Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei intan group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
A) Nicht vorhanden B) Absichtsvolle Misskommunikation. Was sich auf dem Parkett abspielt ist nicht das, was hinter den Kulissen läuft. Vorne Bekundungen, hinten Anweisungen, nicht zu antworten, nicht zu sprechen usw.
Der Grund, weshalb die meisten noch zur Arbeit kommen.
Auch hier wieder: Vorgeblich möglich, in der Realität nicht gewollt. Eine Ausnahme: Mitarbeiter, die bestimmten Menschen hörig sind werden belohnt.
Mobbing, ich sage es, wie es ist. Vorne herum quietschefreundlich, hintenrum werden Messer gewetzt, Gräben ausgehoben und Pakte geschmiedet. Sehr kluge Menschen agieren dort im Sinne ihrer eigenen Egos und manipulieren rund um sich zu. Nach unten, wie nach oben. Es wird alles wahnsinnig verkompliziert und Kleinigkeiten hochstilisiert, anstatt sich um wirklich wichtige Dinge zu kümmern. Unprofessionell und toxisch.
Leider nein, leider gar nicht. Führungsebene lässt Kompetenz der Mitarbeiter nichts. Meint, es selbst besser zu wissen, handelt fachlich falsch und hält Mitarbeiter klein. Micromanaging, Kontrolle, kein selbstständiges Arbeiten möglich. Reiner Diener ist man als Mitarbeiter und immer wieder lächerliche Aufgaben.
Viele habe das Wort "Mobbing" schon ausgesprochen. Bzw es ist dann "Bossing", denn unter Mitarbeitern herrscht, so weit es möglich ist bei dem Sähen von Zwietracht und Misstrauen durch Lügen und Manipulationen, Zusammenhalt. Die Umgebung ist vergiftet.