50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Integrated Dynamics Engineering GmbH Bewertungen
Integrated
Dynamics
Engineering
GmbH
Raunheim und weitere
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannendes High-Tech-Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Integrated Dynamics Engineering GmbH in Raunheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes High-Tech-Umfeld im Wachstumsumfeld
Internationale Zusammenarbeit
Hohe Eigenverantwortung
Gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mit der weiteren Digitalisierung und Standardisierung zentraler Prozesse bestehen zusätzliche Möglichkeiten, die Organisation noch effizienter und zukunftssicherer aufzustellen. Mit Blick auf das Wachstum des Unternehmens ist die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Strukturen in allen Bereichen ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Zukunft.
Im Zuge des Unternehmenswachstums könnten Verantwortlichkeiten in einzelnen Bereichen noch klarer definiert werden, um Entscheidungen und Zusammenarbeit weiter zu beschleunigen.
Das vorhandene Expertenwissen könnte durch einen noch stärkeren Fokus auf Wissensmanagement und Dokumentation langfristig gesichert und leichter verfügbar gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Professionelles Arbeitsumfeld mit einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur. Leistung und Engagement werden wahrgenommen und geschätzt. Die Halbleiterbranche ist zwar sehr volatil und unterliegt regelmäßigen Marktzyklen, aktuell stehen jedoch alle Zeichen auf Wachstum und Weiterentwicklung.
Image
IDE genießt einen guten Ruf als technologisch anspruchsvoller und zuverlässiger Partner in der Halbleiterindustrie und gehört zum niederländischen Aalberts-Konzern. Das starke Wachstum der letzten Jahre unterstreicht die positive Entwicklung des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle und ein verantwortungsvoller Umgang mit persönlichen Bedürfnissen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wer Verantwortung übernimmt und seine Ziele erreicht, genießt ein hohes Maß an Vertrauen und entsprechenden Gestaltungsspielraum.
Karriere/Weiterbildung
IDE unterstützt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, findet ein Umfeld mit vielfältigen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Faire und übertarifliche Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen (bAV, Jobrad, Fitnessstudio). Insgesamt ein sehr gutes Gesamtpaket für die Branche und die Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln gewinnen zunehmend an Bedeutung. Es gibt bereits verschiedene Initiativen, gleichzeitig besteht weiteres Potenzial für eine noch stärkere Verankerung in allen Unternehmensbereichen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen ist gut und wird durch die Einführung der Value-Stream-Organisation weiter gefördert - das klassische Silodenken bricht auf und die gemeinsame Zielerreichung rückt stärker in den Fokus.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Die Kombination aus langjähriger Erfahrung und neuen Ideen schafft ein Umfeld, in dem Wissen aktiv geteilt und weitergegeben wird.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind grundsätzlich ansprechbar und offen für konstruktive Diskussionen. Eigeninitiative wird gefordert und gefördert und Ideen finden Gehör. Die pragmatische Lösung steht im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, gute technische Ausstattung und ein professionelles Arbeitsumfeld. Durch das Wachstum des Unternehmens werden Arbeitsbedingungen und Infrastruktur kontinuierlich weiterentwickelt.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden überwiegend transparent kommuniziert. Es werden verschiedene Formate für die unterschiedlichen Zielgruppen angeboten.
Gleichberechtigung
Entscheidend sind fachliche Kompetenz, Leistung und Teamarbeit. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven werden wertgeschätzt und als Bereicherung für das Unternehmen gesehen.
Interessante Aufgaben
Durch die Tätigkeit im High-Tech-Umfeld und die Zusammenarbeit mit führenden Kunden aus der Halbleiterindustrie sind die Aufgaben technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich. Die Erwartungen intern und extern sind hoch, dies bietet allerdings auch viele Gestaltungsmöglichkeiten.
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Technologieunternehmen mit Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Integrated Dynamics Engineering in Raunheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem kontinuierlichen Wandel, da sich das Unternehmen fortlaufend den wachsenden Anforderungen seiner Kunden anpasst. Dadurch entstehen regelmäßig neue Herausforderungen, und Prioritäten müssen häufig neu gesetzt werden. Das erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Eigeninitiative. Leider passiert dadurch oft das Themen aufgeschoben werden müssen deren Umsetzung ebenfalls wichtig wäre.
Die Zusammenarbeit mit meinen direkten Vorgesetzten, Kollegen und Kolleginnen empfinde ich als sehr vertrauensvoll und lösungsorientiert.
Image
Hier gibt es wie so oft verschiedene Meinungen. Da sind aber auch welche dabei die ich persönlich nicht nachvollziehen kann
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch eine flexible Gleitzeitregelung unterstützt. Für familiäre oder private Anliegen wurden bisher immer gute und pragmatische Lösungen gefunden. Auch die Urlaubsplanung gestaltet sich unkompliziert.
Herausfordernd ist gelegentlich das Arbeitsaufkommen. Nicht alle anfallenden Aufgaben lassen sich immer innerhalb der regulären Arbeitszeit erledigen, sodass eine gewisse Flexibilität erforderlich ist. Insgesamt bietet das Unternehmen jedoch gute Rahmenbedingungen, um Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Sicht bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. In der Vergangenheit gab es zahlreiche Beispiele dafür, dass Mitarbeitende gezielt gefördert und schrittweise an neue Aufgaben oder verantwortungsvollere Positionen herangeführt wurden.
Ich halte diesen Ansatz für sinnvoll, da der Halbleitermarkt sehr speziell ist und viel unternehmensspezifisches Know-how erfordert. Eigene Mitarbeitende weiterzuentwickeln und langfristig aufzubauen ist daher aus meiner Sicht eine kluge und nachhaltige Strategie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt 2 % über dem von der Gewerkschaft ausgehandelten Tarif. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen (VWL).
Zusätzlich werden Mobilitäts- und Gesundheitsangebote gefördert, beispielsweise durch einen Zuschuss zum JobRad oder zu Qualitrain.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird gerade viel getan. Umlaufverpackungen und Verpackungsmüll sind noch ein großes Thema
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung, Lösungsorientierung und einem gemeinsamen Fokus auf die Ziele geprägt.
Etwas "ruppiger" kann der Umgangston werden, wenn vereinbarte Verbindlichkeiten nicht eingehalten oder zugesagte Aufgaben nicht umgesetzt werden konnten. Dabei steht jedoch meist die Sache im Vordergrund und das gemeinsame Ziel, Lösungen zu finden und die Zusammenarbeit wieder auf Kurs zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten empfinde ich als vertrauensvoll und zielorientiert. Es werden klare Erwartungen formuliert und ambitionierte, aber nachvollziehbare Ziele gesetzt. Gleichzeitig besteht ausreichend Handlungsspielraum, um eigenverantwortlich Lösungen zu entwickeln und Entscheidungen zu treffen.
Bei der Umsetzung der Aufgaben erhält man die notwendige Unterstützung und den erforderlichen Rückhalt.
Arbeitsbedingungen
Insbesondere in den Bereichen Ergonomie und Arbeitssicherheit, wird kontinuierlich investiert. In den vergangenen Jahren wurde schon einiges umgesetzt, und es ist erkennbar, dass diesen Themen ein hoher Stellenwert eingeräumt wird.
Das Unternehmen befindet sich aus meiner Sicht auf einem sehr guten Weg und arbeitet kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Kommunikation
Für die Kommunikation innerhalb des Unternehmen gibt es unterschiedliche Formate . Im operativen Geschäft finden tägliche Shopfloor-Meetings statt. In den einzelnen Unternehmensbereichen (Streams) wird monatlich ein Review über vergangene Themen wie Ergebnisse für diesen Zeitraum besprochen. Es werden auch die Ziele und Schwerpunkte für die kommenden Wochen und Monate vorgestellt.
Darüber hinaus gibt es mehrmals im Jahr Informationsveranstaltungen, bei denen die Standortleitung über aktuelle Entwicklungen und wichtige Themen informiert. Das Unternehmen ist erkennbar bemüht, die Mitarbeitenden mitzunehmen und transparent zu kommunizieren.
Hier kommt es doch auch immer wieder in dem sehr dynamischen Arbeitsumfeld immer wieder vor, dass wichtige Informationen im Tagesgeschäft untergehen oder nicht alle Mitarbeitenden erreichen.
Gleichberechtigung
Hier wäre mir nichts negatives bekannt
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und bietet nahezu täglich neue Herausforderungen. Dadurch bleibt die Tätigkeit spannend und es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wer darüber hinaus eigene Themen oder Verbesserungen vorantreiben möchte, übernimmt häufig zusätzliche Verantwortung. In meiner Wahrnehmung führt das jedoch auch dazu, dass die Aufgaben nicht immer optimal verteilt sind und engagierte Mitarbeitende sich nach und nach weitere Arbeitspakete aufladen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Alle für keinen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Integrated Dynamics Engineering in Raunheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Soweit ok!
Image
Gut!
Work-Life-Balance
Soweit in Ordnung!
Karriere/Weiterbildung
Kein Chance!
Gehalt/Benefits
Sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut! Es wurde einiges getan in der letzten Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut! Kein Austausch über die Aufgaben die man hat. Verbesserung der eigenen Prozesse erscheinen einem in weiter Ferne oder sind schlicht einfach nicht machbar. Vorgesetzte interessiert sowas nicht.
Arbeitsbedingungen
Ist gut und im Ganzen akzeptabel.
Kommunikation
Nicht gut!
Interessante Aufgaben
Durchaus interessant aber in der Umsetzung doch mit immer denselben Hürden verknüpft.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Außer Kontrolle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Integrated Dynamics Engineering GmbH in Raunheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktionsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Restliches Management
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der aktuellen Situation rund um Materialverfügbarkeit zerfleischt sich jeder gegenseitig
Material kommt zu spät, Lager massiv im Rückstand mit eingangsbuchungen, verzögert Materialverfügbarkeit noch mehr wenn man nicht selbst hinterher rennt
Image
Außen hui, innen Pfui
Work-Life-Balance
Gleitzeit top, fehlplanungen, Material nicht da wenn’s benötigt wird, Kopfweh permanent weil Durchlauf in Produktion verkürzt ist, Kunde muss termingerecht bedient werden
Karriere/Weiterbildung
Naja
Gehalt/Benefits
Mega
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So la la, stehts bemüht, halten sich aber viele nicht dran, warum bekommen wir soviel Müll vom Lieferanten, Umlaufverpackungen wären sinnvoller als ständige Leier wie man was entsorgt, Müll bleibt Müll, warum bekommen wir soviel davon
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut innerhalb der produktion
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier nichts negatives bekannt, jedes Alter anerkannt
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos außer Produktionsleitung , sehr empathisch, trotz großem Mist in Planung und Einkauf , immer motivierend wirkend und menschlich
Arbeitsbedingungen
Wie schon beschrieben, produzieren ohne materialverfügbarkeitssicherheit, ständiges nachhaken bei Lieferanten, Termine werden nicht gehalten, interessiert aber irgendwie keinen
Produktion kürzt halt einfach irgendwie die durchlaufzeit um den Kunden zufrieden zustellen, und bekommt nachher kloppe, weil es ein Q Thema gibt
Kommunikation
Nicht wirklich verbessert obwohl groß angekündigt nach der letzten Umfrage des mutterkonzerns
Gleichberechtigung
Kenne keine Benachteiligungen
Interessante Aufgaben
Super Produkte, eigentlich zukunftssicher
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Ein gutes Gehalt alleine reicht nicht um glücklich zu werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Integrated Dynamics Engineering in Raunheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist recht gut. Der Betriebsrat ist schwer am arbeiten, führt aber oft einen Kampf gegen Windmühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube das habe ich in den anderen Kategorien deutlich gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit den Mitarbeiter auf Augenhöhe kommunizieren , momentan fühle ich mich eher wie ein Kindergartenkind, das vorgeschrieben bekommt wann es seinen Mittagsschlaf halten soll. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden oft einfach nur als völlig belanglos abgetan oder man wird als gierig oder undankbar hingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es viele Herausforderungen, die die Gesamtatmosphäre und das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Die Geschäftsführung trifft zunehmend Entscheidungen ohne jegliche Einbeziehung der Mitarbeiter, was das Gefühl der Wertschätzung stark beeinträchtigt. Wenn man diese Entscheidungen hinterfragt oder Kritik äußert, wird man mit Floskeln abgespeist oder sogar als "undankbar" abgestempelt.
Image
Man stellt sich gerne als Weltmarktführer dar. Aber das ist man nur, weil die Kunden seit vielen Jahren unsere Produkte verbauen und ihre eigenen Maschinen nicht ändern wollen solange die sich noch gut verkaufen.
Work-Life-Balance
Was Homeoffice betrifft, wird dies nur noch sehr eingeschränkt gewährt – und auch nur dann, wenn man dem Management nicht unangenehm auffällt. Weitere Flexibilität, wie z.B. die Möglichkeit, den Arbeitstag früher zu beginnen, wird zentral von der Geschäftsführung verhindert, obwohl das von vielen Kollegen gewünscht wird.
Karriere/Weiterbildung
Es wird am Jahresanfang nach Schulungsbedarf gefragt und dann in eine Liste eingetragen, und da steht es dann bis zum nächsten Jahr. Wenn die Schulung nicht kostenlos ist oder man sehr penetrant ist, passiert da nicht viel. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden, da es keine entsprechenden stellen gibt. Man bekommt nur mehr Arbeit ohne Titel oder mehr Gehalt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich am Tarif der IGMetall und liegt sogar darüber, daher ist es gar nicht so schlecht. Allerdings wird oft versucht die Mitarbeiter absichtlich in tiefere Gruppen zu stecken, was das ganze schon wieder ins lächerliche zieht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon sehr auf die Umwelt geachtet, aber nicht der Umwelt wegen sondern nur des Geldes wegen. Nicht getrennter Müll ist teuer und Strom auch. Deshalb wird sehr viel wert auf Mülltrennung gelegt und es gibt eine große PV-Anlage auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, und die Kollegen sind hilfsbereit und hören immer zu, wenn man Probleme hat. Es gibt eine sehr gute Kooperation und die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert gut, auch zwischen der Produktion und der Entwicklung. Das habe ich in anderen Firmen schon schlechter erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Offene Stellen, falls es sie mal gibt, werden mit jungen Bewerbern gefüllt, um das Gehalt zu drücken. Erfahrene Kollegen die schon einige Jahre dabei sind werden für ihre Erfahrung geschätzt und recht gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter kümmert sich nur um die Punkte für die er direkte Verantwortung gegenüber dem Management hat, der Rest wird einfach ignoriert. Bei den 4 Teamleitern gibt es von "fast nie da, weil andere Aufgaben wichtiger sind" bis "das grenzt schon an mikromanagement". Fachlich sind die Teamleiter spitze, aber auch sie leiden scheinbar unter der schlechten Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist nichts tolles. Einige Kollegen haben höhenverstellbare Tische, aber die meisten nicht. Um an solche Sonderausstattung zu kommen muss man sehr penetrant die richtigen Leute nerven, freiwillig wird so was nicht raus gerückt.
Kommunikation
Die Kommunikation und das Verhalten der Führungsebene lassen zu wünschen übrig. Mein Abteilungsleiter scheint wenig Rückgrat zu haben und übernimmt keinerlei Verantwortung, sondern gibt alle Entscheidungen nur weiter, ohne das Team mit einzubeziehen. Statt echten Verbesserungen nach einer kritischen Rückmeldung gab es lediglich ein gemeinsames Mittagessen (man musste sein Essen selbst mitbringen, während der Pause), bei dem Versprechungen gemacht wurden – umgesetzt wurde bisher jedoch nichts.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich gut oder schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfälltig und oft auch einigermaßen interessant. Leider besteht ein "nicht kleiner Teil" aus Produktpflege und unterstützung der Produktion. Die Vorentwicklung gibt es aktuell gar nicht, weil sie so dünn besetzt sind.
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Mehrfachbewertung
Ein guter Arbeitgeber, fast so gut wie seine Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Integrated Dynamics Engineering GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts, es wurde schon alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
Führungsstile überdenken. Kommunikation als Vermittlung zwischen Abteilung denken, zum Abbau von Silos, nicht nur als einseitigen Informationsveranstaltung
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre nicht einfach zu bewerten. Mal so mal so.
Image
Wie überall, wo Licht ist, ist auch Schatten. Ein Top Arbeitgeber ist es sicherlich (noch) nicht
Work-Life-Balance
Tendenz zeigt nach unten
Karriere/Weiterbildung
Verankert ist da nichts. Weiterbildung wird auch nicht gefördert, eher zähneknirschend unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss wohl. Der Antrieb kommt aber eher von außen.
Kollegenzusammenhalt
Enge Freundschaften bestehen. Die Frage ist, ob auch gemeinsam Unternehmensziele erreicht werden wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich vermute auch hier auch den allgemeinen Trend.
Vorgesetztenverhalten
Weitgehend autoritärer Führungsstil, teilweise nicht mehr zeitgemäß
Arbeitsbedingungen
Ganz ok
Kommunikation
Viele Wellen, wenig Tiefgang.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist gering. An der Gleichberechtigung liegt es aber nicht.
Interessante Aufgaben
Für den einen ist es Überlastung, für andere eine interessante Herausforderung. Es gibt viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungsverhalten eine Farce
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Integrated Dynamics Engineering in Raunheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führung
Fehlende Empathie
Fehlendes Wissen
Fehlende Unterstützung
Fehlende Kompetenzen
Fehlende Aufmerksamkeit
Es fehlt an allem aber trotzdem verdient man genug um wegzusehen
Verbesserungsvorschläge
DAS Management Team an den wichtigsten Punkten ersetzen, da Weiterbildungen nicht gebracht haben. Diese Menschen sind klassisch eingefroren und tauen nicht mehr auf.
Arbeitsatmosphäre
Ungesund und schädlich, da die Vorgesetzten sich gerne immer einen Schuldigen suchen,um sich nach weiter oben besser zu verkaufen. Hier ist das Management Team gemeint.
Image
Der mal große Name wird Dank fehlerhafter Führung in Grund und Boden gerammt. Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen, falsche Prioritäten (mehr Manager weniger Mitarbeiter Produktiv) zeigt ein deutliches Missverständnis der Organisation. Lächerlich zu denken das mehr Manager mehr abarbeiten können.
Work-Life-Balance
Ein Witz. Ein Unternehmen was sich in dieser Gruppe behaupten möchte müsste eigentlich solche Sachen wie Mobiles Arbeiten oder Eltern Kind Zimmer eigentlich kennen. Hier wird eher 1975 gelebt. Alle müssen kommen da man niemandem Vertrauen kann.
Karriere/Weiterbildung
Nein funktionieren muss man nicht bilden.
Gehalt/Benefits
Keine Frage ist gut und Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier keine Ahnung in den Themengebieten. Nachhaltiges Wirtschaften von Material ist absolut nicht da. Aber zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung in der ich arbeiten durfte Klasse, nach oben hin auf gar keinen Fall. Hier hört man und sieht man gerne weg und sucht schuldige und keine gemeinsamen Lösungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Bei meinem Vorgesetzten gab es kein Verhalten welches einigermaßen zu rechtfertigen wäre. Unkollegial, unwissend in Meetings, Überbewertet sich selbst und absolut Empathielos.
Arbeitsbedingungen
Bedingungen sind ok
Kommunikation
Schwach bis gar nicht. Über das Internet ja, weil dort wird Empathie nicht benötigt.
Gleichberechtigung
Keine Probleme erkannt in meiner Zeit. Egal ob mit Handicap, ob Dame ob Mann, wenn du auf der Liste bist, wirst du gleich behandelt. Leider mehr negativ im Sinne der Leistung da Führungsversagen.
Interessante Aufgaben
Leider nicht mehr da der Spieltaun eingeengt wird und man in Takten fertigt wie in 1985. Nur Nix Neues in Abläufen
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„Marktführer“ nur im Namen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Integrated Dynamics Engineering in Raunheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen versucht, mitarbeiterfreundlich zu erscheinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Marktführer“ nur im Namen Die Produkte haben häufig Mängel, Brüche und unzuverlässige Systeme. Bestellungen sind oft unvollständig oder verspätet. Es gibt keinen sichtbaren Prozess für Verbesserungen, und das Ingenieurwesen/Entwicklung handelt langsam oder ignoriert Probleme. Die Frustration der Kunden ist verständlicherweise sehr hoch, und intern gibt es wenig Dringlichkeit, wiederkehrende Probleme zu beheben.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie den Mitarbeitern zu, konzentrieren Sie sich darauf, die wahren Probleme zu beheben, und hören Sie auf, Schichten des Managements hinzuzufügen, anstatt Lösungen zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es wird von Tag zu Tag immer schlimmer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Integrated Dynamics Engineering GmbH in Raunheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man muss sagen das einzige was einen hier bei Laune hält sind die Kollegen die noch ein Funken Lust haben sich durch zu schlagen bei diesen miserablen Bedingungen
Work-Life-Balance
Kurz mal raus aus der Kurzarbeit und rein in die Überstunden , man darf durch die ganzen Entlassungen der Kollegen jetzt noch für 5 Personen mitarbeiten so das man kaum noch Kraft hat in seiner privaten Zeit etwas erledigen zu können
Gehalt/Benefits
Die Leute oben wissen am besten was wer in der Produktion schafft ;)
Kollegenzusammenhalt
Das ist so ein lala Thema dadurch das zurzeit solch eine Situation in dem Unternehmen herrscht das sich jeder am liebsten an den Hals springen würde , gibt es noch vereinzelt Kollegen die sich noch leiden können
Umgang mit älteren Kollegen
Naja gibt schlimmeres aber gut und rücksichtsvoll sieht anders aus
Vorgesetztenverhalten
Gott sei Dank sehr zufrieden , versucht alles zu geben wird aber null von oben gesehen und nur eine Frage der Zeit bis auch das endet weil man einfach nicht weiterkommt in der Chef Etage
Arbeitsbedingungen
Werkzeug fehlt
„Krankenrückkehr“ gespräche wo etwas für die Gesundheit getan werden soll ist der absolute Witz und wenn man nach fragt wird drum herum geredet denn irgendwie wird man ja schon leise gestellt
Es wird von Tag zu Tag immer schlimmer aber man muss sagen es macht den Eindruck als würde man gewollt alles gegen die Wand fahren
Kommunikation
Es wird viel oben besprochen und die Leute die es abarbeiten sollen werden einfach nur gepeitscht wie die wilden damit es erledigt ist
Gleichberechtigung
„Kann ich nicht & will ich nicht“ damit kommt man hier weiter als überall anders auf der Welt
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist dabei sollte man ja sagen , hier ist es leider jede 5min etwas andere und das JEDEN TAG und wehe man wird mit einer Aufgabe von den 20 nicht fertig
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Firma mit Potenzial, die sich gerade in die falsche Richtung bewegt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Integrated Dynamics Engineering in Raunheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen in schwierigen Zeiten.
Die Aufgaben und die Arbeit sind sehr interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das momentane Verhalten des Managements. Als Mitarbeiter bekommt man den Eindruck, dass das Management gegen die Belegschaft arbeitet und die Firma in die Insolvenz führen möchte.
Verbesserungsvorschläge
Bindet die Mitarbeiter bei Entscheidungen mehr ein.
Überdenkt bitte eure Strategie bei Abfindungen. Manche sind durchaus verständlich, bei anderen werdet ihr in den nächsten Wochen sehen, dass ihr die falschen rausgeschmissen habt.
Anstatt immer mehr Manager einzustellen, die täglich von Bord zu Bord laufen, stellt dort mal Leute ein, die wirklich was machen. Das OCI Team braucht bestimmt Unterstützung, bei den vielen Baustellen, die es in der Produktion gibt. Hier könnte man viel effizienter arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Hier geht es in den letzten Wochen stark bergab. Durch Kurzarbeit und Abfindungsangebote an zahlreiche Mitarbeiter haben viele Angst um ihre Jobs.
Work-Life-Balance
40 Stunden-Woche ist hier der Standart. Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr. Gegen Monatsende ist immer alles ganz wichtig und Überstunden werden erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und auch mit dem direkten Vorgesetzten ist top und aktuell der Hauptgrund noch zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man unterscheiden. Mein Gruppenleiter ist top und jederzeit für mich da. Er kümmert sich sofort um Probleme und hat jederzeit ein offenes Ohr. Das Management ist derzeit eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Die Produktionshalle ist modern und auf dem neusten Stand. Leider fehlt es an vielen Ecken und Enden an Kleinigkeiten, für die niemand zuständig zu sein scheint. Wie kann es sein, dass in der Produktion an Werkzeug und Testzubehör gespart wird. Hier kommt es häufig zu unproduktiven Zeiten, die man sich hätte einfach sparen können. Man wird dann jedes Mal gefragt, wieso man seine Zeiten als unproduktiv zurückmeldet und nicht auf den Auftrag, ändern tut sich aber wenig.
Kommunikation
Seit der Kurzarbeit finden keine monatlichen Bereichsmeetings mehr statt. Über den Gruppenleiter erfährt man zwar noch das Wichtigste, aber man bekommt vom Management den Eindruck, dass sie nicht alles preisgeben möchten. Das Intranet könnte zudem mehr genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Es gibt einen Haustarif, der sich am IG Metall orientiert. Leider stimmen die Eingruppierungen bei vielen nicht. Wann gibt es endlich eine Übersicht, in der man sehen kann, was man für eine höhere Eingruppierung können muss?
Für E5 braucht man laut Betriebsvereinbarung übrigens eine 3 jährige Ausbildung OHNE Berufserfahrung. Das bedeutet für mich, dass man einen durchschnittlichen Facharbeiter direkt nach der Ausbildung mit ein paar Monaten Einarbeitung diesen Job machen lassen könnte. Das mag bei einigen Produkten zutreffen, viele Jobs sind aber komplexer und erfordern Berufserfahrung. Diese wird aber nur sehr selten auch entsprechend vergütet.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind interessant und die Arbeit macht Spaß.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Integrated Dynamics Engineering durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 45% der Bewertenden würden Integrated Dynamics Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Integrated Dynamics Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.