Großes Potenzial in der Belegschaft – leider durch Führungsstil und fehlende Professionalität ausgebremst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmerische Entscheidungen wirkten für mich stark vergangenheitsgetrieben („das hat früher funktioniert“) statt daten- oder analysebasiert. Moderne Marketing- und Vertriebsansätze wurden skeptisch betrachtet, selbst wenn fundierte Argumente oder Erfahrungen vorlagen. Ein klar strukturiertes, analytisches Vorgehen habe ich vermisst.
Verbesserungsvorschläge
Klare Trennung von strategischer Führung und operativer Umsetzung
• Mehr Vertrauen in Fachverantwortliche
• Sachlich-analytische Entscheidungsprozesse statt Mischkalkulationen und Bauchgefühl
• Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner persönlichen Erfahrung war die Arbeitsatmosphäre stark von Unsicherheit, Misstrauen und hierarchischem Druck geprägt. Entscheidungen wirkten häufig impulsiv und personenbezogen statt sachlich begründet. Eine offene Fehler- oder Feedbackkultur habe ich nicht erlebt
.
Erfolgreiches Unternehmertum basiert auf Teamarbeit, klarer Aufgabenverteilung, guter Kommunikation und gegenseitigem Respekt. Diese Werte habe ich persönlich nicht als gelebte Praxis wahrgenommen. Stattdessen dominierten Machtgefälle und persönliche Befindlichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleginnen und Kollegen waren fachlich stark, engagiert und loyal. Leider konnte dieses Potenzial aus meiner Sicht nicht ausgeschöpft werden, da klare Rollen, Verantwortlichkeiten und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit von oben nicht ausreichend unterstützt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Führungsverhalten als kontrollierend und wenig wertschätzend wahrgenommen. Verantwortung wurde aus meiner Sicht nicht sauber delegiert, gleichzeitig aber in operative Details eingegriffen, was Prozesse erschwert und Mitarbeiter demotiviert hat. Vertrauen wurde eher eingefordert als vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe mich bewusst entschieden, dieses Arbeitsumfeld zu verlassen, da ich mir ein professionelles, wertschätzendes und modernes Führungsverständnis wünsche. Für Kolleginnen und Kollegen hoffe ich, dass sich Strukturen und Führungsstil künftig positiv entwickeln.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich als unklar und widersprüchlich. Strategische Richtungswechsel erfolgten ohne transparente Herleitung. Konstruktiver Austausch auf Augenhöhe war aus meiner Sicht nicht erwünscht, insbesondere wenn Einschätzungen von der Meinung der Geschäftsführung abwichen.
Interessante Aufgaben
Die vorhandenen Abo-Bestände sowie die Menschen im Unternehmen, die ich kennenlernen durfte, stellen aus meiner Sicht die eigentliche Substanz dar. Viele Mitarbeitende hätten unter anderen Rahmenbedingungen deutlich mehr bewegen können.