Firma mit viel Potenzial jedoch wenig benefit für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Fehlende räumliche Trennung, meistens mehr als 6 Personen in kleineren Büros, im größten Büro ca. 15 Arbeitsplätze. Keine Möglichkeit um der Lautstärke von Telefonaten und Gesprächen sinnvoll zu entfliehen. Es gibt einen "Projektraum" welcher mehr als dürftig ausgestattet war. Wohlfühlatmosphäre für mich persönlich nur an Tagen mit geringer Büroauslastung oder im Homeoffice.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern oder den Teams ist meistens super. Die damalige Kommunikation von Geschäftsleitung in die Teams selbst war mehr als dürftig. Informationen wurden meist solange es möglich war vorgehalten und nur dann herausgegeben, wenn es unumgänglich war.
Kollegenzusammenhalt
Speziell in den Teams abseits der Leitungspositionen immer gut und immer auf Augenhöhe. Man hat sich gegenseitig geholfen, den Auszubildenen versucht Wissen so gut es ging zu vermitteln und ist füreinander eingesprungen wenn es mal Stressig wurde.
Seitens der Leitungspositionen kam es öfter vor, dass z.B. versäumte Deadlines in "Hau-Ruck-Aktionen" auf Mitarbeiter die gerade anwesend waren aufgeteilt wurden. Teils ohne Rücksicht darauf, ob der jeweilige Mitarbeiter technisch zur Umseztung in der Lage war.
Work-Life-Balance
Wer "Nein" sagen kann gleicht sich gut in Bezug auf Work-Life aus, wer nicht "Nein" sagen kann nicht.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetze haben sich die Sorgen Ihrer Mitarbeiter zu Herzen genommen und versucht Dinge zu ändern, für andere wiederum lagen die Prioritäten bei anderen Punkten wie z.B. Gewinnmaximierung und maximaler Ertrag.
Interessante Aufgaben
Durch die immer wieder wechselnden Kundenstrukturen und Branchen sowie die dadurch entstehenden Projekte kann man durchaus breitflächiges Wissen aufbauen was einem für die berufliche Zukunft Türen öffnen kann.
Es kann aber durchaus, speziell bei Azubis, zu monotonen, wiederkehrenden und regelmäßigen Aufgaben kommen wie z.B. die Bearbeitung von automatisierten Ticketmeldungen durch Monitoring, VIrenschutz oder ähnlichem.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich nur manche sind gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist spitze, gerade weil die jüngeren Kollegen viel von Ihnen lernen können und das auch Wertschätzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist modern 21:9 Bildschirme, wertige Tastaturen und Mäuse, höhenverstellbare Tische. Obst sowie Süßigkeiten und Freitags-Mittagessen vorhanden. Hier kann man keine Beanstandungen üben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einem IT-Systemhaus in welchem Hardware beschafft, verkauft und eingerichtet wird. In welchem alte Hardware von Kunden zurückgenommen wird und generell viele elektronische Artikel im Umlauf sind finde ich reicht es nicht aus den Müll zu trennen.
Einen Co2 Ausgleich oder etwaige andere Lösungen wären notwendig, vorallem in Bezug darin, dass man selbst von immer größer werdenden Emissionen im IT Bereich finanziell profitiert.
Gehalt/Benefits
Für die Region Schrobenhausen vermutlich im Mittelfeld, im Vergleich zur Region 10 um Ingolstadt herum unterer Durchschnitt. Man kann gut davon leben, jedoch keine großartigen Rücklagen bilden.
Image
Das Image würde ich als nicht gerade positiv oder negativ bezeichnen. Neutral gesehen vermutlich eine bekannte Firma in Schrobenhausen welche man z.B. Regional durch die Umsetzung von WLAN Lösungen auf Veranstaltungen ggf. kennt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten - vielmehr ein System davon, dass Mitarbeiter gezielt auf den Arbeitgeber mit der Bitte um eine Schulung zukommen müssen als das es ein Angebot gäbe.
Schulungen z.B. im Bereich der Virtualisierung etc. wären notwendig, bekommen jedoch nur ausgewählte Mitarbeiter die restlichen Mitarbeiten können dann Ihr Wissen aus deren Notizen ziehen.