Führungsverhalten eine Farce
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führung
Fehlende Empathie
Fehlendes Wissen
Fehlende Unterstützung
Fehlende Kompetenzen
Fehlende Aufmerksamkeit
Es fehlt an allem aber trotzdem verdient man genug um wegzusehen
Verbesserungsvorschläge
DAS Management Team an den wichtigsten Punkten ersetzen, da Weiterbildungen nicht gebracht haben. Diese Menschen sind klassisch eingefroren und tauen nicht mehr auf.
Arbeitsatmosphäre
Ungesund und schädlich, da die Vorgesetzten sich gerne immer einen Schuldigen suchen,um sich nach weiter oben besser zu verkaufen. Hier ist das Management Team gemeint.
Kommunikation
Schwach bis gar nicht. Über das Internet ja, weil dort wird Empathie nicht benötigt.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung in der ich arbeiten durfte Klasse, nach oben hin auf gar keinen Fall. Hier hört man und sieht man gerne weg und sucht schuldige und keine gemeinsamen Lösungen.
Work-Life-Balance
Ein Witz. Ein Unternehmen was sich in dieser Gruppe behaupten möchte müsste eigentlich solche Sachen wie Mobiles Arbeiten oder Eltern Kind Zimmer eigentlich kennen. Hier wird eher 1975 gelebt. Alle müssen kommen da man niemandem Vertrauen kann.
Vorgesetztenverhalten
Bei meinem Vorgesetzten gab es kein Verhalten welches einigermaßen zu rechtfertigen wäre. Unkollegial, unwissend in Meetings, Überbewertet sich selbst und absolut Empathielos.
Interessante Aufgaben
Leider nicht mehr da der Spieltaun eingeengt wird und man in Takten fertigt wie in 1985. Nur Nix Neues in Abläufen
Gleichberechtigung
Keine Probleme erkannt in meiner Zeit. Egal ob mit Handicap, ob Dame ob Mann, wenn du auf der Liste bist, wirst du gleich behandelt. Leider mehr negativ im Sinne der Leistung da Führungsversagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Bedingungen sind ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier keine Ahnung in den Themengebieten. Nachhaltiges Wirtschaften von Material ist absolut nicht da. Aber zertifiziert.
Gehalt/Benefits
Keine Frage ist gut und Fair
Image
Der mal große Name wird Dank fehlerhafter Führung in Grund und Boden gerammt. Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen, falsche Prioritäten (mehr Manager weniger Mitarbeiter Produktiv) zeigt ein deutliches Missverständnis der Organisation. Lächerlich zu denken das mehr Manager mehr abarbeiten können.
Karriere/Weiterbildung
Nein funktionieren muss man nicht bilden.