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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes High-Tech-Umfeld im Wachstumsumfeld
Internationale Zusammenarbeit
Hohe Eigenverantwortung
Gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist recht gut. Der Betriebsrat ist schwer am arbeiten, führt aber oft einen Kampf gegen Windmühlen.
Als ich bei IDE ein festen Arbeitsvertrag bekam habe ich ein klein Gewerbe gehabt,
die Personalleitung hat mir zeit eingeräumt um meine angefangenen Aufträge ab zu schließen was nicht selbstverständlich ist.
Als meine Mutter an Alzheimer erkrankt und Pflege bedürftig war unterstützten Sie mich noch einmal ich dufte mein Arbeitszeitkonto bis zu 200 minus Stunden belasten, ich bekam genug Zeit um meine minus Stunden abzuarbeiten.
Es verdient viel Respekt wenn Arbeitgeber in schwierige Zeiten seine Mitarbeiter unterstützt.Kann mich nur bedanken
Gut ist die Produkte die gefertigt werden Zusammenhalt der Produktion weiterhin ist gut dass die Kommunikation zwischen Produktion und Vorgesetztenverbessert werden will aber es klappt nicht oder man will es doch nicht
Produktionsleitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Restliches Management
Ich finde hier wird man nicht fair behandelt. Man kriegt hier während des Jahresvertrages Unmengen an versprechungen wie du kriegst einen vertrag oder mach dir keine Sorgen wir sind sehr überzeugt von dir doch kurz vor Ablauf wird man doch entlassen.
Arbeitsklima ich finde die meisten Kollegen sehr freundlich und angenehm doch jeder der über einem steht nutzt nur seine macht aus man fühlt sich durchgehend bei jedem Atemzug beobachtet wie ein Atem im Nacken und verboten wird immer mehr ...
Mangelhaftes Moral und gesetzestreue ggü. Deutschem Recht.
Aufgrund einer unerwarteten Beendigung meines Arbeitsvertrages habe meinen Fall an den Anwalt weitergegebnen
Aufgrund der Informationsassymetrie des AG, fiel es mir leicht, da ich schon paar Jahre Rechtsschutz habe und davon dem AG nie gesagt habe...tja Pech gehabt nicht wahr Personalabteilung???
Als man sich im Gericht auf eine Vergleichsumme geeinigt hat, hat es über 4 Monate gedauert, bis sich der AG dazu veranlasst gefüllt hatte, mir meine zu Recht Vergleichzahlung zu übergeben. Es ...
Richtig schlecht finde ich nichts, es wurde schon alles gesagt
„Marktführer“ nur im Namen Die Produkte haben häufig Mängel, Brüche und unzuverlässige Systeme. Bestellungen sind oft unvollständig oder verspätet. Es gibt keinen sichtbaren Prozess für Verbesserungen, und das Ingenieurwesen/Entwicklung handelt langsam oder ignoriert Probleme. Die Frustration der Kunden ist verständlicherweise sehr hoch, und intern gibt es wenig Dringlichkeit, wiederkehrende Probleme zu beheben.
Verbesserungsvorschläge
Mit der weiteren Digitalisierung und Standardisierung zentraler Prozesse bestehen zusätzliche Möglichkeiten, die Organisation noch effizienter und zukunftssicherer aufzustellen. Mit Blick auf das Wachstum des Unternehmens ist die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Strukturen in allen Bereichen ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Zukunft.
Im Zuge des Unternehmenswachstums könnten Verantwortlichkeiten in einzelnen Bereichen noch klarer definiert werden, um Entscheidungen und Zusammenarbeit weiter zu beschleunigen.
Das vorhandene Expertenwissen könnte durch einen noch stärkeren Fokus auf Wissensmanagement und Dokumentation langfristig gesichert und leichter ...
Man sollte mit den Mitarbeiter auf Augenhöhe kommunizieren , momentan fühle ich mich eher wie ein Kindergartenkind, das vorgeschrieben bekommt wann es seinen Mittagsschlaf halten soll. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden oft einfach nur als völlig belanglos abgetan oder man wird als gierig oder undankbar hingestellt.
Führungsstile überdenken. Kommunikation als Vermittlung zwischen Abteilung denken, zum Abbau von Silos, nicht nur als einseitigen Informationsveranstaltung
Zwei Punkte:
1. Es braucht einen echten Shift in der Arbeitskultur. In der momentan etablierten Struktur werden motivierte, innovative Ingenieure zu Konzernbeamten umerzogen. Kritik verhallt bei IDE, wir fühlen uns nicht gehört und nicht ernstgenommen und wir stehen nicht hinter den Entscheidungen, die von oben durchgedrückt werden. Ihr habt euch qualifizierte Leute ins Haus geholt, fragt uns doch mal!
2. Es braucht eine echte Roadmap (und Ressourcen!) für die technologische Innovation. Es gibt fast nur Kundenprojekte und nebenbei einige interne ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Integrated Dynamics Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt liegt 2 % über dem von der Gewerkschaft ausgehandelten Tarif. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen (VWL).
Zusätzlich werden Mobilitäts- und Gesundheitsangebote gefördert, beispielsweise durch einen Zuschuss zum JobRad oder zu Qualitrain.
Gutes branchenübliches Gehalt
Klar, kann man woanders mehr verdienen, man kann aber auch deutlich weniger verdienen. In vielen Fällen wäre eine Entgeltgruppe mehr durchaus gerechtfertigt. Diese möchte der AG in den seltensten Fällen bezahlen und man muss monate oder jahrelang darum kämpfen.
Faire und übertarifliche Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen (bAV, Jobrad, Fitnessstudio). Insgesamt ein sehr gutes Gesamtpaket für die Branche und die Region.
Das Gehalt orientiert sich am Tarif der IGMetall und liegt sogar darüber, daher ist es gar nicht so schlecht. Allerdings wird oft versucht die Mitarbeiter absichtlich in tiefere Gruppen zu stecken, was das ganze schon wieder ins lächerliche zieht
Das Gehalt ist in Ordnung. Es gibt einen Haustarif, der sich am IG Metall orientiert. Leider stimmen die Eingruppierungen bei vielen nicht. Wann gibt es endlich eine Übersicht, in der man sehen kann, was man für eine höhere Eingruppierung können muss?
Für E5 braucht man laut Betriebsvereinbarung übrigens eine 3 jährige Ausbildung OHNE Berufserfahrung. Das bedeutet für mich, dass man einen durchschnittlichen Facharbeiter direkt nach der Ausbildung mit ein paar Monaten Einarbeitung diesen Job machen lassen könnte. Das mag bei ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrated Dynamics Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird am Jahresanfang nach Schulungsbedarf gefragt und dann in eine Liste eingetragen, und da steht es dann bis zum nächsten Jahr. Wenn die Schulung nicht kostenlos ist oder man sehr penetrant ist, passiert da nicht viel. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, da es keine entsprechenden stellen gibt. Man bekommt nur mehr Arbeit ohne Titel oder mehr Gehalt
Verankert ist da nichts. Weiterbildung wird auch nicht gefördert, eher zähneknirschend unterstützt.
Kein Chance!
Aufsteigen kann man an anderer Stelle bei IDE, das zeigen einige Beispiele und so will ich es fairerweise erwähnen.
Für innerhalb der Entwicklung gilt tatsächlich leider: momentan sehe ich keine Aufstiegschancen, was auch einfach an der begrenzten Größe der Abteilung liegt.
Es wird allerdings versucht uns möglichst viel Verantwortung zuzuschieben, ohne dass wir einen neuen Titel oder auch nur eine höhere Eingruppierung bekommen. Man kenn es ja von Arbeitgebern nicht anders.
Es war bisher nie das Budget da, um mir ...
Weiterbildung für Mitarbeiter in der Produktion praktisch nicht gegeben auch Mitarbeiter in der Produktion die noch weitere Qualifikationen haben wie Techniker oder technischen betriebswirt werden bei Bewerbungen nicht berücksichtigt das ist schade
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Integrated Dynamics Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Integrated Dynamics Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Integrated Dynamics Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Integrated Dynamics Engineering als eher traditionell.
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Integrated Dynamics Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Integrated Dynamics Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau