Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Konstruktive Gespräche
Interessantes Aufgabenfeld
Sehr positives Image
Innovativ
und und und
Nach meinem Studium in der Betriebswirtschaftslehre, wollte ich erstmals in die Arbeitswelt in Form eines Praktikums eintauchen und habe bei INSYS gleich einen perfekten Treffer gelandet.
Ich wurde sehr gut in das Team integriert, mir wurde viel erklärt und ich durfte selbstständig Projekte bearbeiten.
Mit einem Wort: wunderbar.
Besser hätte ich es mir nicht vorstellen können, auf eine so kurze Zeit, so nette Menschen kennen zu lernen, hat mir das Praktikum versüßt.
Auch "nur" als Praktikant war ich immer eingeladen und habe viel in meiner Freizeit mit meinen Arbeitskollegen unternommen, was sich auch nach der Zeit bei INSYS nicht verändert hat.
Ob jung oder alt, macht hier keinen Unterschied.
Auch mit meinen Vorgesetzten habe ich sehr interessante Gespräche geführt, von diesen habe ich nur profitiert und kann auch jedem zukünftigen Praktikanten nur empfehlen, diese Gespräche zu suchen.
Als Student hat man oftmals nur die Theorie im Kopf, wenn man dann allerdings mit der Praxis konfrontiert wird, tauchen auf einmal viele Fragezeichen auf.
Ich konnte jederzeit, meine Ansprechpartner aufsuchen und Fragen stellen, es wurde sich immer für mich Zeit genommen, um mir alles ausführlich zu erklären und zu erläutern.
Bei meinen Aufgaben stand ich im stetigen Austausch mit meinen Arbeitskollegen und war für Verbesserungsvorschläge immer offen.
Kein Unterschied erkennbar.
Der Bereich Controlling ist sehr vielfältig und interessant.
Ich durfte an verschiedensten Projekten mitarbeiten und selbständig Reports erstellen und diese auch präsentieren.
Auch habe ich in meiner Zeit Einblicke in verschiedene Abteilungen erhalten wie beispielsweise die Finanzbuchhaltung oder den Einkauf.
Ich kann immer und jederzeit das persönliche Gespräch mit der Geschäftsführung ersuchen!
Was heute nicht gut erscheint, kann morgen schon Geschichte sein. Die Firma wächst und wandelt sich. Wenn etwas nicht gut ist, dann ist es kurzweilig und kann verändert werden. Ich selbst kann aktuell nichts Negatives berichten.
Nur gemeinsam sind wir stark! Wir ziehen alle an einem Strang. Was sich auseinander gelebt hat, gehört sich wieder zusammengeführt. Veränderungen im Unternehmen werden kommuniziert, aber womöglich nicht immer in der passenden Sprache des Zuhörerkreis. Hier besteht Verbesserungspotenzial. Positive Entwicklungen und Nachrichten dürfen auch öfters kommuniziert werden. Viele Kollegen fühlen sich zudem dem Unternehmen sehr verbunden. Diese Mitarbeiter mal wieder an die Hand zu nehmen, würde sicherlich noch positiver zur Entwicklung beitragen. Die Geschäftsführung steht für Offenheit und Transparenz und verbirgt nichts. Diese angenehme Eigenschaft darf auf allen Ebenen gelebt werden. Titel sind Schall und Rauch, denn in einer flachen Hierarchie bewegen wir uns auf Augenhöhe. Diese Tatsache darf auch öfters an die Belegschaft herangetragen werden um Missverständnisse schon im Vorfeld auszuschließen. Als Technologieunternehmen stehen wir vor großen Herausforderungen, denn die Globalisierung und Digitalisierung bestimmt unsere Zukunft. Statt nur auf diese Bedrohungen hinzuweisen, sollte eher die Begeisterung und Motivation in den Mitarbeitern geweckt werden, sich diesen Aufgaben meisterhaft zu stellen. Potenzial ist mehr als nur genug vorhanden.
In der Entwicklung herrscht ein gutes Klima! Große Hilfsbereitschaft, interessante aber auch kontroverse Diskussionen, extrem hoher Skill-Level (deshalb auch immer wieder die belebenden Diskussionen. ;o)), lösungsgetrieben und effizient, und am Ende erden sich alle und genießen z.B. gemeinsam am Freitag ein Bier um Vier. Echt top!
Wieder so ein schwieriger Punkt! Reden die Mitarbeiter gut über die Firma und deckt sich das Image mit der Realität? Meine Meinung: Statt nur zu reden und sich gegenseitig zu zerfleischen, lasst uns doch einfach das Potenzial dieser Firma entfachen. So viel geballte Kompetenz, so viel Energie, gepaart mit der richtigen Ausrichtung, lässt selbst großen Konzerne den Schauer über den Rücken laufen. Unsere Kunden wissen das schon lange! Nur wir verlieren gelegentlich diese Überzeugung. Trotzdem 5 Punkte weil das Image ist top und alles andere sind Probleme die gelöst werden können.
Ich hatte noch nie Probleme wegen krankheitsbedingter Ausfälle! DAS war eine Erfahrung die ich so zuvor noch gar nicht erlebt habe. Es hat sogar dazu geführt das ich großes Vertrauen in die Assistenz der Geschäftsführung und den Führungskreis gewonnen habe (die eben für dieses Thema verantwortlich sind), offen und ehrlich darüber zu kommunizieren und mir keinen Kopf mehr zu machen, das es mir zum Verhängnis gemacht wird. Wie schon gesagt, das war in meinen Anstellungen zuvor immer ein schwieriges Them. Ein offenes Bekenntnis zum Thema Home-Office würde dieser Kategorie 5 Sterne bringen. :) Freizeit und Privatleben ist in dieser Firma kein Thema. Da gibt es nix zu meckern!
Wer hier anfängt darf nicht erwarten innerhalb weniger Jahre die Geschäftsführung zu übernehmen. Noch ist es ein kleines, mittelständisches Unternehmen! Es gibt die Geschäftsführung und Gründer, es gibt einen kleinen Führungskreis und es gibt hier und da Teamleiter und Verantwortliche. Karriere nach Plan, wie in einem Großkonzern, ist hier nicht umsetzbar.
Wer aber Willens ist alle Facetten und Fachbereiche eines produzierendes Unternehmens zu erleben ist hier genau richtig! Bei Großkonzernen ist das nahezu unmöglich. Einkauf, Produktion, Verkauf, Marketing, Logistik, Produkt Management, Controlling, Entwicklung, Support, Prüftechnik, etc. Alles geballt und konzentriert im Firmengebäude. Eigentlich blanker Wahnsinn, dass sowas trotz all der Kritik hier und da, bei dem kleinen Maßstab so hervorragend funktioniert. Jeder der ein bisschen BWL gelernt hat, weiß welches Wunder hier täglich vollbracht wird. Andere Unternehmen lehnen sich da bequem zurück und "sourcen" fleissig nach China aus!
Karriere und Weiterbildung findet hier nicht im typischen Konzernstil statt. Ein kleines Lippenbekenntnis mehr Leute mit Fortbildungen und Schulungen zu fördern würde nicht schaden.
Geld ist doch überall ein Thema? Genug kann man davon nie haben, oder? Aber für ein kleines, mittelständisches Unternehmen ist die Bezahlung absolut in Ordnung!
Ja, es tummeln sich große Konzerne um uns herum, die sicherlich besser bezahlen. Insofern bleibt es jedem selbst überlassen was wichtiger ist. Für mich passt es jedenfalls prima.
Und die Auszahlung erfolgt immer anstandslos pünktlich!
In dieser Firma gibt es eine wirklich tolle Persönlichkeit, die sich für diese Themen sehr engagiert einsetzt. Vielen Dank und volle Punktzahl!
Best Kollegen ever!!! Ich liebe den Haufen!!!
Auch hier gibt es keine Einwände. Viele Kollegen sind sehr lange dabei, was das Durchschnittsalter etwas in die Höhe treibt. Beim Umgang untereinander ist kein Unterschied zwischen alt und jung zu bemerken.
Diese Kategorie ist unglaublich schwer zu bewerten! Es ist einfach viel geboten.
Die Geschäftsführung. Kurz gefasst: Bodenständig, ehrlich und nahe am Mitarbeiter. Hier gibt es nichts Negatives zu berichten!
Es gibt Vorgesetzte die womöglich nicht gemocht werden. Aber ich entdecke seit einiger Zeit Ungeahntes und äußerst Angenehmes in diesen Führungskräften. Wie immer bewahrheitet sich, Vorurteile führen zu nichts.
Die alten Hasen! Ja davon gibt es auch welche. Die haben sich ihren Posten hart erarbeitet. Natürlich reibt man sich, weil man sich schon lange persönlich kennt. Verkehrt sind sie nicht, perfekt vielleicht auch nicht.
Die Neuen! Neue Besen kehren nun mal gut! Manchmal ist es nervig, aber auch den neuen Vorgesetzten muss man eine Chance geben. Die Geschäftsführung hat zudem gezeigt, das sie handelt wenn es erforderlich ist.
Ich finde Großraumbüros schrecklich! Sie vermitteln einfach nichts persönliches und keine Wohlfühlatmosphäre. Aber daran lässt sich natürlich arbeiten. Ansonsten ist alles in bester Ordnung! Private Herausforderungen (z.B. Kind) werden zu keinem Problem. Reden hilft zudem immer weiter!
Der liebe Gott hat nun mal introvertierte und extrovertierte Menschen auf die Erde gesetzt. Wie immer und so oft, prallen Menschen mit unterschiedlichen Eigenschaften aufeinander. Es gibt aber Mitarbeiter die können prima schlichten, ebenso auch welche die begeistern und motivieren, als auch Kollegen die andere Kollegen an die Hand nehmen und unterstützen. Grundsätzlich herrscht rege Kommunikation. Freilich in jede Richtung, was auch gut so ist!
Der Führungskreis kommuniziert regelmäßig Veränderungen im Unternehmen. Diese Vorträge neutral zu bewerten fällt mir etwas schwer, denn ich würde sicherlich hier und da anders vortragen. Aber ich bin nicht der Führungskreis. Es besteht jedoch immer und jederzeit die Möglichkeit das Gespräch mit der Geschäftsführung aufzusuchen um derartige Veränderung herbeizuführen. Wer sich berufen fühlt, feel free!
Der Mix stimmt. Probleme sind mir definitiv keine bekannt.
Im Bereich Entwicklung ist aktuell das volle Spektrum geboten: Edge, Cloud, Embedded und Enterprise. Natürlich sollte der Aspekt Wirtschaftlichkeit nicht aus den Augen verloren gehen. Im Großen und Ganzen gibt es im Moment wahnsinnig viele, spannende Aufgaben zu meistern. Kurz gefasst: Digitalisierung wie aus dem Bilderbuch!
Aktuell sehr viel! Sonst wäre ich ja nicht mehr für ihn tätig! Viel ist auch meinen Kollegen zu verdanken!
Sich die genannten Punkte zu Herzen nehmen!
Ist okay. Natürlich ist jeder selbst verantwortlich, wie viel man investiert. Es werden schon gemeinsame Aktivitäten geplant! Allerdings merkt man etwas Unstimmigkeiten zwischen verschiedenen Abteilungen, was meiner Ansicht jedoch nicht unüblich ist!
Durchaus Top! Hier kann man mit breiter Brust auftreten da die Produkte sehr gut sind und die Leistungen der Firma sich sehen lassen können!
Ein Kommentar eines Vorredners war: "Für die Leute im Vertrieb gibt es nach meiner Beobachtung nur Life und für die in der Regensburger Zentrale nur work". VIELEN DANK DAFÜR ;-) Ich hatte für 48 Stunden Spass mit diesem Satz!
Nein ernsthaft! Auch hier liegt in der Natur des Menschen, dass der Glaube existiert dass man selbst am meisten arbeitet. Außerdem ist die Tätigkeit des Vertriebes ja nicht jedem bekannt. Ich kann den unbekannten Autor also gerne einladen mal ein Wochenende mit mir auf Messe zu stehen, ständig für Kunden erreichbar zu sein (auch nach 17 Uhr) und die Umsatzverantwortung (und damit auch Verantwortung über Mitarbeiter) zu tragen. Ebenfalls ist ein Fixgehalt für Sales nicht selbstverständlich ;-)
Kurzum: Es ist eine herausfordernde Aufgabe mit ehrgeizigen Zielen und einem kleinen Team! Das Life bleibt deshalb wirklich oft im Hintertreffen, wenn man seinen Job gut machen möchte!
Auch hier muss jeder wissen was er erreichen möchte! Es gibt Möglichkeiten, die sich aber natürlich nicht mit den großen Konzernen vergleichen lassen! Aber eine Entwicklung des Mitarbeiters ist durchaus möglich und wird auch gefördert!
Zumindest von meinen Vorgesetzten!
Im Mittelstand ist es ja verständlich dass der Geschäftsführer mit seinem eigenen Geld anders umgeht als Konzerne! Man muss sich jeden Euro erkämpfen!
Viele Vorredner haben ja eine negative Beurteilung gegeben.
Aber am Ende des Tages muss jeder selbst wissen ob er damit leben kann! Also muss man das Thema entweder ansprechen, oder das Unternehmen wechseln damit man besser verdient.
Vielleicht ist man aber auch einfach nicht mehr wert, und schätzt sich selbst falsch ein???
Top!
Hier kann ich sagen dass ich durchwegs positiv eingestellt bin. Natürlich kann ich nur für meine Abteilung sprechen, aber man unterstützt sich und pflegt auch freundschaftliche Verhältnisse! Der Mensch ist halt einfach auch nicht mit JEDEM kompatibel, weshalb es auch mal weniger gute Connections gibt.
Was bedeutet schon älter :-) Aber ich sehe schon einen positiven Umgang mit erfahrenen Kollegen! Wobei wir in einer Leistungsgesellschaft leben in der jeder an seinen Erfolgen gemessen wird. Trotzdem ist ein sozialer Umgang bei INSYS spürbar!
Hier kann ich auch nichts Negatives berichten. Meine Vorgesetzten sind für mich absolut in Ordnung! Gelegentlich ist man in der Führungsriege unterschiedlicher Meinung wenn es um die Ausrichtung oder Abwicklung geht, aber so ist das eben wenn Alpha-Typen aufeinander treffen! Man muss natürlich auch erwähnen dass man als Angestellter nicht immer der selben Meinung wie sein Vorgesetzter ist! Das ist aber auch in der Natur der Sache!
Für mich im Außendienst ist es absolut okay! Das Auto ist zufriedenstellend und auch die Kollegen in Regensburg sind gut ausgerüstet. An der IT wird gearbeitet und es passieren viele Änderungen! Etwas Aufholbedarf herrscht noch in Sachen Software!
Ich bin im Außendienst und deshalb selten in der Firma. Die Informationen sind hier natürlich nicht so leicht zu erhalten wie bei den Kollegen in der Zentrale. Es gibt auch viele Emotionen, die dann mal zu Missverständnissen führen können, aber auch hier sehe ich keine Unterschiede zu anderen Firmen in denen ich schon tätig war! Man hat das Thema jedoch erkannt und ist bemüht!
Jeder bekommt die gleichen Chancen. Sollte jemand Vorurteile jedweder Art haben, dann ist dies eine persönliche Sache für die der Arbeitgeber nichts kann!
Hier ist wirklich viel geboten. Die Fragen die sich meine Vorredner mit anderer Meinung stellen müssen sind:
- weshalb werde ich nicht mit den Aufgaben betraut
- bin ich dafür qualifiziert
- wenn mir meine Arbeit so öde ist, weshalb spreche ich meinen Vorgesetzten nicht darauf an
Ich für meine Person kann mich nicht beklagen und habe definitiv viele interessante Aufgaben. Allerdings leidet die work-life-balance darunter, da jede Aufgabe natürlich auch Zeit für sich beansprucht!
Es gibt wirklich super Produkte und auch die Produktentwicklung macht einen tollen Job.
Ich finde schlecht die nicht transparente Struktur und die gegenseitige Selbstbeweihräucherung der nach meiner Auffassung erschreckend ahnungslosen Führungskräfte. Es gibt nach meiner Überzeugung Niemanden der in der Lage ist oder Lust dazu hätte einzelne Leute und Abläufe einmal kritisch zu hinterfragen. Ich bin der Überzeugung, dass es ganze Bereiche gibt die nur als Fassade existieren und in denen praktisch kaum etwas kundenorientiertes passiert.
Die ganze Firma müsste sich einfach mal weiter entwickeln. Die Firma wird nach meiner Auffassung dominiert von Mitarbeiter die irgendwie einmal zufällig in Führungspositionen gerutscht sind und die jetzt Alles und Jeden abwürgen der auch nur ansatzweise etwas Professionalität in den Landen bringt. Einzelne Bereich wie das Marketing oder auch der Vertrieb arbeiten nach meiner Beobachtung wie in den 80er Jahren und sobald das jemand anspricht ist er sofort der "böse Mann". Ich würde vorschlagen, neue gute Leute nicht sofort mit Arbeit zu ersticken und für Dinge verantwortlich zu machen die seit Jahren nicht funktionieren. Ansonsten sind die Leute die INSYS eigentlich dringen bräuchte immer schnell wieder weg und der Stillstand wird nach meiner Beobachtung zum traurigen Standard.
Die Kollegen waren so super nett, man wird wertgeschätzt und immer unterstützt
kein Kaffee, man muss diesen selbst kaufen, dafür aber kostenlos Obst!
Kaffeeee!!!
jeder hilft jedem, immer
familiäre Atmosphäre
eine Work-Life-Balance ist schwierig, da die Abteilungen chronisch unterbesetzt sind
Arbeitszeiterfassung
Spannende Tätigkeit , nettes Kollegium
Gehalt
Zumindest die Inflation gehaltlich ausgleichen
Auf die muss der Arbeitnehmer gut und selbst achtgeben
Der einzige wirklich schwerwiegende Minuspunkt ist das Gehalt
Arbeitsmaterial ist zum Teil veraltet
Firma wächst. Für das, was früher auf einer Etage auf Zuruf funktioniert hat, müssen belastbare Kommunikationsstrukturen geschaffen werden
Der yJob ist spannend und vielseitig. Der Umgang mit den überwiegend netten Kunden macht Spaß
Ein super strukturiertes Unternehmen, ein hervorragendes Produkt und ein tolles Kollegium.