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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
- Weihnachtsgeld
- jährliche, gute Mitarbeiter-Veranstaltungen
- gute Lage, schönes Gebäude
- Parkplätze
- kein Aufstieg, keine Förderung, wenig spürbares Interesse am einzelnen Mitarbeiter
- Zusagen waren in meinem Fall nicht verlässlich, aber dafür gibt es Arbeitsverträge (lasst euch alles schriftlich geben!)
- teilweise unseriöser Umgang mit Daten, das sollte bei Kenntnis doch unterbunden werden
- Arbeitgeberbewertungen sollten nicht angestoßen werden
- Weiterbildung gehört zum Standard
- Leistungsanreize schaffen
- Gruppenfaulenzen unterbinden
- Mobbing unterbinden
Im Vorstellungsgespräch erst offen und freundlich. Vor Ort ist die Stimmung eher schlecht, die Leute sind frustriert, unmotiviert und den meisten Themen gegenüber eher negativ eingestellt. Teilweise gab es Mobbing-Tendenzen.
Gutes Image
Das meiste wird digital gelöst
Nicht gegeben
Oberflächlich gut, aber weil es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, sind die Leute öfter frustriert und demotiviert. Man will (oder kann?) den anderen beim Aufbau von Wissen nicht unterstützen. Die Arbeitsleistung im Team war durchwachsen, fehlender Team-Spirit, keine Absprachen.
Meiner Meinung nach in der Position überfordert. Offene Fragen wurden meist nicht geklärt, ich wurde oft nur angeschwiegen (z.B. keine Begrüßung), bei fachlichen Fragen ignoriert und im Raum stehen gelassen. Sowas habe ich bisher noch nicht erlebt. Ich persönlich würde den Führungsstil als "Führung durch Informationsvorbehalt" beschreiben. Vielleicht haben aber andere mehr Informationen erhalten. Wer es schätzt, autark zu arbeiten, ist hier richtig.
Passt
Beim Rauchen quatscht bzw. lästert man. Bei der Arbeit macht jeder meistens nur seins. Themen aus der Zentrale behält die Führung für sich. Manche Themen werden meiner Meinung nach durch indirekten Gruppendruck angestoßen (z.B. Arbeitgeber-Bewertungen).
40% weniger als üblich, aber Weihnachtsgeld
Eintönig und langweilig, nicht den persönlichen Fähigkeiten nach vergeben.
Hallo,
ich danke dir für dein Feedback. Leider hast du bei uns offenbar nicht so gute Erfahrungen gemacht. Das finde ich persönlich schade.
Ich danke dir, dass dein Feedback differenziert ausfällt und du auch die positiven Aspekte noch einmal nennst, obwohl dir ja leider einiges nicht gefallen hat.
Gern würde ich den ein oder anderen Punkt deines Feedbacks besser verstehen. Daher biete ich gern an, dass wir uns noch einmal vertraulich dazu austauschen, solltest du dazu bereit sein. Du kannst mich dazu gern über dsieve@inteckg.de kontaktieren.
Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute.
Viele Grüße
Daniel Sieve
Dass die Vorgesetzten helfen, wenn man sie braucht und dass man sich auf diese verlassen kann.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und auch für den netten Kommentar. Es freut mich zu hören, dass du dich offensichtlich wohl fühlst und das Betriebsklima bei uns passt. Wenn du trotzdem noch mal Anmerkungen haben solltest, melde dich einfach bei mir oder deinem direkten Vorgesetzten.
Grüße
Daniel
Sehr bemüht, nimmt sich Zeit für Gespräche, schnelle Rückmeldungen - top!
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es ist schön zu lesen, dass es dir bei uns gefällt.
Du schreibst ja auch, dass dein Vorgesetzter sich zeit für Gespräche nimmt. Wenn du also noch Vorschläge hast, wie wir noch besser werden können, dann sprich ihn einfach an.
Alles Gute...
Recht unterkühlt von Anfang an. Onboarding und Einarbeitung durch einen Kollegen waren aber grundsätzlich in Ordnung. Aber die Stimmung war irgendwie immer etwas komisch und gedrückt. Es sind die kleinen Dinge in Summe, die den Unterschied machen, ob man gerne in die Arbeit kommt oder nicht.
Am Anfang hatte man den Eindruck, alle würden sich gut verstehen. Mit der Zeit hat man aber gemerkt, dass recht viel übereinander getratscht und gelästert wird. Das fand ich schade und unprofessionell.
Ich hätte mir mehr Interesse an den Mitarbeitern als Individuum gewünscht. Wenn ein Gruppenergebnis durchschnittlich ist, heißt es nicht, dass alle im Team durchschnittlich arbeiten.
Informationen die Tätigkeit betreffend wurden innerhalb des Teams oft nicht weitergegeben. Team-Sitzungen wären gut gewesen, um sich fachlich auszutauschen, Missverständnisse und Doppelarbeiten zu vermeiden.
Leider sehr monoton und unterfordernd.
Hallo,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es ist schade, dass du so eine schlechte Erfahrung gemacht hast.
Nach deiner Schilderung kann ich nachvollziehen, dass es dir leider keinen Spaß gemacht hat. Es soll natürlich auch nicht so ablaufen, wie du es hier geschildert hast.
An dieser Stelle möchte ich auch die Gelegenheit nutzen und allen aktuellen Kolleginnen und Kollegen anbieten, jederzeit auf mich zuzugehen und in solch einer Situation das Gespräch zu suchen. Es ist uns und mir eben nicht egal, wenn es Probleme im Unternehmen gibt. Gemeinsam finden wir dann eine Lösung.
Wir geben uns immer Mühe, jede Anregung auch umzusetzen wenn du also vielleicht noch weitere Hinweise geben möchtest, wie wir uns hier verbessern können, melde dich bitte bei mir unter dsieve@inteckg.de
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weitern beruflichen Weg...
Nettes und gemeinschaftliches Miteinander, auch in Corona-Zeiten.
Mehr aktuelle Informationen bereitstellen.
Gleitzeit und Home-Office. Passt.
Ich habe hier ein super Team und nette Kollegen.
Leider sieht man sich ja wegen Corona und dem Home-Office nicht regelmäßig persönlich. Ich würde mir ein paar mehr aktuelle Informationen wünschen.
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut mich, dass es dir bei uns gefällt.
Ich hoffe auch, dass wir uns bald alle wieder öfter sehen können und uns auch mal wieder physisch treffen und nicht nur am Bildschirm...
Danke für den Hinweis zu den "aktuellen Informationen". Unser nächster Newsletter intec.inside mit aktuellen Informationen aus den Standorten kommt Ende Januar raus und wir wollen das auch in diesem Jahr regelmäßig beibehalten und ggf. ausbauen.
Wenn du noch Anmerkungen hast, melde dich gern bei mir...
eigentlich Alles
nichts
nichts
Sehr angenehme Kollegen. Hier wird Teamarbeit groß geschrieben
Kann schon mal vorkommen das Projekte größeren Einsatz erfordern.
Wird aber durch den Kollegenzusammenhalt wieder wettgemacht.
Bei Bedarf gibt es die benötigten Weiterbildungen.
Gute Bezahlung, Urlaubs/Weihnachtsgeld etc. .
siehe Arbeitsatmosphäre
Funktioniert auf allen Ebenen reibungslos.
meistens
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut mich, dass du zufrieden bist und dass du uns das auch mitteilst.
Beste Grüße
Daniel Sieve
Freie und individuelle Planung von Freizeitausgleich (Überstundenabbau) und Urlaub.
Regelmäßige persönliche Rücksprachen und außerplanmäßige Telefonate nach Anlass. Offene und ehrliche Gespräche.
Hallo,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass es dir bei uns gefallen hat, und dass du uns das auch mitteilst.
Ich wünsche dir alles Gute und vor allem Gesundheit...
Sehr enge Betreuung durch die Führung.
Aktive Förderung des internen Zusammenhalts.
Hallo,
vielen Dank für dein Fedback. Es ist schön zu lesen, dass du dich gut betreut fühlst. Gerade in dieser schwiereigen Zeit, in der uns das Corona-Virus im Griff hat, ist es wichtig, zusammenzuhalten.
Zusammen stehen wir auch diese anspruchsvolle Zeit durch...
Bleib gesund...
Firmenwagen, egal welche Position. zumindest damals. Aktuell nur nach Verhandlungen, Diensthandy aber ist das wirklich ein Benefit? Es ist ein Arbeitsmittel
Viel zu großer Wasserkopf, man geht nicht auf Anregungen und/oder Wünsche ein. Dass es in schlechten Zeiten mit Gehaltserhöhungen sparsam aussehen kann, ist klar, aber mehrere Nullrunden... Nein, danke
Hört mehr auf die Wünsche, Anregungen und Probleme eurer Mitarbeiter. Sie sind euer Kapital, und sie verdienen für die Firma das Geld, nicht der Wasserkopf.
war gefühlt schon mal besser... mit manchen Fauxpas hat man sich beim großen Kunden um die Ecke ins Abseits gespielt.
Wenn nichts dagegen spricht, kann man auch mal früher gehen oder später kommen.
Weiterbildung ist nicht existent
Mehrere Nullrunden
Hier wird großen Wert drauf gelegt, vielleicht manchmal zu großen....
kaum was zu meckern
zu intransparent
Wie vor 10 Jahren, es wird nur erneuert, was erneuert werden muss. Mobilarbeit oder Home-Office ist ein Fremdwort. Bei Mitbewerbrn schon lange Standard. Kein Wunder, wenn die Leute da hin wechseln
Etwas mehr Transparenz wäre dringend nötig. Die aussage "Wir haben viele Anfragen in der Pipeline" kann nach den Jahren keiner mehr hören.
liegt meistens am Kunden
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass dir in letzter Zeit nicht alles gefallen hat. Wir bedanken uns aber auch ausdrücklich für eine Anmerkungen und werden versuchen, diese auch wirklich umzusetzen.
Da du nicht der einzige bist, der anmerkt, dass die interne Kommunikation verbesserungswürdig ist, haben wir uns diesem Thema kürzlich angenommen. Wir werden in Zukunft in regelmäßigen Abständen über Neuigkeiten, Projekte und interne Vorgänge informieren. Das ist wohl wirklich in der Vergangenheit zu kurz gekommen.
Das Grundgerüst (Arbeitszeit-Erfassung, Überstunden-Abbau, Gleitzeit) ist sehr arbeitnehmerfreundlich
Mitarbeiter werden oft nicht ihren Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt, bzw. auf Positionen, für die sie völlig ungeeignet sind (sowohl im positiven als auch im negativen Sinne)
Mehr Gleichberechtigung schaffen, (personelle) Störfaktoren eliminieren, die sowohl das Arbeitsklima als auch Abläufe massiv beeinträchtigen
Hallo,
vielen Dank für dein qualifiziertes und differenziertes Feedback. Obwohl du offenbar nicht mit allem zufrieden gewesen bist, hast du dennoch auch positive Fakten genannt.
Es ist schade, dass dir nicht alles bei uns gefallen hat. Leider ist es manchmal so, dass trotz größter Anstrengung nicht alles so funktioniert, wie sich beide Seiten das wünschen.
Grundsätzlich ist es unser Bestreben, unsere Mitarbeiter tatsächlich entsprechend Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten einzusetzen. Alles andere würde ja auch nicht wirklich Sinn machen. Offenbar hat das bei dir leider nicht optimal funktioniert.
Danke nochmal für dein Feedback.
So verdient kununu Geld.