Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat im Grundsatz eine feste Arbeitsstelle wenn man angestellt wird. Lohn immer pünktlich. Keine kurzarbeit. Sehr zuverlässig was die Zahlungen betrifft.
Die Ungleichheit innerhalb der Firma. Je nach Sympathie
Loyalität gegenüber langjährigen MA und faire bezahlung und Transparenz für alle Mitarbeiter...
Teilweise gut, teilweise schlecht
Mittelmäßig teilweise aber auch sehr positiv.
Ist sehr flexibel. Kann ich nichts bemängeln
Bei mir kein Interesse an Förderung. Andere hingegen legen einen Raketen Start hin. Alles möglich. Kann ich nicht beurteilen.
Bei mir sehr schlecht. Jobrad, betr. Altersversorgung,
Prestigeauszeichnungen...
Es sind tolle Kollegen, allerdings einen festen zusammenhalt gibt's nur stellenweise.
Firmentechnisch ganz gut.der Umgang untereinander weitestgehend angemessen.Aber im allgemeinen keine kritik
Kommt auf die Abteilung an.
Technik und Räume sind ok.
Kommunikation findet kaum direkt statt. Man wird kaum informiert über interne Veränderungen. Abteilungen arbeiten nicht immer Hand in Hand.
Keine gleichberechtigung
Vielfältige Aufgabenbereiche
Größe des Unternehmens
Das Unternehmen hat keine klare Linie seit Jahren.
Alle 5 Jahre wechselt die Strategie/Ausrichtung, die mittlere Führungsebene und meistens auch die Mitarbeiter.
Keine Entwicklung des Unternehmens
endlich mal langfristige Ziel planen, umsetzen und verfolgen
Innerhalb der einzelnen Abteilung herrscht eine recht gute Atmosphäre. Leider war/ist die Atmosphäre allerdings zwischen den Abteilungen eher schlecht.
Durch ständige Strategiewechsel und ständig wechselndes Personal, ist das Image nicht besonders gut auf dem Markt.
war ok
eher schwierig
der Gehaltsspiegel ist eher niedrig
Auf Nachhaltigkeit wird großer Wert gelegt.
war sehr gut (innerhalb der Teams)
war ok
direkter Vorgesetzter war ok. Allerdings das Verhalten teilweise von der Geschäftsführung war sehr unprofessionell und unausgeglichen.
war ok
Die Kommunikation von der Führungsebene in die einzelnen Abteilungen fand leider kaum statt. Es gab auch keine klare Kommunikation welche Visionen oder welche Ziele die Firma hat.
eher nicht. Es gab große Unterschiede bei der Behandlung der Kollegen.
naja. Ma konnte sich kaum auf seine Aufgaben langfristig konzentrieren, da es ständige Strategiewechsel gab.
Den guten Zusammenhalt und Teamgeist. Die interessanten Aufgaben. Tolle Projekte. Unsere spannenden Kunden.
Und dass wir jeden Freitag (und manchmal auch Wochentags) die Woche bei einem Feierabend-Getränk abschließen.
Nichts was es nicht auch wo anders gibt wo unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen.
In manchen Angelegenheiten könnten wir mutiger agieren, weniger diskutieren und schneller umsetzen. Am Ende des Tages ersetzt Geschwindikgeit häufig die beste Planung, da es in der Realität ohnehin anders kommt.
Individuelles jährliches Weiterbildungsbudget das frei verwendet werden kann, um einen Anreiz zu schaffen für Kollegen/innen die sich nicht aktiv mit dem Thema beschäftigen. Hier lässt sich auch schon mit kleinen Beträgen viel bewegen, der Betrag sollte über die Jahre angespart werden können für größere Schulungen.
In der Entwicklung und im Produktmanagement sind die Aufgaben interessant, herausfordernd und vielseitig. Das Leistungsniveau und Wissen sind entsprechend hoch. Die IT ist generell schnelllebig und mega innovativ und das spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wieder. Man muss seine eigene Balance für das richtige Arbeitspensum und die richtige Prioriserung seiner Aufgaben finden, denn an Arbeit mangelt es nie.
INSYS ist ein tolles Unternehmen, sehr innovativ und deckt eine technologische Bandbreite ab wie nur wenige andere Unternehmen. Dennoch ist das Unternehmen in der Region kaum bekannt, was vermutlich mit den Produkten zu tun hat.
Hier lässt sich tatsächlich nichts mehr verbessern.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildung aktiv. Bei einem Studium in Teilzeit kann dies die Übernahme der Studiengebühren bedeuten oder z.B. zusätzliche Urlaubstage. Auch online Weiterbildung und Kurse werden unterstützt.
Die Vergütung ist den Aufgaben angemessen und im regionalen Vergleich sehr wettbewerbsfähig. Die Aufgaben sind ungleich interessanter als in einem Großkonzern und somit hat auch das persönliche Können und Wissen in der IT einen hohen Wert.
INSYS ist in beiden Punkten vorbildlich.
Hier ist alles top. Man hilft sich, man teilt sein Wissen und man agiert nicht politisch. So macht Arbeiten Spaß.
Das sind unsere wesentlichen Erfahrungsträger von denen man jeden Tag profitieren kann.
Stets ein offenes Ohr für Ideen und interessiert an der Weiterentwicklung der Firma.
Tolles Büro, beste Ausstattung, modernste Tools & Methoden. Das ERP System ist nicht beliebt, aber das lässt sich nicht einfach lösen.
Mit der Kommunikation ist das so eine Sache. Es ist entweder zu Viel oder zu Wenig. Man bekommt die wichtigen Sachen mit und die weniger wichtigen Sachen erfährt man über den Flurfunk, der funktioniert ohnehin schneller.
Hier werden alle gleich behandelt, unabhängig von Alter, Herkunft, Sprache oder Geschlecht. Wäre auch schwierig, wir sind ein doch recth bunter Haufen.
Hier wird ein enorm breites technologisches Aufgabenspektrum abgedeckt. Von Elektronik/Hardware-Entwicklung über Embedded Software und Cloud-Diensten inkl. Operations decken wir alles intern ab. Auch die Tätigkeiten die nicht direkt mit der Entwicklung der Produkte zusammenhängen sind vielseitig.
Flexibel und familienfreundlich
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts
Ein zwei Verpflegungsautomaten im Haus wären super, Getränkespender in den Küchen auch; ein Bürohund wäre genial
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich zu jeder Zeit absolut top. Klar ist jeder mal nicht so gut drauf, aber insgesamt geht man hier wirklich gerne in die Arbeit.
Ich höre immer wieder von Bekannten und Freunden, dass INSYS eine sehr angesehene und fortschrittliche Firma ist, scheint also ein sehr gutes Image zu haben.
Hierzu kann ich auch nur Positives berichten. Für mich hat dieser Job durch die Flexibilität die perfekte Work-Life-Balance.
Man muss sich zwar selbst drum kümmern, weiterzukommen, aber dann wird man in der Regel so gut es geht unterstützt. Fest eingeplante Schulungen, Weiterbildungen, etc. wären jedoch nicht verkehrt. Letztendlich haben alle was davon.
Schwierig, das zu beantworten. Gehalt könnte natürlich immer mehr sein, doch im Großen und Ganzen verdient man bei INSYS nicht schlecht und das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das wäre natürlich ein nice-to-have.
Das Umweltbewusstsein ist sehr groß in der Firma und es wird auch viel für die Unwelt getan.
Uneingeschränkt großartig! Die lockere Stimmung besteht auch über die Abteilungen hinweg und man ist jederzeit für einen Austausch willkommen. Auch wenn man Fragen hat, versuchen alle, dir weiterzuhelfen.
Auch hier wäre mir nie etwas Negatives aufgefallen. Hier wird jeder auf Augenhöhe behandelt.
Ab und an wünscht man sich etwas mehr Erreichbarkeit, da bei den Vorgesetzten doch viele Termine einer spontanen Absprache im Weg stehen. Aber auch dafür gibt es genug Lösungen, wie z. B. eine kurze Mail schreiben oder einen Termin erstellen...
Da gäbe es evtl. noch kleine Verbesserungen, wie Trinkwasserspender, Getränkeautomaten, Süßigkeitenautomaten, etc. Sind zwar Kleinigkeiten, aber die Mitarbeiter wissen sowas zu schätzen. Nichtsdestotrotz gibt es bereits eine Menge Vorteile für die Mitarbeiter, wie kostenloses Obst, Jobrad, Prozente bei einer Apotheke,...
Hier wird fast alles offen kommuniziert, damit jeder über alle aktuellen Themen Bescheid weiß. Die Führungskräfte haben allzeit ein offenes Ohr für deine Belange und versuchen, Konflikte zu lösen, wenn es welche gibt.
Mir wäre kein Fall bekannt, bei dem etwas ungleich behandelt worden wäre.
Viel gibt’s dazu nicht zu sagen. Es ist ein extrem interessanter Markt, den INSYS bedient und es wird einem definitiv nie langweilig hier.
fachlich kompetent
vertrieblich strategielos
mehr individuelle Freiheit, weniger reporting
Modernes Unternehmen, dass in Einzelbereichen mit einem sehr aggressiven Marktumfeld zu kämpfen hat. Ausstattung ist gut und der Umgang ist zu großen Teilen fair. Die deutlichen negativen Bewertungen hier auf der Plattform kann ich nicht ganz nachvollziehen. Teilweise gehören für mich die Aussagen in diesem Detailgrad auch nicht auf eine solche Plattform. 100% fair geht es nirgends zu, ob bewusst oder unbewusst. Und nicht alle Menschen (und Unternehmen) passen zusammen. Das sollte man respektieren und nicht fortlaufend nachtreten. Ich persönlich werde INSYS in positiver Erinnerung behalten. Es hat viel Spaß gemacht, dort zu arbeiten, auch wenn ich nun eine neue Herausforderung angenommen habe. Danke für die 8,5 Jahre...
Etwas mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Ideen der eigenen (langjährigen) Mitarbeiter hätte ich mir gewünscht. Bei INSYS schlummert viel Potential. Die Abneigung vor "zu komplexen" Projekten und damit einhergehender Investitionen fand ich schade. So behilft man sich mit Teillösungen, ohne wirklich einen großen Schritt zu machen. Ich muss aber sagen, dass ich zum Ende meiner Zeit dort den Eindruck hatte, dass sich das ändert.
Fokussierung, Priorisierung und eine gewisse Konstanz in der strategischen Ausrichtung hatte ich vermisst und regelmäßig angesprochen. Das gibt Orientierung und hilft, dass alle "an einem Strang" ziehen.
Ich habe viele tolle Leute über alle Hierarchiestufen hinweg kennengelernt. Auch der Kontakt zur Geschäftsführung war durchwegs respektvoll, natürlich gab es auch kontroverse Meinungen und Diskussionen, was aber völlig normal ist. Die Atmosphäre möchte ich als positiv beschreiben, auch wenn es unter den Kolleginnen und Kollegen nicht immer Verständnis und Befürwortung für Entscheidungen und Maßnahmen aus dem Führungsteam gab, auch nicht immer bei mir. Auch das ist für mich aber normal und nachvollziehbar. Wo Menschen zusammentreffen, gibt es meist verschiedene Ansichten und Meinungen.
INSYS ist ein Nischenanbieter, man könnte von einem Hidden Champion sprechen. Daher ist das Image allgemein nicht wirklich messbar. Spricht man mit Kunden und Partnern, wurden Produktqualität, Service und das Unternehmen an sich größtenteils sehr gelobt. Ich hatte den Eindruck, dass INSYS ein deutlich positiveres Bild draußen hatte als man intern vermutete. Vielleicht auch ein Thema fehlender Kommunikation, was ich mir selbst hier auch ankreiden muss. Man lernt eben nie aus...
Die Arbeitszeiten sind fair. Ich hatte nicht den Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen über ein erträgliches Maß hinaus beansprucht wurden. Ein gewisser Druck ist normal, aber ich habe schon einen deutlich anderen Umgang (negativer Art) mit Mitarbeitern erlebt. Von daher ist INSYS absolut im Rahmen.
Karriere ist bei INSYS möglich, allerdings nicht überall. Das liegt auch an der flachen Hierarchie und einem gewissen Standing/Durchhaltevermögen und "Platzverteidigung" von altgedienten Mitarbeitern. Manchmal schadet es aber auch nicht, sich innerhalb der Firma zu verändern. Auch eine Fachposition kann charmant und interessant sein, selbst für eine Führungskraft. Bei knapp über 100 Mitarbeitern sind den Aufstiegsmöglichkeiten aber logischerweise natürliche Grenzen gesetzt. Dennoch kann man Karriere machen, was mehrere Mitarbeiter/innen in meiner Zeit auch unter Beweis gestellt haben. Weiterbildungen sind möglich und werden auch unterstützt. Eine klare Personalentwicklungsstrategie habe ich aber nicht erkannt, alles sehr individuell.
Ein Thema mit Brisanz und subjektiven Einschätzungen: Ich denke, dass INSYS für Größe und Umfeld im Mittelfeld liegt, was das Gehalt angeht. Das eigene Gehalt wurde individuell mit der Geschäftsführung verhandelt, eine Transparenz war nicht vorhanden. Mir ist es lieber, wenn zumindest die Gehaltsstufen einheitlich und transparent sind. Je nach Ausbildung, Zugehörigkeit zur Firma und besonderen Leistungen kann das Gehalt natürlich innerhalb von Grenzen variieren. Selbst für mich als damalige Führungskraft im Marketing was es nicht leicht, die eigenen Mitarbeiter/innen im Kontext von Kolleginnen und Kollegen anderer Abteilungen aufgrund fehlender Transparenz einzugruppieren, was zu Problemen führen kann. Auch die Dauer von Gehaltsverhandlungen teils über Monate hinweg habe ich persönlich als schade empfunden. Eine klare Aussage "Ja oder Nein, weil..." wäre hier besser. Trotzdem muss ich sagen, dass ich nicht der Freund bin, Gehälter ohne Grund deutlich zu steigern. Mein Motto: Erst mal leisten, dann fordern. Bzw. wäre es schön, wenn Abteilungs-/Geschäftsleitung von sich aus aktiv würden. Das motiviert! Die Sozialleistungen sind in Ordnung. Vielleicht mal das Konzept überdenken.
INSYS unterstützt regelmäßig (hauptsächlich) regionale und lokale Initiativen. Das Gebäude ist modern und effizient. Mitarbeiter werden regelmäßig über Müllvermeidung etc. informiert. Für die Größe des Unternehmens halte ich das für gut.
Ich fand den Zusammenhalt, hauptsächlich innerhalb der Abteilungen, sehr gut. Natürlich gibt es Ausnahmen (wie überall). Zwischen den Abteilungen u. a. Vertrieb/Marketing und Technik hatte ich immer das Gefühl, dass wenig Verständnis für die Aufgaben und Herausforderungen der anderen Abteilungen vorhanden war (ausdrücklich: beidseitig).
Es gibt viele junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber ich hatte nie den Eindruck, dass man ältere Kollegen abschiebt oder loswerden möchte. Es gibt schon einen größeren Teil Mitarbeiter, die schon sehr lange, teils seit Gründung, bei INSYS beschäftigt sind.
Wie schon beschrieben hatte ich einen respektvollen und (meist) freundlichen Umgang mit meinen Vorgesetzten. Auch die Führungskräfte haben durchaus Herausforderungen, was man als "normaler" Mitarbeiter auch respektieren sollte. Nicht alle Führungskräfte können allerdings mit dem Stress, den sie ab und an haben, umgehen, und geben diesen teils 1:1 an die Mitarbeiter weiter. Sich regelmäßig dazu auch offen mit Mitarbeitern und anderen Führungskräften auszutauschen und sich auch mal das eigene Verhalten spiegeln zu lassen, würde ich hier empfehlen.
Ich durfte INSYS noch in den ehrwürdigen Gemäuern am Schloss Thurn & Taxis erleben. Auch wenn es dort Charme hatte, war der Umzug 2012 ins eigene Firmengebäude im Regensburger Westen ein Meilenstein, was die Büroausstattung und -gestaltung angeht. Auch die Notebooks/PCs/Bildschirme usw. sind absolut einwandfrei. Die Ausstattung hier ist gehoben. Mir hat es an nichts gefehlt. Die IT-Infrastruktur wurde in den vergangenen Jahren auch deutlich verbessert, auch wenn es durchaus Kinderkrankheiten und die ein oder anderen (individuellen) Probleme damit gab. Ein wenig mehr Vorgabe, welche der vielen zur Verfügung stehenden Tools man wann, wie, wo und mit wem zusammen nutzen sollte, wäre gut gewesen. So haben sich die Mitarbeiter und Abteilungen die Tools sehr individuell zurecht gelegt, was die Zusammenarbeit und das Finden von Informationen etwas erschwert hatte, mir jedenfalls.
Je nach Stelle, Abteilung und Hierarchiestufe waren die Informationen, die man erhalten hat, nicht immer befriedigend und ich verstehe, dass manche Mitarbeiter durchaus den Eindruck hatten und haben, dass sie zu wenig informiert werden. Auch hier gibt es ein Für und Wider. Nicht jede Information ist für jede/n Mitarbeiter/in gedacht und sinnvoll. Die Tendenz, dass sich sonst über alle Mitarbeiter hinweg mit allen Themen beschäftigt wird, ist durchaus gegeben. Das mag an dem Wachstum liegen, dass INSYS auch in den Jahren, in denen ich dort gearbeitet habe, vollzogen hat. Je weniger Mitarbeiter, desto eher kann man auch alle einbeziehen. Bei der Größe, die INSYS mittlerweile erreicht hat, braucht es aber klare Strukturen, auch in der (internen) Kommunikation. Dennoch hat sich die Informationspolitik in den letzten 1,5 Jahren meiner dortigen Tätigkeit meiner Meinung nach verbessert.
Es gib einen gewissen Männer-Übergang im Unternehmen, vor allem in der Entwicklung. Aber die Führungsebene ist mit einigen Frauen u. a. Vertriebs-, Einkaufs- und Marketingleitung besetzt. Von daher, ein positives Beispiel. Alles weitere wären subjektive Eindrücke, die ich an dieser Stelle nicht für sinnvoll halte. Jedenfalls kann man nicht sagen, dass Frauen bei INSYS keine Chance hätten.
Über meine gesamte Zeit (7 Jahre Marketing, 1,5 Jahre Business/Sales Development) waren viele Aufgaben spannend und herausfordernd. Das mag daran liegen, dass man in diesem Umfeld selten Themen 1:1 abarbeiten kann/muss, sondern sehr viel Dynamik vorfindet. Ein wenig könnte man die Kontrolle via Excel-Listen etc. reduzieren. Das hat schon einiges an Arbeitszeit gefressen, die ich lieber effektiver eingesetzt hätte. ;-)
Spirit
Vorgesetzte
Kollegen
Aufgabe
Lage
manchmal will man zu viel gleichzeitig in zu kurzer Zeit und in unterschiedliche Richtungen.
Es befindet sich seit ca. 1,5 - 2 Jahre im Umbruch es muss endlich mal ruhe einkehren damit die vorgegebenen Maßnahmen umgesetzten werden können und somit die gewünschten Erfolge erzielt werden können.
Ich arbeite sehr gern bei der Firma INSYS es gibt nichts gravierendes zu bemängeln. Meine Arbeit macht mir Spaß, meine Kollegen sind super nett es herrscht ein sehr freundlicher Umgang und an meinen Vorgesetzten kann ich nichts aussetzten.
Wie in jedem Job gibt es Herausforderungen zu meistern und Probleme zu bewältigen aber das gehört einfach dazu und der gemeinsame Umgang um dies zu meistern ist so angenehm wie selten wo anders erlebt.
Es ist ein stressiger Job und es wird viel verlangt, teilweise auch mit einer hohen Wochenstunden anzahl, aber man kann sich seine Arbeit selbst einteilen. Damit bestimmt man größtenteils selbst das Pensum und die Art und weise.
Große Aufstiegschancen sind hier nicht möglich ist aber auch bei den flachen Hierarchien nicht überraschend. Weiterbildungen sind jeder Zeit möglich, man muss nur fragen.
Das Gehalt ist fair und in Ordnung nichts übermäßiges
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wäre toll aber beim Geld gibts ja auch immer den Wunsch von mehr, wann ist es hier schon genug
Die Firma achtes sehr auf die Umwelt und es gibt mindestens jedes Quartal eine Aktion von der Firma organisiert an der man teilnehmen kann. Ob diverse Ausflüge, Sport Aktivitäten oder oder. Zusätzlich werden oft regionale Vereine unterstützt - eine feine Sache.
In meiner Abteilung (und nur für diese kann ich sprechen) würde ich sagen sind wir ein gutes Team das zusammen hält, niemand wird gemobbt oder ausgegrenzt. Es wird jeden Tag gelacht und auch schwierige Situationen versucht man gemeinsam zu meistern und in Zukunft besser zu machen. Jeder gibt immer sein bestes und versucht sich einzubringen, keiner lässt sich oder den anderen hängen .
Die Mittagspause verbringt man in großen Runden in der Gemeinschaftsküche und teilweise treffen sich die Kollegen auch privat für Sport oder andere Freizeitaktivitäten
mir ist hier nichts negatives bekannt
Bis jetzt war hier immer alles Einwandfrei. Es gibt wohl sehr viele Vorgesetzte die sich hier eine Scheibe abschneiden können. Man kann hier immer zu seinem Vorgesetzten gehen egal mit welchem Thema. Es wird zugehört, sich Zeit genommen um dann eine Lösung zu finden. Besonders auch der enge Draht zum Vorgesetzten und Inhaber und der direkte Austausch macht Spaß so fühlt man sich als Mensch verstanden und gut aufgehoben.
Die Arbeitsatmosphäre würde ich als sehr gut beschreiben. Dies ist auf unterschiedliche Bereiche zurückzuführen.
Die Kollegen bilden eine Gemeinschaft und meistern dabei zusammen die Herausforderungen des Jobs. Jede Meinung wird gehört und es wird versucht diese so gut wie möglich zu berücksichtigen.
Es gibt moderne Arbeitsplätze ausgestattet mit der neuesten Technik. Die Firma ist in einem schönen neuen Gebäude das gut erreichbar ist, zwar leider mit zu wenig Parkplätzen aber wenn man früh genug da ist bekommt man immer einen.
Die Kommunikation ist wie bei jedem mittelständigen Unternehmen etwas durcheinander und es könnte hin und wieder besser Kommuniziert werden, aber das passiert einfach und ist keine böse Absicht dahinter.
Das Thema richtige Kommunikation wird stets verbessert und es werden alle Informationen transparent und ausführlich mit den Mitarbeitern geteilt
Auch der Gründer und Inhaber der Firma kommt bei wichtigen Themen dazu, spricht mit den Kollegen auf Augenhöhe, holt Feedback ab und versucht dieses mit in seine Entscheidungen einfließen zu lassen.
ungerecht geht es hier auf keinen Fall zu, fehlende Gleichberechtigung ist nie Thema
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und breit gestreut man kann diese eigenverantwortlich abarbeiten und wie immer die Aufgaben haben natürlich kein Ende, aber wo ist das nicht so ;-)
- Gute Lage
- Modernes Gebäude
- Kollegen
- Arbeitsbedingungen
- Breites Spektrum an Tätigkeiten
- nicht genügend Parkplätze vorhanden
- kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Ich gehe gerne in die Arbeit. Mehr gibt es hierzu meiner Meinung nach nicht zu sagen!
Dieser Punkt ist ein bisschen schwierig zu beurteilen. Es kann vorkommen, dass man ein bisschen zurückstecken muss, aber bei mir hat sich dies bisher in einem überschaubaren Rahmen gehalten.
Die Aufstiegschancen sind eher geringfügig vorhanden, aber Weiterbildungen werden gefördert.
Das Gehalt ist in Ordnung. Es gibt leider kein Weihnachts - oder Urlaubsgeld, dies könnte verbessert werden.
Hier wird auch sehr gut drauf geachtet. Es finden in gewissen Zeitabständen Events und andere Aktionen statt.
Ich habe absolut kein Problem mit meinen Kollegen. Klar gibt es Menschen mit denen man weniger klar kommt und mit welchen man besser klar kommt, aber das ist ganz natürlich.
Hier ist mir auch noch nichts Negatives bekannt.
Bisher keinerlei Probleme.
Die Arbeitsbedingungen sind top. Das Gebäude ist in einem sehr guten Zustand. Die Ausstattung von den Geräten ist super. Hier wird sich sehr gut darum gekümmert.
Die Kommunikation ist in Ordnung. Es herrscht manchmal ein kleines Durcheinander und es gäbe auch schnellere Wege, aber diese Situationen sind auch bei anderen Firmen vorzufinden.
Hier wird jeder meiner Meinung nach gleich behandelt.
Es gibt sehr viel zu tun und ich musste auch sehr viel lernen. Mein Job deckt ein breites Spektrum ab und ich mag dies sehr. Es gibt zwar manchmal Punkte, wo ich auch verzweifle aber dies hält sich noch in Grenzen.
Ich kann immer und jederzeit das persönliche Gespräch mit der Geschäftsführung ersuchen!
Was heute nicht gut erscheint, kann morgen schon Geschichte sein. Die Firma wächst und wandelt sich. Wenn etwas nicht gut ist, dann ist es kurzweilig und kann verändert werden. Ich selbst kann aktuell nichts Negatives berichten.
Nur gemeinsam sind wir stark! Wir ziehen alle an einem Strang. Was sich auseinander gelebt hat, gehört sich wieder zusammengeführt. Veränderungen im Unternehmen werden kommuniziert, aber womöglich nicht immer in der passenden Sprache des Zuhörerkreis. Hier besteht Verbesserungspotenzial. Positive Entwicklungen und Nachrichten dürfen auch öfters kommuniziert werden. Viele Kollegen fühlen sich zudem dem Unternehmen sehr verbunden. Diese Mitarbeiter mal wieder an die Hand zu nehmen, würde sicherlich noch positiver zur Entwicklung beitragen. Die Geschäftsführung steht für Offenheit und Transparenz und verbirgt nichts. Diese angenehme Eigenschaft darf auf allen Ebenen gelebt werden. Titel sind Schall und Rauch, denn in einer flachen Hierarchie bewegen wir uns auf Augenhöhe. Diese Tatsache darf auch öfters an die Belegschaft herangetragen werden um Missverständnisse schon im Vorfeld auszuschließen. Als Technologieunternehmen stehen wir vor großen Herausforderungen, denn die Globalisierung und Digitalisierung bestimmt unsere Zukunft. Statt nur auf diese Bedrohungen hinzuweisen, sollte eher die Begeisterung und Motivation in den Mitarbeitern geweckt werden, sich diesen Aufgaben meisterhaft zu stellen. Potenzial ist mehr als nur genug vorhanden.
In der Entwicklung herrscht ein gutes Klima! Große Hilfsbereitschaft, interessante aber auch kontroverse Diskussionen, extrem hoher Skill-Level (deshalb auch immer wieder die belebenden Diskussionen. ;o)), lösungsgetrieben und effizient, und am Ende erden sich alle und genießen z.B. gemeinsam am Freitag ein Bier um Vier. Echt top!
Wieder so ein schwieriger Punkt! Reden die Mitarbeiter gut über die Firma und deckt sich das Image mit der Realität? Meine Meinung: Statt nur zu reden und sich gegenseitig zu zerfleischen, lasst uns doch einfach das Potenzial dieser Firma entfachen. So viel geballte Kompetenz, so viel Energie, gepaart mit der richtigen Ausrichtung, lässt selbst großen Konzerne den Schauer über den Rücken laufen. Unsere Kunden wissen das schon lange! Nur wir verlieren gelegentlich diese Überzeugung. Trotzdem 5 Punkte weil das Image ist top und alles andere sind Probleme die gelöst werden können.
Ich hatte noch nie Probleme wegen krankheitsbedingter Ausfälle! DAS war eine Erfahrung die ich so zuvor noch gar nicht erlebt habe. Es hat sogar dazu geführt das ich großes Vertrauen in die Assistenz der Geschäftsführung und den Führungskreis gewonnen habe (die eben für dieses Thema verantwortlich sind), offen und ehrlich darüber zu kommunizieren und mir keinen Kopf mehr zu machen, das es mir zum Verhängnis gemacht wird. Wie schon gesagt, das war in meinen Anstellungen zuvor immer ein schwieriges Them. Ein offenes Bekenntnis zum Thema Home-Office würde dieser Kategorie 5 Sterne bringen. :) Freizeit und Privatleben ist in dieser Firma kein Thema. Da gibt es nix zu meckern!
Wer hier anfängt darf nicht erwarten innerhalb weniger Jahre die Geschäftsführung zu übernehmen. Noch ist es ein kleines, mittelständisches Unternehmen! Es gibt die Geschäftsführung und Gründer, es gibt einen kleinen Führungskreis und es gibt hier und da Teamleiter und Verantwortliche. Karriere nach Plan, wie in einem Großkonzern, ist hier nicht umsetzbar.
Wer aber Willens ist alle Facetten und Fachbereiche eines produzierendes Unternehmens zu erleben ist hier genau richtig! Bei Großkonzernen ist das nahezu unmöglich. Einkauf, Produktion, Verkauf, Marketing, Logistik, Produkt Management, Controlling, Entwicklung, Support, Prüftechnik, etc. Alles geballt und konzentriert im Firmengebäude. Eigentlich blanker Wahnsinn, dass sowas trotz all der Kritik hier und da, bei dem kleinen Maßstab so hervorragend funktioniert. Jeder der ein bisschen BWL gelernt hat, weiß welches Wunder hier täglich vollbracht wird. Andere Unternehmen lehnen sich da bequem zurück und "sourcen" fleissig nach China aus!
Karriere und Weiterbildung findet hier nicht im typischen Konzernstil statt. Ein kleines Lippenbekenntnis mehr Leute mit Fortbildungen und Schulungen zu fördern würde nicht schaden.
Geld ist doch überall ein Thema? Genug kann man davon nie haben, oder? Aber für ein kleines, mittelständisches Unternehmen ist die Bezahlung absolut in Ordnung!
Ja, es tummeln sich große Konzerne um uns herum, die sicherlich besser bezahlen. Insofern bleibt es jedem selbst überlassen was wichtiger ist. Für mich passt es jedenfalls prima.
Und die Auszahlung erfolgt immer anstandslos pünktlich!
In dieser Firma gibt es eine wirklich tolle Persönlichkeit, die sich für diese Themen sehr engagiert einsetzt. Vielen Dank und volle Punktzahl!
Best Kollegen ever!!! Ich liebe den Haufen!!!
Auch hier gibt es keine Einwände. Viele Kollegen sind sehr lange dabei, was das Durchschnittsalter etwas in die Höhe treibt. Beim Umgang untereinander ist kein Unterschied zwischen alt und jung zu bemerken.
Diese Kategorie ist unglaublich schwer zu bewerten! Es ist einfach viel geboten.
Die Geschäftsführung. Kurz gefasst: Bodenständig, ehrlich und nahe am Mitarbeiter. Hier gibt es nichts Negatives zu berichten!
Es gibt Vorgesetzte die womöglich nicht gemocht werden. Aber ich entdecke seit einiger Zeit Ungeahntes und äußerst Angenehmes in diesen Führungskräften. Wie immer bewahrheitet sich, Vorurteile führen zu nichts.
Die alten Hasen! Ja davon gibt es auch welche. Die haben sich ihren Posten hart erarbeitet. Natürlich reibt man sich, weil man sich schon lange persönlich kennt. Verkehrt sind sie nicht, perfekt vielleicht auch nicht.
Die Neuen! Neue Besen kehren nun mal gut! Manchmal ist es nervig, aber auch den neuen Vorgesetzten muss man eine Chance geben. Die Geschäftsführung hat zudem gezeigt, das sie handelt wenn es erforderlich ist.
Ich finde Großraumbüros schrecklich! Sie vermitteln einfach nichts persönliches und keine Wohlfühlatmosphäre. Aber daran lässt sich natürlich arbeiten. Ansonsten ist alles in bester Ordnung! Private Herausforderungen (z.B. Kind) werden zu keinem Problem. Reden hilft zudem immer weiter!
Der liebe Gott hat nun mal introvertierte und extrovertierte Menschen auf die Erde gesetzt. Wie immer und so oft, prallen Menschen mit unterschiedlichen Eigenschaften aufeinander. Es gibt aber Mitarbeiter die können prima schlichten, ebenso auch welche die begeistern und motivieren, als auch Kollegen die andere Kollegen an die Hand nehmen und unterstützen. Grundsätzlich herrscht rege Kommunikation. Freilich in jede Richtung, was auch gut so ist!
Der Führungskreis kommuniziert regelmäßig Veränderungen im Unternehmen. Diese Vorträge neutral zu bewerten fällt mir etwas schwer, denn ich würde sicherlich hier und da anders vortragen. Aber ich bin nicht der Führungskreis. Es besteht jedoch immer und jederzeit die Möglichkeit das Gespräch mit der Geschäftsführung aufzusuchen um derartige Veränderung herbeizuführen. Wer sich berufen fühlt, feel free!
Der Mix stimmt. Probleme sind mir definitiv keine bekannt.
Im Bereich Entwicklung ist aktuell das volle Spektrum geboten: Edge, Cloud, Embedded und Enterprise. Natürlich sollte der Aspekt Wirtschaftlichkeit nicht aus den Augen verloren gehen. Im Großen und Ganzen gibt es im Moment wahnsinnig viele, spannende Aufgaben zu meistern. Kurz gefasst: Digitalisierung wie aus dem Bilderbuch!
Es gibt wirklich super Produkte und auch die Produktentwicklung macht einen tollen Job.
Ich finde schlecht die nicht transparente Struktur und die gegenseitige Selbstbeweihräucherung der nach meiner Auffassung erschreckend ahnungslosen Führungskräfte. Es gibt nach meiner Überzeugung Niemanden der in der Lage ist oder Lust dazu hätte einzelne Leute und Abläufe einmal kritisch zu hinterfragen. Ich bin der Überzeugung, dass es ganze Bereiche gibt die nur als Fassade existieren und in denen praktisch kaum etwas kundenorientiertes passiert.
Die ganze Firma müsste sich einfach mal weiter entwickeln. Die Firma wird nach meiner Auffassung dominiert von Mitarbeiter die irgendwie einmal zufällig in Führungspositionen gerutscht sind und die jetzt Alles und Jeden abwürgen der auch nur ansatzweise etwas Professionalität in den Landen bringt. Einzelne Bereich wie das Marketing oder auch der Vertrieb arbeiten nach meiner Beobachtung wie in den 80er Jahren und sobald das jemand anspricht ist er sofort der "böse Mann". Ich würde vorschlagen, neue gute Leute nicht sofort mit Arbeit zu ersticken und für Dinge verantwortlich zu machen die seit Jahren nicht funktionieren. Ansonsten sind die Leute die INSYS eigentlich dringen bräuchte immer schnell wieder weg und der Stillstand wird nach meiner Beobachtung zum traurigen Standard.
So verdient kununu Geld.