Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDer Zusammenhalt in der Belegschaft ist recht gut. Der Betriebsrat ist schwer am arbeiten, führt aber oft einen Kampf gegen Windmühlen.
Als ich bei IDE ein festen Arbeitsvertrag bekam habe ich ein klein Gewerbe gehabt,
die Personalleitung hat mir zeit eingeräumt um meine angefangenen Aufträge ab zu schließen was nicht selbstverständlich ist.
Als meine Mutter an Alzheimer erkrankt und Pflege bedürftig war unterstützten Sie mich noch einmal ich dufte mein Arbeitszeitkonto bis zu 200 minus Stunden belasten, ich bekam genug Zeit um meine minus Stunden abzuarbeiten.
Es verdient viel Respekt wenn Arbeitgeber in schwierige Zeiten seine Mitarbeiter unterstützt.Kann mich nur bedanken
Gut ist die Produkte die gefertigt werden Zusammenhalt der Produktion weiterhin ist gut dass die Kommunikation zwischen Produktion und Vorgesetztenverbessert werden will aber es klappt nicht oder man will es doch nicht
Produktionsleitung
Zusammenhalt unter Kollegen in schwierigen Zeiten.
Die Aufgaben und die Arbeit sind sehr interessant.
„Marktführer“ nur im Namen Die Produkte haben häufig Mängel, Brüche und unzuverlässige Systeme. Bestellungen sind oft unvollständig oder verspätet. Es gibt keinen sichtbaren Prozess für Verbesserungen, und das Ingenieurwesen/Entwicklung handelt langsam oder ignoriert Probleme. Die Frustration der Kunden ist verständlicherweise sehr hoch, und intern gibt es wenig Dringlichkeit, wiederkehrende Probleme zu beheben.
Fehlende Führung
Fehlende Empathie
Fehlendes Wissen
Fehlende Unterstützung
Fehlende Kompetenzen
Fehlende Aufmerksamkeit
Es fehlt an allem aber trotzdem verdient man genug um wegzusehen
Restliches Management
Ich finde hier wird man nicht fair behandelt. Man kriegt hier während des Jahresvertrages Unmengen an versprechungen wie du kriegst einen vertrag oder mach dir keine Sorgen wir sind sehr überzeugt von dir doch kurz vor Ablauf wird man doch entlassen.
Arbeitsklima ich finde die meisten Kollegen sehr freundlich und angenehm doch jeder der über einem steht nutzt nur seine macht aus man fühlt sich durchgehend bei jedem Atemzug beobachtet wie ein Atem im Nacken und verboten wird immer mehr ...
Mangelhaftes Moral und gesetzestreue ggü. Deutschem Recht.
Aufgrund einer unerwarteten Beendigung meines Arbeitsvertrages habe meinen Fall an den Anwalt weitergegebnen
Aufgrund der Informationsassymetrie des AG, fiel es mir leicht, da ich schon paar Jahre Rechtsschutz habe und davon dem AG nie gesagt habe...tja Pech gehabt nicht wahr Personalabteilung???
Als man sich im Gericht auf eine Vergleichsumme geeinigt hat, hat es über 4 Monate gedauert, bis sich der AG dazu veranlasst gefüllt hatte, mir meine zu Recht Vergleichzahlung zu übergeben. Es ...
Man sollte mit den Mitarbeiter auf Augenhöhe kommunizieren , momentan fühle ich mich eher wie ein Kindergartenkind, das vorgeschrieben bekommt wann es seinen Mittagsschlaf halten soll. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden oft einfach nur als völlig belanglos abgetan oder man wird als gierig oder undankbar hingestellt.
Führungsstile überdenken. Kommunikation als Vermittlung zwischen Abteilung denken, zum Abbau von Silos, nicht nur als einseitigen Informationsveranstaltung
Hören Sie den Mitarbeitern zu, konzentrieren Sie sich darauf, die wahren Probleme zu beheben, und hören Sie auf, Schichten des Managements hinzuzufügen, anstatt Lösungen zu finden.
DAS Management Team an den wichtigsten Punkten ersetzen, da Weiterbildungen nicht gebracht haben. Diese Menschen sind klassisch eingefroren und tauen nicht mehr auf.
Zwei Punkte:
1. Es braucht einen echten Shift in der Arbeitskultur. In der momentan etablierten Struktur werden motivierte, innovative Ingenieure zu Konzernbeamten umerzogen. Kritik verhallt bei IDE, wir fühlen uns nicht gehört und nicht ernstgenommen und wir stehen nicht hinter den Entscheidungen, die von oben durchgedrückt werden. Ihr habt euch qualifizierte Leute ins Haus geholt, fragt uns doch mal!
2. Es braucht eine echte Roadmap (und Ressourcen!) für die technologische Innovation. Es gibt fast nur Kundenprojekte und nebenbei einige interne ...
Der am besten bewertete Faktor von Integrated Dynamics Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In der Abteilung in der ich arbeiten durfte Klasse, nach oben hin auf gar keinen Fall. Hier hört man und sieht man gerne weg und sucht schuldige und keine gemeinsamen Lösungen.
Enge Freundschaften bestehen. Die Frage ist, ob auch gemeinsam Unternehmensziele erreicht werden wollen.
Sehr gut innerhalb der produktion
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, und die Kollegen sind hilfsbereit und hören immer zu, wenn man Probleme hat. Es gibt eine sehr gute Kooperation und die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert gut, auch zwischen der Produktion und der Entwicklung. Das habe ich in anderen Firmen schon schlechter erlebt.
Mitarbeiter in der Produktion halten er zusammen und helfen sich gegeneinander der Zusammenhalt zwischen mittlerer Management-Ebene und Produktion ist er weniger gegeben da Kommunikation fehlt und Entscheidungen oft über die Mitarbeiter hinweg getroffen werden ohne sie mitzunehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrated Dynamics Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird am Jahresanfang nach Schulungsbedarf gefragt und dann in eine Liste eingetragen, und da steht es dann bis zum nächsten Jahr. Wenn die Schulung nicht kostenlos ist oder man sehr penetrant ist, passiert da nicht viel. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, da es keine entsprechenden stellen gibt. Man bekommt nur mehr Arbeit ohne Titel oder mehr Gehalt
Verankert ist da nichts. Weiterbildung wird auch nicht gefördert, eher zähneknirschend unterstützt.
Kein Chance!
Aufsteigen kann man an anderer Stelle bei IDE, das zeigen einige Beispiele und so will ich es fairerweise erwähnen.
Für innerhalb der Entwicklung gilt tatsächlich leider: momentan sehe ich keine Aufstiegschancen, was auch einfach an der begrenzten Größe der Abteilung liegt.
Es wird allerdings versucht uns möglichst viel Verantwortung zuzuschieben, ohne dass wir einen neuen Titel oder auch nur eine höhere Eingruppierung bekommen. Man kenn es ja von Arbeitgebern nicht anders.
Es war bisher nie das Budget da, um mir ...
Nein funktionieren muss man nicht bilden.
