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Bewertungen

Hallo,
ich freue mich zu sehen, was dir alles aufgefallen ist. Ja, wir haben uns das Ziel gesetzt mehr uns besser miteinander ins Gespräch zu kommen. Dazu gibt es z.B. die Veranstaltung Round Table. Einmal im Monat lädt die Geschäftsführung zum Pizza essen ein. Solltest du auch einmal dabei sein wollen, sag mir einfach kurz Bescheid. Gerne lade ich dich ein. Gruß, Tanja

Hallo und danke für dein Feedback. Dir sind viele Aspekte aufgefallen, an denen wir wirklich intensiv arbeiten: Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Weiterbildung und Gehalt. Ich denke auch, wir sind ein attraktiver Arbeitgeber hier im Rhein-Main-Gebiet. Schön, dass du ein Teil von uns bist, Tanja

Hallo, dir hat es offensichtlich nicht gefallen bei uns. So wie ich es lese, wirfst du uns Hochmut und Arroganz vor. Das sehe ich ganz anders. Anders sehe ich auch das Thema Weiterbildung. Wir haben auch in diesem Jahr ein bemerkenswertes Weiterbildungsbudget. Gruß, Tanja

Hi und danke für dein klares Statement (z.B. zum Thema Disziplin und Führung). Wir arbeiten an einer transparenten und offenen Kommunikation. Schön, dass du das wahrnimmst. Gruß, Tanja

Schade, dass Sie nicht mehr bei uns sind - offensichtlich hat es Ihnen gut gefallen. Vielleicht freut es Sie zu lesen, dass wir nun die Renovierung der Kantine angehen. Viel Erfolg für Sie beruflich und privat.

Hallo und danke für die tolle Bewertung. Gutes Onboarding ist uns sehr wichtig. Nur wer versteht was wir tun und warum wir es tun, kann sich einbringen. Wir sind noch nicht da, wo wir Ende des Jahres sein wollen, aber du merkst ja, dass wir daran arbeiten. Einmal im Monat laden wir zu sogenannte Roundtable Gesprächen ein. Wer möchte kann teilnehmen und mit der Geschäftsführung ganz entspannt eine Pizza essen. Heute waren unsere neuen Kollegen eingeladen. Vielleicht warst du ja da. Recht hast du, was unseren Internetauftritt angeht. Das haben wir auf der to-do Liste. Wir müssen hieran arbeiten auch wenn wir merken, dass wir nun als Arbeitgeber so langsam wahrgenommen werden. Gruß, Tanja

Hallo, danke für Ihre Hinweise.

Ich bin nun seit einem knappen halben Jahr bei IDE und ich freue mich, dass Sie sehen, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln. Weniger gut gefällt mir natürlich, dass Sie denken, wir gehen hier mit zweierlei Maß vor. Das ist meiner Meinung nach nicht so und entspricht auch nicht unseren IDE Werten. Vielleicht wenden Sie sich noch einmal direkt an mich (tdorm@ideworld.com)?

An zwei anderen Punkten stimme ich Ihnen absolut zu. Ja, wir brauchen für gute HR Arbeit entsprechende Ressourcen. So ergänzt Nicolai Bremer das Team seit 1.1.24. Und Ja: wir bezahlen gut - sogar 2% über Tarif ;-)

Gruß, Tanja Dormann

Vielen Dank für diese hilfreiche Rückmeldung. Nur als Team und in einer guten Zusammenarbeit lassen sich die Aufgaben im Unternehmen lösen, das gilt für alle Bereiche. Hierzu gehört vor allem eine Kommunikation, die dies fördert und unterstützt. Wir haben mit dem Shop Floor Management, täglichen Meetings des Managements, Newsletter, Round Table, Speak Up u.a. einige Formate, die die Information und Kommunikation ermöglichen und unterstützen sollen. Dies reicht nicht immer aus, daher nehmen wir Ihren Hinweis auf und werden gemeinsam schauen, was noch dazu kommen soll, wie z.B. regelmäßige Mitarbeitergespräche. Wenn Sie Ideen hierzu haben kommen Sie gerne auf uns zu.

Gerade wegen der sehr kritischen Bewertung vielen Dank für diese Offenheit. Ihrer Kritik können wir aber in vielen Punkten nicht zustimmen, weil sie oft einfach nicht zutrifft. Die Arbeitsbedingungen sind gut, Gleitzeit in der Montage (außer im Reinraum), Einzelarbeitsplätze, Kaffee und Musik, kein Lärm und kein Gestank. Nein, Image kann man sich nicht erkaufen, das wächst über hervorragend Produkte und Services. Für individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zahlreiche Beispiele, für eine gute Kommunikation haben wir tägliche Shop Floor Meetings, eine anonyme Möglichkeit Themen los zu werden ('Speak up'), regelmäßige Newsletter mit Infos zu allen Unternehmensbereichen, Vorgesetzte, die sich auch für Einzelfragen Zeit nehmen. Ja, wir lassen falsche Tatsachenbehauptungen überprüfen. Jeder kann seine Meinung äußern, aber bitte nicht etwas falsches berichten. Wir wissen, das u.a. durch den Platzmangel in der Logistik und in der Produktion manche Abläufe nicht optimal sind, aber die neue Halle mit 3.500 qm wird in den nächsten Wochen in Betrieb genommen und so wird sich einiges hier verbessern.