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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat im Grundsatz eine feste Arbeitsstelle wenn man angestellt wird. Lohn immer pünktlich. Keine kurzarbeit. Sehr zuverlässig was die Zahlungen betrifft.
Die sehr interessanten Aufgaben, die Hilfsbereitschaft, und das sehr gut ausgestattete Büro!
Größe des Unternehmens
Den guten Zusammenhalt und Teamgeist. Die interessanten Aufgaben. Tolle Projekte. Unsere spannenden Kunden.
Und dass wir jeden Freitag (und manchmal auch Wochentags) die Woche bei einem Feierabend-Getränk abschließen.
Flexibel und familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ungleichheit innerhalb der Firma. Je nach Sympathie
Das Unternehmen hat keine klare Linie seit Jahren.
Alle 5 Jahre wechselt die Strategie/Ausrichtung, die mittlere Führungsebene und meistens auch die Mitarbeiter.
Keine Entwicklung des Unternehmens
Nichts was es nicht auch wo anders gibt wo unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen.
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts
Etwas mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Ideen der eigenen (langjährigen) Mitarbeiter hätte ich mir gewünscht. Bei INSYS schlummert viel Potential. Die Abneigung vor "zu komplexen" Projekten und damit einhergehender Investitionen fand ich schade. So behilft man sich mit Teillösungen, ohne wirklich einen großen Schritt zu machen. Ich muss aber sagen, dass ich zum Ende meiner Zeit dort den Eindruck hatte, dass sich das ändert.
Verbesserungsvorschläge
zahlt mal den leuten richtiges gehalt , dann könnt ihr verlangen das man hinter der firma steht
Loyalität gegenüber langjährigen MA und faire bezahlung und Transparenz für alle Mitarbeiter...
endlich mal langfristige Ziel planen, umsetzen und verfolgen
Versprechen sollte man einhalten
In manchen Angelegenheiten könnten wir mutiger agieren, weniger diskutieren und schneller umsetzen. Am Ende des Tages ersetzt Geschwindikgeit häufig die beste Planung, da es in der Realität ohnehin anders kommt.
Individuelles jährliches Weiterbildungsbudget das frei verwendet werden kann, um einen Anreiz zu schaffen für Kollegen/innen die sich nicht aktiv mit dem Thema beschäftigen. Hier lässt sich auch schon mit kleinen Beträgen viel bewegen, der Betrag sollte über die Jahre angespart werden können für größere Schulungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von INSYS Microelectronics ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Technik und Räume sind ok.
Passende, hochwertige Technik wird bereitgestellt.
Lautstärke im Großraumbüro ist teilweise relativ hoch, aber nur selten wirklich störend.
Tolles Büro, beste Ausstattung, modernste Tools & Methoden. Das ERP System ist nicht beliebt, aber das lässt sich nicht einfach lösen.
Unsere Ausstattung ist hochmodern und absolut über dem Standard.
Da gäbe es evtl. noch kleine Verbesserungen, wie Trinkwasserspender, Getränkeautomaten, Süßigkeitenautomaten, etc. Sind zwar Kleinigkeiten, aber die Mitarbeiter wissen sowas zu schätzen. Nichtsdestotrotz gibt es bereits eine Menge Vorteile für die Mitarbeiter, wie kostenloses Obst, Jobrad, Prozente bei einer Apotheke,...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSYS Microelectronics ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Intransparenter Prozess rund um Gehaltsanpassungen/-erhöhungen
Teils müssen die Führungskräfte hier den Buhmann spielen, wenn es keine Anpassungen gibt, während bei positiven Rückmeldungen die Geschäftsleitung den Überbringer spielt, vermutlich ziemlich undankbar für die Führungskräfte. Führungskräfte haben selbst soweit ich es mitbekommen habe keinerlei Handhabe, das läuft alles über den Tisch der Geschäftsleiter.
Bearbeitungsdauer bis zur Rückmeldung nach wie vor sehr langwierig, bei Gehalt aber auch sonstigen Belangen mit HR
Höhe des Gehalts im Vergleich mit Unternehmen ähnlicher Größe vermutlich eher unten ...
Bei mir sehr schlecht. Jobrad, betr. Altersversorgung,
der Gehaltsspiegel ist eher niedrig
Gehalt ist in Ordnung. Natürlich nur bedingt vergleichbar mit großen Konzernen, aber für einen Mittelständler innerhalb vergleichbarer Unternehmen durchaus wettbewerbsfähig.
Ein Thema mit Brisanz und subjektiven Einschätzungen: Ich denke, dass INSYS für Größe und Umfeld im Mittelfeld liegt, was das Gehalt angeht. Das eigene Gehalt wurde individuell mit der Geschäftsführung verhandelt, eine Transparenz war nicht vorhanden. Mir ist es lieber, wenn zumindest die Gehaltsstufen einheitlich und transparent sind. Je nach Ausbildung, Zugehörigkeit zur Firma und besonderen Leistungen kann das Gehalt natürlich innerhalb von Grenzen variieren. Selbst für mich als damalige Führungskraft im Marketing was es nicht leicht, die eigenen Mitarbeiter/innen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei mir kein Interesse an Förderung. Andere hingegen legen einen Raketen Start hin. Alles möglich. Kann ich nicht beurteilen.
Individuelle Schulungen eher selten, unregelmäßig Inhouse-Schulungen für verschiedene Bereiche
Aufstiegschancen im klassischen Sinne limitiert durch Unternehmensgröße und flache Hierarchie
eher schwierig
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildung aktiv. Bei einem Studium in Teilzeit kann dies die Übernahme der Studiengebühren bedeuten oder z.B. zusätzliche Urlaubstage. Auch online Weiterbildung und Kurse werden unterstützt.
Man muss sich zwar selbst drum kümmern, weiterzukommen, aber dann wird man in der Regel so gut es geht unterstützt. Fest eingeplante Schulungen, Weiterbildungen, etc. wären jedoch nicht verkehrt. Letztendlich haben alle was davon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INSYS Microelectronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet INSYS Microelectronics schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INSYS Microelectronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INSYS Microelectronics als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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INSYS Microelectronics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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INSYS Microelectronics
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