Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Bewertungen der intan group fallen insgesamt sehr negativ aus. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre: Kontrolle, Misstrauen und Druck prägen den Alltag, Kritik gilt als Störfaktor, und Versprechen bleiben regelmäßig unerfüllt. Das Vorgesetztenverhalten verstärkt diesen Eindruck — Führungsentscheidungen werden als willkürlich, inkonsistent und wenig kompetent wahrgenommen, während konstruktives Feedback kaum willkommen ist. Die Kommunikation folgt demselben Muster: Inhalte bleiben hinter Buzzwords verborgen, offizielle Kanäle sind unzuverlässig, und das interne Gerücht gilt manchen als verlässlichere Informationsquelle als offizielle Meetings.
Das externe Image des Unternehmens steht nach Meinung der Bewertenden in starkem Widerspruch zur gelebten Realität. Gehälter liegen unter dem...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der intan group wird von Nutzer:innen als sehr belastend beschrieben. Ein wiederkehrendes Thema ist das ausgeprägte Kontrollklima: Viele Bewertungen schildern ein Umfeld, das von Misstrauen, Druck und fehlender Offenheit geprägt ist. Kritik wird demnach eher als Störung wahrgenommen denn als Chance, und ein offener Austausch findet kaum statt.
Hinzu kommen Unsicherheit und unklare Führungsentscheidungen, die laut mehreren Nutzer:innen das Arbeitsklima zusätzlich belasten. Versprechen gelten als unzuverlässig, Ankündigungen als widersprüchlich und das Äußern von Meinungen als unerwünscht. Einige Bewertungen berichten, dass das Unternehmen früher eine positive, familiäre Atmosphäre hatte, die sich jedoch zu einem Klima aus Schweigen und Druck gewandelt hat. Als einziger stabiler Faktor wird von wenigen Nutzer:innen der Zusammenhalt unter Kolleg:innen hervorgehoben.
Das Vorgesetztenverhalten bei intan group wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Wiederkehrende Kritikpunkte sind mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und eine inkonsistente Entscheidungskultur. Viele Bewertungen schildern Führungskräfte, die Versprechen nicht einhalten, kurzfristig Richtungswechsel vornehmen und kaum konstruktives Feedback geben.
Darüber hinaus empfinden Mitarbeiter:innen den Führungsstil als kontrollierend und wenig offen für Kritik. Einige berichten von willkürlichen Entscheidungen, bei denen persönliche Präferenzen klare Strukturen ersetzen. Andere beschreiben eine Führung, die zwar viel kommuniziert, aber wenig umsetzt. Die Abwesenheit verbindlicher Verantwortung und das häufige Umstrukturieren ohne erkennbare Wirkung tragen nach Ansicht der Nutzer:innen zu Stagnation und Demotivation bei.
Der Kollegenzusammenhalt bei intan group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihn als positiv und berichten, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und bei Bedarf füreinander einspringen. Gleichzeitig relativieren viele dieses Bild: Der Zusammenhalt entsteht nach Meinung einiger Nutzer:innen weniger aus einer gelebten Unternehmenskultur als vielmehr aus gemeinsamem Druck und strukturellen Unsicherheiten. Zudem berichten einige, dass langjährige Mitarbeiter:innen Gruppen bilden, während andere den Zusammenhalt als aufrichtig erleben.
Die negativen Stimmen heben hervor, dass kompetente Kolleg:innen das Unternehmen verlassen haben und der Teamzusammenhalt fehlende Strukturen lediglich ausgleicht, anstatt auf einem stabilen Fundament zu stehen. Wenige Nutzer:innen empfinden die Zusammenarbeit als oberflächlich, da offene Kommunikation aus Angst vor Konsequenzen gemieden wird. Der Kollegenzusammenhalt gilt zwar für viele als einer der wenigen positiven Aspekte, bleibt jedoch fragil.
Die Kommunikation bei der intan group wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Häufig kritisieren sie fehlende Transparenz, selektive Informationsweitergabe und widersprüchliche Aussagen zwischen offiziellen Verlautbarungen und internen Anweisungen. Viele Bewertungen beschreiben zahlreiche Meetings, die kaum zu konkreten Ergebnissen führen, während Versprechen zur Verbesserung wiederholt ohne Umsetzung bleiben. Statt substanzieller Inhalte dominieren wechselnde Schlagworte die Kommunikation, und abweichende Meinungen stoßen laut einigen Nutzer:innen auf wenig Offenheit. Der inoffizielle Informationsweg gilt dabei als zuverlässiger als offizielle Kanäle. Wenige Nutzer:innen sehen die Kommunikation unter Kolleg:innen positiv und berichten von einer gewissen Verbesserung – allerdings bleibt auch aus ihrer Sicht der Flurfunk ein störender Faktor. Dieser Widerspruch zur überwiegend kritischen Haltung bildet eine Ausnahme im sonst sehr negativen Gesamtbild der Kategorie.
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