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GmbH

Gehalt

Das Gehalt bewegt sich insgesamt eher im unteren Mittelfeld, wird jedoch durch freiwillige Leistungen wie eine Erholungsbeihilfe sowie einen Sommer- und Winterbonus ergänzt, die sich zusammen auf etwa 30 bis 50 Prozent eines Bruttogehalts belaufen.

Die Gehaltsentwicklung ist fair und nachvollziehbar – vorausgesetzt, man zeigt Einsatz und kommuniziert klar, dass man sich weiterentwickeln will. Wer gute Arbeit leistet, Verantwortung übernimmt und sich nicht versteckt, wird auch entsprechend honoriert.
Allerdings sollte man nicht erwarten, dass einem alles auf dem Silbertablett serviert wird. Zurücklehnen und Warten ist vermutlich der falsche Ansatz. Leistung, Eigeninitiative und eine klare Kommunikation darüber, wo man hinwill, zahlen sich aber definitiv aus.

Ich finde das Gehalt angemessen. Es gibt eine betriebliche Altersversorge und Prämien

Das Unternehmen hat einige Benefits. Dazu gehören CB, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, nun auch aktive Pause usw.. Es gibt jährliche Feedbackgespräche mit einer Möglichkeit der Gehaltsanpassung.

nichts gut, wenig, mehr lohn!

Es gibt Gehaltsbänder für die jeweilige Qualifikation, Gehaltssprung ist beispielsweise beim Sprung in das nächste Level möglich. Den Sprung muss man natürlich zusammen mit seinem Teamleiter selbst machen.