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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Mitarbeiter der intan group, der das Unternehmen, seine Arbeit und sehr viele Kollegen und Kolleginnen mag und gerne mit ihnen arbeitet, ist es Zeit, dass man da draußen mal etwas anderes liest als ‚Bewertungen‘ von frustrierten Kollegen oder Ex Kollegen.
Jeder kann hier schreiben. Weder die ausgewählte Firma noch die Position wird geprüft. isp hat genauso wenig eine PR-Abteilung wie Holding einen Vertrieb. Die Firma, die ich als Arbeitgeber gewählt habe, hat überhaupt kein Personal. Geht trotzdem. Also sind ...
Auch nach über 5 Jahren Betriebszugehörigkeit bin ich im Großen und Ganzen mit intan und den Menschen hier zufrieden und arbeite gerne hier.
Ideal für Menschen, die Überraschungen schätzen.
Es gibt einige wenige Kolleg:innen, die trotz der Umstände Professionalität, Zusammenhalt und Menschlichkeit zeigen. Ohne diesen Kollegenzusammenhalt wäre der Arbeitsalltag kaum zu bewältigen. Der Zusammenhalt unter Mitarbeitenden ist – soweit möglich – die stabilste Konstante im Unternehmen.
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung unterschied sich das Arbeitsklima zwischen den Abteilungen. Im HR-Bereich empfand ich die Kommunikation als wertschätzender, was sich positiv auf die Stimmung auswirkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche liegt aus meiner Sicht in der Führungskultur. Wertschätzung ist kaum spürbar, Führung wirkt häufig nicht kompetenzbasiert, sondern zufällig vergeben. Fachliche Führungskompetenz sowie grundlegende Kenntnisse moderner Mitarbeiterführung scheinen teilweise nicht ausreichend vorhanden zu sein. Entscheidungen wirken oft unvorbereitet, wenig durchdacht und nicht nachhaltig.
Kommunikation ist weder transparent noch konsistent. Informationen ändern sich kurzfristig, Absprachen – selbst solche, die über Jahre galten – werden plötzlich zurückgenommen. Versprechen (z. B. hinsichtlich Entwicklung, Aufgaben oder Benefits) werden wiederholt in Aussicht gestellt, ...
Während meiner Zeit in diesem Unternehmen habe ich leider sehr negative Erfahrungen mit meiner direkten Führungskraft gemacht. Wertschätzung und respektvoller Umgang waren aus meiner Sicht nicht gegeben. In einer persönlichen Diskussion habe ich offen angesprochen, dass ich mich in bestimmten Situationen persönlich angegriffen gefühlt habe. Dafür wurde jedoch keinerlei Verständnis gezeigt, noch gab es den Versuch, das Gespräch konstruktiv weiterzuführen. Besonders enttäuschend war, dass im Anschluss ohne ein weiteres Gespräch mit mir und ohne Vorankündigung meine E-Mail- und Teams-Zugänge gesperrt ...
Fluktuation wirkt hier fast wie ein Geschäftsmodell. Kündigungen kommen regelmäßig vor, parallel tauchen dieselben Positionen kurze Zeit später wieder auf. Es fühlt sich an wie Monopoly auf Speed: Teams kommen, Teams gehen, Mitarbeitende wirken schnell austauschbar. Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, Fragen stoßen nicht immer auf offene Ohren, Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen und Transparenz bleibt begrenzt. Wenn es einen Preis für interne Konkurrenz gäbe, stünde das Unternehmen weit oben. Zusammenarbeit wirkt erschwert, stattdessen prägen Misstrauen, Frust und Unsicherheit ...
Verbesserungsvorschläge
Professionelle, kompetenzbasierte Führung. Verlässliche, ehrliche Kommunikation statt ständig wechselnder Ansagen. Zusagen einhalten. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf allen Ebenen statt von Oben herab. Und die Einsicht, dass es sinnvoller ist, gute Mitarbeiter zu halten, als sie zu verlieren
Klare Trennung von strategischer Führung und operativer Umsetzung
• Mehr Vertrauen in Fachverantwortliche
• Sachlich-analytische Entscheidungsprozesse statt Mischkalkulationen und Bauchgefühl
• Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
Abo kündigen:
Weniger reden.
Mehr können.
Und vielleicht Kritik als Feedback verstehen und nicht als etwas, das man prüfen lässt, bis es verschwindet.
Betriebsrat gründen und die Führung gegen Leute tauschen, die etwas können, statt Inkompetenz als Management zu verkaufen.
mehr Freiraum für eigene Entscheidungen, flexiblere Arbeitsmodelle , mehr Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von intan group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark davon ab, in welcher Gruppe man landet. Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, die lieber unter sich bleiben und neue Kollegen nicht unbedingt mit offenen Armen empfangen. Feste Grüppchen und eigene „Bubbles“ gehören hier durchaus zum Alltag.
Gleichzeitig muss man fairerweise sagen, dass viele Kollegen menschlich wirklich in Ordnung sind und sich gegenseitig unterstützen. Ohne diesen Zusammenhalt untereinander würde im Arbeitsalltag vermutlich deutlich mehr auseinanderfallen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen stabilisierenden Faktoren im Unternehmen. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen informell und versuchen, entstandene Lücken durch Zusammenarbeit aufzufangen. Der Zusammenhalt entsteht dabei weniger durch gelebte Unternehmenskultur, sondern vielmehr als Reaktion auf äußeren Druck und strukturelle Unsicherheiten.
Viele Kolleginnen und Kollegen waren fachlich stark, engagiert und loyal. Leider konnte dieses Potenzial aus meiner Sicht nicht ausgeschöpft werden, da klare Rollen, Verantwortlichkeiten und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit von oben nicht ausreichend unterstützt wurden.
Die Belegschaft hält zusammen, hilft sich und trägt den Laden und genau das wird offenbar als Bedrohung bekämpft
Teilweise sehr hoch.. vermutlich, weil das Team zusammenhalten muss, um den täglichen Wahnsinn zu überleben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intan group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Nur leere Worte. Es sei denn, man weiß bei dem richtigen Leuten zu kriechen und unterstützt ihr perfides Spiel.
Entwicklung wurde in Aussicht gestellt, blieb für mich aber unverbindlich.
ohne anschließende Verpflichtung geht hier nichts
etwas heraussuchen und einfach mal fragen
Karriere und Weiterbildung sind im Prinzip reine Luftnummern. Große Versprechen werden gemacht, schöne Pläne präsentiert. Am Ende kommt meistens keine Antwort und man bleibt, wo man ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- intan group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet intan group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen intan group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei intan group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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