Modernes Systemhaus mit Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Prozesse definieren und diese auch veröffentlichen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist in Ordnung. Die Leistungen werden sowohl durch Führungskräfte, als auch durch Kollegen anerkannt.
Image
Das Image von außen ist gut. Intern müssen die Prozesse aktualisiert bzw. geschrieben werden. Es wird oft reaktiv und nicht proaktiv gehandelt.
Work-Life-Balance
Urlaub in den Ferien zu nehmen oder mal kurzfristig ein Tag freinehmen ist kein Problem, solange ein Stellvertreter vorhanden ist. Auch einen privaten Termin innerhalb der Kernarbeitszeit zu nehmen, ist in den meisten Fällen kein Problem. Die Überstunden kann man freinehmen oder auszahlen. In einem Team bzw. im Projekten wird nach Absprache auch am Wochenende gearbeitet, die Zuschläge hierfür werden ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen gibt es im Unternehmen sowohl intern als auch extern einige. Insbesondere für die Produkte, welche Zertifizierung benötigen, werden Schulungen angeboten. Im Zuge von Onboarding werden externe Schulungen für die Software festgelegt. Weitere Schulungen werden meist erst nach Anfrage gegeben. Hierfür muss der Teamleiter informiert werden. Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist möglich.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen hat einige Benefits. Dazu gehören CB, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, nun auch aktive Pause usw.. Es gibt jährliche Feedbackgespräche mit einer Möglichkeit der Gehaltsanpassung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen nimmt an lokalen Programmen wie z.B.: "Hey Alter!" teil. Es gibt ein paar Elektroautos, jedoch nur zur persönlichen Verwendung. Vorgaben zur Abschaltung von Geräten sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit sowie die Hilfsbereitschaft innerhalb der Techniker ist sehr gut. Bei Problemen wird man auch durch die Teamleiter und weiteren Führungskräften nicht im Stich gelassen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich mit Kollegen. Am Freitag gibt es Gebäck mit Würstl und jeden Tag Süßigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt. Umgang mit langdienenden Kollegen kann aus meiner Sicht nicht bewertet werden, da das Unternehmen noch jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte stellen sich bei Konfliktfällen hinter die Mitarbeiter und beziehen diese auch bei der Entscheidungsfindung mit ein. Eine Lösung wird oft zusammen mit Teamleiter erarbeitet. Die Ziele sind, insbesondere im Bezug auf die Projekte, nicht immer realistisch.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Techniker ist überdurchschnittlich gut und sind auf dem Stand der Technik. Als Azubi bekommt man ein älteres Gerät, welches nicht immer schnell ist. Das Büro ist sehr hell und weiträumig. Es gibt zahlreiche Räume für Besprechungen bzw. Projekte. Wenn viele Kollegen anwesend sind, kann es in manchen Büros durch die Telefonie auch lauter werden. Mobiles Arbeiten ist technisch möglich, jedoch werden außer Notebook keine Geräte zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Durch die regelmäßigen Teammeetings werden teaminterne Informationen besprochen. Durch die Anwesenheit der weiteren Teamleiter ist auch eine Kommunikation außerhalb vorhanden.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Je nach Team hat man mehr oder weniger interessante Aufgaben. Wiederholende Aufgaben sind teilweise Standard. Durch die Absprachen mit Abteilungsleiter oder Teamleiter können die Aufgaben vielfältig gestaltet werden. In Projekten werden durchaus neue Lösungen verwenden, was zur Abwechslung sorgt.