehr gut! Das spielt im Arbeitsalltag auch die größte Rolle.
Zwischen Abteilungen gibt es immer mal wieder Spannungen, die sich auch in der Kommunikation zeigen. In Teilen ist es aber auch auf einzelne Mitarbeiter zurückzuführen (impulsiv, starrköpfig?).
Kommunikation der Geschäftsleitung leider meist viel zu wenig und nur auf Nachfrage (häufige Argumentation "Holschuld" bei Informationen), wenig proaktive und transparente Kommunikation. Teils sehr zäh, langwierig und viel zu häufig "Einzelfall"-Klärungen, statt den Mitarbeitern und Führungskräfte Guidelines an die Hand zu geben.