Antworten im Abo. Probleme im Dauerzustand.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ideal für Menschen, die Überraschungen schätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig in Bewegung, nie in Richtung.
Kritische Punkte werden mit identischen HR-Antworten umgangen. Austausch auf Autopilot.
Verbesserungsvorschläge
Führung einführen. Ausreden abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag fühlt sich wie ein Dauerexperiment ohne Auswertung an. Ständig neue Ansätze, wechselnde Richtungen und eine Atmosphäre permanenter Unsicherheit, bemerkenswert konstant ohne Fortschritt.
Image
Ein Image, das längst extern verhandelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise starker Zusammenhalt unter Kollegen, der fehlende Struktur oft kompensiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist vorhanden. Genutzt wird sie eher punktuell.
Vorgesetztenverhalten
Führung wirkt hier wie ein Abo für Richtungswechsel: regelmäßig, ungefragt und ohne Mehrwert. Entscheidungen kommen im Monatsrhythmus, werden kurz getestet und anschließend kommentarlos storniert. Verantwortung läuft im Flex-Tarif – jederzeit kündbar. Hinzu kommt eine Update-Funktion: Was gestern galt, ist heute Feature-Experiment und morgen nie so gemeint gewesen. Wer Orientierung sucht, bekommt stattdessen ein Dauerabo auf Neuinterpretationen.