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Bewertungen

Hallo,
so wie ich Ihren Kommentar interpretiere, haben Sie Ihren Arbeitsplatz bei uns verloren. Dass Sie das ärgert und frustriert, verstehe ich. Trotzdem möchte ich zwei Punkte explizit herausgreifen. Sichere und moderne Arbeitsplätze sind uns ein wichtiges Anliegen. So haben wir erst vor wenigen Tagen eine neue Produktionshalle eingeweiht. Dort gibt es u.a einen großen lichtdurchfluteten Reinraumbereich. Weiterbildung oder gar Beförderung beruht nicht auf dem Motto der "Vetternwirtschaft". Hier legen wir sehr viel Wert auf Transparenz und gerechtes Vorgehen. Natürlich wünsche ich Ihnen, dass Sie bald einen Arbeitsplatz finden, bei dem alles für Sie passt.

Hallo und danke für die tolle Bewertung. Gutes Onboarding ist uns sehr wichtig. Nur wer versteht was wir tun und warum wir es tun, kann sich einbringen. Wir sind noch nicht da, wo wir Ende des Jahres sein wollen, aber du merkst ja, dass wir daran arbeiten. Einmal im Monat laden wir zu sogenannte Roundtable Gesprächen ein. Wer möchte kann teilnehmen und mit der Geschäftsführung ganz entspannt eine Pizza essen. Heute waren unsere neuen Kollegen eingeladen. Vielleicht warst du ja da. Recht hast du, was unseren Internetauftritt angeht. Das haben wir auf der to-do Liste. Wir müssen hieran arbeiten auch wenn wir merken, dass wir nun als Arbeitgeber so langsam wahrgenommen werden. Gruß, Tanja

Hallo, danke für Ihre Hinweise.

Ich bin nun seit einem knappen halben Jahr bei IDE und ich freue mich, dass Sie sehen, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Weniger gut gefällt mir natürlich, dass Sie denken, wir gehen hier mit zweierlei Maß vor. Das ist meiner Meinung nach nicht so und entspricht auch nicht unseren IDE Werten. Vielleicht wenden Sie sich noch einmal direkt an mich (tdorm@ideworld.com)?

An zwei anderen Punkten stimme ich Ihnen absolut zu. Ja, wir brauchen für gute HR Arbeit entsprechende Ressourcen. So ergänzt Nicolai Bremer das Team seit 1.1.24. Und Ja: wir bezahlen gut - sogar 2% über Tarif ;-)

Gruß, Tanja Dormann

Vielen Dank für diese hilfreiche Rückmeldung. Nur als Team und in einer guten Zusammenarbeit lassen sich die Aufgaben im Unternehmen lösen, das gilt für alle Bereiche. Hierzu gehört vor allem eine Kommunikation, die dies fördert und unterstützt. Wir haben mit dem Shop Floor Management, täglichen Meetings des Managements, Newsletter, Round Table, Speak Up u.a. einige Formate, die die Information und Kommunikation ermöglichen und unterstützen sollen. Dies reicht nicht immer aus, daher nehmen wir Ihren Hinweis auf und werden gemeinsam schauen, was noch dazu kommen soll, wie z.B. regelmäßige Mitarbeitergespräche. Wenn Sie Ideen hierzu haben kommen Sie gerne auf uns zu.

Gerade wegen der sehr kritischen Bewertung vielen Dank für diese Offenheit. Ihrer Kritik können wir aber in vielen Punkten nicht zustimmen, weil sie oft einfach nicht zutrifft. Die Arbeitsbedingungen sind gut, Gleitzeit in der Montage (außer im Reinraum), Einzelarbeitsplätze, Kaffee und Musik, kein Lärm und kein Gestank. Nein, Image kann man sich nicht erkaufen, das wächst über hervorragend Produkte und Services. Für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreiche Beispiele, für eine gute Kommunikation haben wir tägliche Shop Floor Meetings, eine anonyme Möglichkeit Themen los zu werden ('Speak up'), regelmäßige Newsletter mit Infos zu allen Unternehmensbereichen, Vorgesetzte, die sich auch für Einzelfragen Zeit nehmen. Ja, wir lassen falsche Tatsachenbehauptungen überprüfen. Jeder kann seine Meinung äußern, aber bitte nicht etwas falsches berichten. Wir wissen, das u.a. durch den Platzmangel in der Logistik und in der Produktion manche Abläufe nicht optimal sind, aber die neue Halle mit 3.500 qm wird in den nächsten Wochen in Betrieb genommen und so wird sich einiges hier verbessern.

Vielen Dank für das offene Feedback und die Hinweise, wo es noch hakt. Eine gute, klare und wertschätzende Kommunikation ist der Betriebsstoff für die tägliche Arbeit; ob verständliche Arbeitsanweisungen, Prozessbeschreibungen, klare Kennzahlen, Rückmeldungen zu Problemen und auch das Zuhören in der Pause, Betriebsversammlungen, Newsletter, Infos durch Teamleiter, Vorarbeiter und Vorgesetzte. Aber auch Nachfragen und sich melden, wenn man etwas nicht verstanden hat. Gelungene Kommunikation erfordert von allen Beteiligten aktives Zuhören, Rückmelden und eine gemeinsame Sprache.
Ja, Aufstieg/ Weiterentwicklung ist in unserer kleinen Struktur nicht einfach, da sind wir noch gefordert. Weiterentwicklung ist nicht nur im Sinne einer Hierarchischen Entwicklung, vielmehr auch im Sinne einer fachlichen Entwicklung möglich.

Vielen Dank für die konstruktive Rückmeldung; wir nehmen die Hiweise gerne auf und freuen uns über die positiven Punkte wie Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/ und Sozialbewusstsein und Gehalt und Sozialleistungen. Sie sehen die Bemühungen kritisch, unsere Montage weiter zu entwickeln in eine getaktete Fließfertigung? Welche andere Optimierungsform schlagen Sie vor? Senden Sie uns gerne Ihre Ideen hierzu!
Viele Grüße
Ihr HR Team

Hanspeter HollenderInterim HR Manager (Ext.)Oktober 2023

Es ist schwierig hier einen guten und konstruktiven Dialog anonym zu führen, es liegt uns sehr wohl daran, ein offenes und ehrliches Umfeld zu schaffen. Falsche Tatsachenbehauptungen können wir aber nicht einfach stehen lassen, deshalb haben wir Kununu aufgefordert, diese Kommentare zu überprüfen. Seine Meinung kann jeder hier gerne veröffentlichen. Wenn Sie also Ihre Kritik als berechtigt sehen dann freue ich mich über eine transparente und offene Beschreibung.

Vielen Dank für das sehr positive Feedback und die Hinweise für Verbesserungen. Wir sind dabei für Bewerber mehr Klarheit zu schaffen was den Unternehmensnahmen und die Zugehörigkeit zu Aalberts angeht.
Das wir sehr positives Feedback erhalten aber auch sehr kritische Bewertungen zeigt, dass es unterschiedliche Wahrnehmungen und aber auch Themen gibt, die nicht für alle so klar und positiv erlebt werden.