Firma mit Potenzial, die sich gerade in die falsche Richtung bewegt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen in schwierigen Zeiten.
Die Aufgaben und die Arbeit sind sehr interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das momentane Verhalten des Managements. Als Mitarbeiter bekommt man den Eindruck, dass das Management gegen die Belegschaft arbeitet und die Firma in die Insolvenz führen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Bindet die Mitarbeiter bei Entscheidungen mehr ein.
Überdenkt bitte eure Strategie bei Abfindungen. Manche sind durchaus verständlich, bei anderen werdet ihr in den nächsten Wochen sehen, dass ihr die falschen rausgeschmissen habt.
Anstatt immer mehr Manager einzustellen, die täglich von Bord zu Bord laufen, stellt dort mal Leute ein, die wirklich was machen. Das OCI Team braucht bestimmt Unterstützung, bei den vielen Baustellen, die es in der Produktion gibt. Hier könnte man viel effizienter arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Hier geht es in den letzten Wochen stark bergab. Durch Kurzarbeit und Abfindungsangebote an zahlreiche Mitarbeiter haben viele Angst um ihre Jobs.
Work-Life-Balance
40 Stunden-Woche ist hier der Standart. Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr. Gegen Monatsende ist immer alles ganz wichtig und Überstunden werden erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und auch mit dem direkten Vorgesetzten ist top und aktuell der Hauptgrund noch zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man unterscheiden. Mein Gruppenleiter ist top und jederzeit für mich da. Er kümmert sich sofort um Probleme und hat jederzeit ein offenes Ohr. Das Management ist derzeit eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionshalle ist modern und auf dem neusten Stand. Leider fehlt es an vielen Ecken und Enden an Kleinigkeiten, für die niemand zuständig zu sein scheint. Wie kann es sein, dass in der Produktion an Werkzeug und Testzubehör gespart wird. Hier kommt es häufig zu unproduktiven Zeiten, die man sich hätte einfach sparen können. Man wird dann jedes Mal gefragt, wieso man seine Zeiten als unproduktiv zurückmeldet und nicht auf den Auftrag, ändern tut sich aber wenig.
Kommunikation
Seit der Kurzarbeit finden keine monatlichen Bereichsmeetings mehr statt. Über den Gruppenleiter erfährt man zwar noch das Wichtigste, aber man bekommt vom Management den Eindruck, dass sie nicht alles preisgeben möchten. Das Intranet könnte zudem mehr genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Es gibt einen Haustarif, der sich am IG Metall orientiert. Leider stimmen die Eingruppierungen bei vielen nicht. Wann gibt es endlich eine Übersicht, in der man sehen kann, was man für eine höhere Eingruppierung können muss?
Für E5 braucht man laut Betriebsvereinbarung übrigens eine 3 jährige Ausbildung OHNE Berufserfahrung. Das bedeutet für mich, dass man einen durchschnittlichen Facharbeiter direkt nach der Ausbildung mit ein paar Monaten Einarbeitung diesen Job machen lassen könnte. Das mag bei einigen Produkten zutreffen, viele Jobs sind aber komplexer und erfordern Berufserfahrung. Diese wird aber nur sehr selten auch entsprechend vergütet.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind interessant und die Arbeit macht Spaß.