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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Mitarbeiter der intan group, der das Unternehmen, seine Arbeit und sehr viele Kollegen und Kolleginnen mag und gerne mit ihnen arbeitet, ist es Zeit, dass man da draußen mal etwas anderes liest als ‚Bewertungen‘ von frustrierten Kollegen oder Ex Kollegen.
Jeder kann hier schreiben. Weder die ausgewählte Firma noch die Position wird geprüft. isp hat genauso wenig eine PR-Abteilung wie Holding einen Vertrieb. Die Firma, die ich als Arbeitgeber gewählt habe, hat überhaupt kein Personal. Geht trotzdem. Also sind ...
Auch nach über 5 Jahren Betriebszugehörigkeit bin ich im Großen und Ganzen mit intan und den Menschen hier zufrieden und arbeite gerne hier.
Ideal für Menschen, die Überraschungen schätzen.
Es gibt einige wenige Kolleg:innen, die trotz der Umstände Professionalität, Zusammenhalt und Menschlichkeit zeigen. Ohne diesen Kollegenzusammenhalt wäre der Arbeitsalltag kaum zu bewältigen. Der Zusammenhalt unter Mitarbeitenden ist – soweit möglich – die stabilste Konstante im Unternehmen.
Nach meiner persönlichen Wahrnehmung unterschied sich das Arbeitsklima zwischen den Abteilungen. Im HR-Bereich empfand ich die Kommunikation als wertschätzender, was sich positiv auf die Stimmung auswirkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche liegt aus meiner Sicht in der Führungskultur. Wertschätzung ist kaum spürbar, Führung wirkt häufig nicht kompetenzbasiert, sondern zufällig vergeben. Fachliche Führungskompetenz sowie grundlegende Kenntnisse moderner Mitarbeiterführung scheinen teilweise nicht ausreichend vorhanden zu sein. Entscheidungen wirken oft unvorbereitet, wenig durchdacht und nicht nachhaltig.
Kommunikation ist weder transparent noch konsistent. Informationen ändern sich kurzfristig, Absprachen – selbst solche, die über Jahre galten – werden plötzlich zurückgenommen. Versprechen (z. B. hinsichtlich Entwicklung, Aufgaben oder Benefits) werden wiederholt in Aussicht gestellt, ...
Während meiner Zeit in diesem Unternehmen habe ich leider sehr negative Erfahrungen mit meiner direkten Führungskraft gemacht. Wertschätzung und respektvoller Umgang waren aus meiner Sicht nicht gegeben. In einer persönlichen Diskussion habe ich offen angesprochen, dass ich mich in bestimmten Situationen persönlich angegriffen gefühlt habe. Dafür wurde jedoch keinerlei Verständnis gezeigt, noch gab es den Versuch, das Gespräch konstruktiv weiterzuführen. Besonders enttäuschend war, dass im Anschluss ohne ein weiteres Gespräch mit mir und ohne Vorankündigung meine E-Mail- und Teams-Zugänge gesperrt ...
Das Kerngeschäft schrumpft seit Jahren. Das ist der Branche geschuldet und niemandem vorzuwerfen. Der Versuch, das über einen Zukauf aufzufangen, ist aus meiner Wahrnehmung deutlich schiefgegangen. Von dem übernommenen Bereich ist kaum noch etwas übrig. Aufgearbeitet wurde das nach meinem Eindruck nicht, gespart wird seitdem vor allem am Personal. Wer hier anfängt, sollte wissen, dass Jobsicherheit kein Selbstläufer ist.
Dazu kommt, dass man selten eine klare Antwort bekommt. Themen werden entgegengenommen und verlaufen dann. Es gibt keine Absage, es kommt ...
Verbesserungsvorschläge
Klare Trennung von strategischer Führung und operativer Umsetzung
• Mehr Vertrauen in Fachverantwortliche
• Sachlich-analytische Entscheidungsprozesse statt Mischkalkulationen und Bauchgefühl
• Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
Mehr Verlässlichkeit, klare Strukturen und ein bisschen Menschlichkeit würden schon reichen.
Langfristig wäre es vermutlich effizienter, Mitarbeitende zu halten, statt sie wie Spielfiguren zu verschieben.
Abo kündigen:
Weniger reden.
Mehr können.
Und vielleicht Kritik als Feedback verstehen und nicht als etwas, das man prüfen lässt, bis es verschwindet.
Betriebsrat gründen und die Führung gegen Leute tauschen, die etwas können, statt Inkompetenz als Management zu verkaufen.
mehr Freiraum für eigene Entscheidungen, flexiblere Arbeitsmodelle , mehr Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von intan group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hängt stark davon ab, in welcher Gruppe man landet. Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, die lieber unter sich bleiben und neue Kollegen nicht unbedingt mit offenen Armen empfangen. Feste Grüppchen und eigene „Bubbles“ gehören hier durchaus zum Alltag.
Gleichzeitig muss man fairerweise sagen, dass viele Kollegen menschlich wirklich in Ordnung sind und sich gegenseitig unterstützen. Ohne diesen Zusammenhalt untereinander würde im Arbeitsalltag vermutlich deutlich mehr auseinanderfallen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen stabilisierenden Faktoren im Unternehmen. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen informell und versuchen, entstandene Lücken durch Zusammenarbeit aufzufangen. Der Zusammenhalt entsteht dabei weniger durch gelebte Unternehmenskultur, sondern vielmehr als Reaktion auf äußeren Druck und strukturelle Unsicherheiten.
Viele Kolleginnen und Kollegen waren fachlich stark, engagiert und loyal. Leider konnte dieses Potenzial aus meiner Sicht nicht ausgeschöpft werden, da klare Rollen, Verantwortlichkeiten und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit von oben nicht ausreichend unterstützt wurden.
Die Belegschaft hält zusammen, hilft sich und trägt den Laden und genau das wird offenbar als Bedrohung bekämpft
Teilweise sehr hoch.. vermutlich, weil das Team zusammenhalten muss, um den täglichen Wahnsinn zu überleben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intan group ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Pünktlich und korrekt. An der Höhe ändert sich allerdings auch dann nichts, wenn man das Thema von sich aus anspricht. Wer eine Anpassung will, braucht einen sehr langen Atem und sollte nicht damit rechnen, dass Zusagen von allein umgesetzt werden.
Gehaltserhöhung war ein Fremdwort was nicht verstanden wurde, trotz Übersetzung ,sprich alles wird teuerer , warum hat es intan nie verstanden, Gehälter sind auf Mindeslohn-Niveau und werden gezwungenermaßen erhöht durch staatliche Reglungen …
Ich würde mir eine regelmäßige Gehaltsanpassung wünschen. Die Benefits finde ich sehr gut. Hansefit, E-Bike Leasing, Kaffeevollautomaten, Geburtstagsgutscheine etc. - sehr gutes Angebot.
Für Werkstudententätigkeit im Rahmen.
Unfaire Vergütung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Nur leere Worte. Es sei denn, man weiß bei dem richtigen Leuten zu kriechen und unterstützt ihr perfides Spiel.
ohne anschließende Verpflichtung geht hier nichts
etwas heraussuchen und einfach mal fragen
Karriere und Weiterbildung sind im Prinzip reine Luftnummern. Große Versprechen werden gemacht, schöne Pläne präsentiert. Am Ende kommt meistens keine Antwort und man bleibt, wo man ist.
In meinen Jahren bei intan wurde ich immer gefördert, wenn ich danach gefragt habe. Es hat immer geholfen solche Wünsche direkt anzusprechen und konkrete Vorschläge zu äußern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- intan group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet intan group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen intan group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei intan group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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