Ihr Unternehmen?

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integer 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ok, Gehalt lässt zu wünschen übrig

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schrobenhausen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Technikern und Azubis ist super.
Die Führung (außer Teamleiter) hat kaum Kontakt zu den Technikern.

Image

Viele Mitarbeiter beschweren sich zurecht über die Firma. Es herrscht auch eine rege Fluktuation der Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Ist ok. Man kann durchaus mit seinem Teamleiter auch private Termine während der Arbeitszeit abstimmen. In einigen Teams ist aber auch Sonntagsarbeit gefordert oder Überstunden bei Vor Ort Terminen

Karriere/Weiterbildung

Kariere machen ist hier kaum möglich. Weiterbildungen werden kaum angeboten und wenn dann nur Zertifikate oder Partnerschaften nicht zu verlieren.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist bei den meisten Kollegen unter dem Durchschnitt. Seit dem Zusammenschluss mit der Valley IT Group sind einige Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge oder Bewegte Mittagspause hinzugekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird zwar mit der tollen Tesla-Flotte geworben, aber diese sind nur Persönliche Dienstfahrzeuge. Hauptsächlich werden Verbrenner Fahrzeuge genutzt.
Ob weitere Umweltprojekte umgesetzt werden ist mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Würde für fast alle Techniker und Azubis die Hand ins Feuer legen. Für die Chefs nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden schon eingestellt. Langjährige Mitarbeiter gibt es kaum. Die Meisten kündigen vorher.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter top. Weiter Oben fliegen feste Prozesse aus dem Fenster.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug zum neuen Standort sind die Bedingungen um einiges besser geworden. Dicker Minus Punkt für das fehlen einer Klimaanlage.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Teams ist gut. Teamübergreifend wird nur 1x pro Woche ein Jourfixe abgehalten. Von der Führungsebene kommen kaum bis gar keine Infos „unten“ an

Gleichberechtigung

Auf Techniker Ebene meist gegeben

Interessante Aufgaben

Kaum interessante Aufgaben. Meist Repetitive Prüfungen die vom System erzeugt werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Teresa LebeltHR Manager

Vielen Dank für Dein Feedback
Auch wenn Deine Rückmeldung anonym war, versuchen wir möglichst detailliert darauf einzugehen.

Gehalt:
Im Rahmen unseres Leistungsbeurteilungsprozesses, der derzeit läuft, und unter Einbezug eines umfassenden Branchenvergleichs, überprüfen wir jährlich sowohl unsere Gehaltsbänder als auch die individuelle Vergütung.

Unser Anspruch ist es, transparente und faire Entscheidungen zu treffen.
Uns ist wichtig, den Unternehmensbeitrag jedes Einzelnen zu honorieren und dabei auch die persönliche Entwicklung zu berücksichtigen. Unser Beurteilungsprozess ist mit dem persönlichen Sommerbonus verknüpft und ermöglicht uns die individuelle Leistung, das persönliche Engagement und die Zielerreichung der Mitarbeitenden nach einem transparenten Prozess zu bonifizieren.

Karriere- und Weiterentwicklung:
Wir erkennen an, dass hier noch Entwicklungspotenzial besteht. Derzeit überarbeiten wir unsere internen Entwicklungspfade und bauen das Weiterbildungsangebot weiter aus – mit mehr Klarheit und praxisnahen Lernformaten.

Kommunikation:
Wir nehmen die Rückmeldung sehr ernst und arbeiten, u.a. durch den Ausbau unseres Intranets, daran. So möchten wir Informationen noch offener, zeitnaher und strukturierter teilen. Gleichzeitig fördern wir aktiv den Dialog – über Führungskräftegespräche, interne Formate und direkte Feedbackkanäle.

Aufgaben:
Dass Du Deine Aufgaben aktuell als wenig interessant empfindest, nehmen wir als wichtiges Signal wahr. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden mitgestalten, Verantwortung übernehmen und ihre Stärken einbringen können. Auch hier gilt: Der Austausch mit Deiner Führungskraft kann helfen, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb Deines Bereichs aufzuzeigen.

Wenn Du konkrete Vorschläge hast oder mehr Einfluss auf Deine Entwicklung nehmen möchtest, freuen wir uns über den Austausch – am besten im persönlichen Gespräch mit Deiner Führungskraft oder der Personalabteilung.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.