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INSYS 
Microelectronics 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INSYS Microelectronics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INSYS Microelectronics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INSYS Microelectronics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Meinung wird geschätzt und Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt. Auch im Büro kann man sich sehr wohl fühlen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings liefern in der Regel genügend Information, um die Aufgaben erfüllen zu können. In etwas größeren Zeitabständen werden auch immer wieder relevante Ergebnisse, Zahlen etc. erläutert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist hervorzuheben. Man findet immer ein offenes Ohr für Unterstützung. Kritik wird generell sachlich und zielführend geäußert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ flexible Arbeitszeiten. Urlaubszeiten können in Abstimmung mit dem jeweiligen Team grundsätzlich ziemlich frei bestimmt werden. Auch bei Terminen während der Arbeitszeit gibt es i.d.R keine Probleme, die Stunden entsprechend auszugleichen.
Ein nützlicheres Modell für ein Gleitzeitkonto wäre sehr wünschenswert. Im Allgemeinen hat sich jedoch mit der Anpassung von Kernarbeitszeiten und dem Urlaubsanspruch einiges getan.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeit, regelmäßig Feedback einzuholen, ist grundsätzlich vorhanden. Außerdem wird man fair behandelt und die verschiedenen Meinungen berücksichtigt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältiges und breites Spektrum an Aufgaben

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