Integrated 

Dynamics 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes High-Tech-Umfeld im Wachstumsumfeld
Internationale Zusammenarbeit
Hohe Eigenverantwortung
Gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Mit der weiteren Digitalisierung und Standardisierung zentraler Prozesse bestehen zusätzliche Möglichkeiten, die Organisation noch effizienter und zukunftssicherer aufzustellen. Mit Blick auf das Wachstum des Unternehmens ist die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Strukturen in allen Bereichen ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Zukunft.

Im Zuge des Unternehmenswachstums könnten Verantwortlichkeiten in einzelnen Bereichen noch klarer definiert werden, um Entscheidungen und Zusammenarbeit weiter zu beschleunigen.

Das vorhandene Expertenwissen könnte durch einen noch stärkeren Fokus auf Wissensmanagement und Dokumentation langfristig gesichert und leichter verfügbar gemacht werden.

Arbeitsatmosphäre

Professionelles Arbeitsumfeld mit einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur. Leistung und Engagement werden wahrgenommen und geschätzt. Die Halbleiterbranche ist zwar sehr volatil und unterliegt regelmäßigen Marktzyklen, aktuell stehen jedoch alle Zeichen auf Wachstum und Weiterentwicklung.

Image

IDE genießt einen guten Ruf als technologisch anspruchsvoller und zuverlässiger Partner in der Halbleiterindustrie und gehört zum niederländischen Aalberts-Konzern. Das starke Wachstum der letzten Jahre unterstreicht die positive Entwicklung des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle und ein verantwortungsvoller Umgang mit persönlichen Bedürfnissen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wer Verantwortung übernimmt und seine Ziele erreicht, genießt ein hohes Maß an Vertrauen und entsprechenden Gestaltungsspielraum.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Faire und übertarifliche Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen (bAV, Jobrad, Fitnessstudio). Insgesamt ein sehr gutes Gesamtpaket für die Branche und die Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln gewinnen zunehmend an Bedeutung. Es gibt bereits verschiedene Initiativen, gleichzeitig besteht weiteres Potenzial für eine noch stärkere Verankerung in allen Unternehmensbereichen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen ist gut und wird durch die Einführung der Value-Stream-Organisation weiter gefördert - das klassische Silodenken bricht auf und die gemeinsame Zielerreichung rückt stärker in den Fokus.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Die Kombination aus langjähriger Erfahrung und neuen Ideen schafft ein Umfeld, in dem Wissen aktiv geteilt und weitergegeben wird.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind grundsätzlich ansprechbar und offen für konstruktive Diskussionen. Eigeninitiative wird gefordert und gefördert und Ideen finden Gehör. Die pragmatische Lösung steht im Vordergrund.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, gute technische Ausstattung und ein professionelles Arbeitsumfeld. Durch das Wachstum des Unternehmens werden Arbeitsbedingungen und Infrastruktur kontinuierlich weiterentwickelt.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden überwiegend transparent kommuniziert. Es werden verschiedene Formate für die unterschiedlichen Zielgruppen angeboten.

Gleichberechtigung

Entscheidend sind fachliche Kompetenz, Leistung und Teamarbeit. Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven werden wertgeschätzt und als Bereicherung für das Unternehmen gesehen.

Interessante Aufgaben

Durch die Tätigkeit im High-Tech-Umfeld und die Zusammenarbeit mit führenden Kunden aus der Halbleiterindustrie sind die Aufgaben technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich. Die Erwartungen intern und extern sind hoch, dies bietet allerdings auch viele Gestaltungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produktionsleitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Restliches Management

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der aktuellen Situation rund um Materialverfügbarkeit zerfleischt sich jeder gegenseitig
Material kommt zu spät, Lager massiv im Rückstand mit eingangsbuchungen, verzögert Materialverfügbarkeit noch mehr wenn man nicht selbst hinterher rennt

Image

Außen hui, innen Pfui

Work-Life-Balance

Gleitzeit top, fehlplanungen, Material nicht da wenn’s benötigt wird, Kopfweh permanent weil Durchlauf in Produktion verkürzt ist, Kunde muss termingerecht bedient werden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mega

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So la la, stehts bemüht, halten sich aber viele nicht dran, warum bekommen wir soviel Müll vom Lieferanten, Umlaufverpackungen wären sinnvoller als ständige Leier wie man was entsorgt, Müll bleibt Müll, warum bekommen wir soviel davon

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut innerhalb der produktion

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nichts negatives bekannt, jedes Alter anerkannt

Vorgesetztenverhalten

Bodenlos außer Produktionsleitung , sehr empathisch, trotz großem Mist in Planung und Einkauf , immer motivierend wirkend und menschlich

Arbeitsbedingungen

Wie schon beschrieben, produzieren ohne materialverfügbarkeitssicherheit, ständiges nachhaken bei Lieferanten, Termine werden nicht gehalten, interessiert aber irgendwie keinen
Produktion kürzt halt einfach irgendwie die durchlaufzeit um den Kunden zufrieden zustellen, und bekommt nachher kloppe, weil es ein Q Thema gibt

Kommunikation

Nicht wirklich verbessert obwohl groß angekündigt nach der letzten Umfrage des mutterkonzerns

Gleichberechtigung

Kenne keine Benachteiligungen

Interessante Aufgaben

Super Produkte, eigentlich zukunftssicher

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist recht gut. Der Betriebsrat ist schwer am arbeiten, führt aber oft einen Kampf gegen Windmühlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube das habe ich in den anderen Kategorien deutlich gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mit den Mitarbeiter auf Augenhöhe kommunizieren , momentan fühle ich mich eher wie ein Kindergartenkind, das vorgeschrieben bekommt wann es seinen Mittagsschlaf halten soll. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden oft einfach nur als völlig belanglos abgetan oder man wird als gierig oder undankbar hingestellt.

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es viele Herausforderungen, die die Gesamtatmosphäre und das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Die Geschäftsführung trifft zunehmend Entscheidungen ohne jegliche Einbeziehung der Mitarbeiter, was das Gefühl der Wertschätzung stark beeinträchtigt. Wenn man diese Entscheidungen hinterfragt oder Kritik äußert, wird man mit Floskeln abgespeist oder sogar als "undankbar" abgestempelt.

Image

Man stellt sich gerne als Weltmarktführer dar. Aber das ist man nur, weil die Kunden seit vielen Jahren unsere Produkte verbauen und ihre eigenen Maschinen nicht ändern wollen solange die sich noch gut verkaufen.

Work-Life-Balance

Was Homeoffice betrifft, wird dies nur noch sehr eingeschränkt gewährt – und auch nur dann, wenn man dem Management nicht unangenehm auffällt. Weitere Flexibilität, wie z.B. die Möglichkeit, den Arbeitstag früher zu beginnen, wird zentral von der Geschäftsführung verhindert, obwohl das von vielen Kollegen gewünscht wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt orientiert sich am Tarif der IGMetall und liegt sogar darüber, daher ist es gar nicht so schlecht. Allerdings wird oft versucht die Mitarbeiter absichtlich in tiefere Gruppen zu stecken, was das ganze schon wieder ins lächerliche zieht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon sehr auf die Umwelt geachtet, aber nicht der Umwelt wegen sondern nur des Geldes wegen. Nicht getrennter Müll ist teuer und Strom auch. Deshalb wird sehr viel wert auf Mülltrennung gelegt und es gibt eine große PV-Anlage auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut, und die Kollegen sind hilfsbereit und hören immer zu, wenn man Probleme hat. Es gibt eine sehr gute Kooperation und die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert gut, auch zwischen der Produktion und der Entwicklung. Das habe ich in anderen Firmen schon schlechter erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Offene Stellen, falls es sie mal gibt, werden mit jungen Bewerbern gefüllt, um das Gehalt zu drücken. Erfahrene Kollegen die schon einige Jahre dabei sind werden für ihre Erfahrung geschätzt und recht gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Der Abteilungsleiter kümmert sich nur um die Punkte für die er direkte Verantwortung gegenüber dem Management hat, der Rest wird einfach ignoriert. Bei den 4 Teamleitern gibt es von "fast nie da, weil andere Aufgaben wichtiger sind" bis "das grenzt schon an mikromanagement". Fachlich sind die Teamleiter spitze, aber auch sie leiden scheinbar unter der schlechten Führung.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist nichts tolles. Einige Kollegen haben höhenverstellbare Tische, aber die meisten nicht. Um an solche Sonderausstattung zu kommen muss man sehr penetrant die richtigen Leute nerven, freiwillig wird so was nicht raus gerückt.

Kommunikation

Die Kommunikation und das Verhalten der Führungsebene lassen zu wünschen übrig. Mein Abteilungsleiter scheint wenig Rückgrat zu haben und übernimmt keinerlei Verantwortung, sondern gibt alle Entscheidungen nur weiter, ohne das Team mit einzubeziehen. Statt echten Verbesserungen nach einer kritischen Rückmeldung gab es lediglich ein gemeinsames Mittagessen (man musste sein Essen selbst mitbringen, während der Pause), bei dem Versprechungen gemacht wurden – umgesetzt wurde bisher jedoch nichts.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich gut oder schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfälltig und oft auch einigermaßen interessant. Leider besteht ein "nicht kleiner Teil" aus Produktpflege und unterstützung der Produktion. Die Vorentwicklung gibt es aktuell gar nicht, weil sie so dünn besetzt sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Potential

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht finde ich nichts, es wurde schon alles gesagt

Verbesserungsvorschläge

Führungsstile überdenken. Kommunikation als Vermittlung zwischen Abteilung denken, zum Abbau von Silos, nicht nur als einseitigen Informationsveranstaltung

Arbeitsatmosphäre

Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre nicht einfach zu bewerten. Mal so mal so.

Image

Wie überall, wo Licht ist, ist auch Schatten. Ein Top Arbeitgeber ist es sicherlich (noch) nicht

Work-Life-Balance

Tendenz zeigt nach unten

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muss wohl. Der Antrieb kommt aber eher von außen.

Kollegenzusammenhalt

Enge Freundschaften bestehen. Die Frage ist, ob auch gemeinsam Unternehmensziele erreicht werden wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich vermute auch hier auch den allgemeinen Trend.

Vorgesetztenverhalten

Weitgehend autoritärer Führungsstil, teilweise nicht mehr zeitgemäß

Arbeitsbedingungen

Ganz ok

Kommunikation

Viele Wellen, wenig Tiefgang.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist gering. An der Gleichberechtigung liegt es aber nicht.

Interessante Aufgaben

Für den einen ist es Überlastung, für andere eine interessante Herausforderung. Es gibt viele Möglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produktion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Führung
Fehlende Empathie
Fehlendes Wissen
Fehlende Unterstützung
Fehlende Kompetenzen
Fehlende Aufmerksamkeit

Es fehlt an allem aber trotzdem verdient man genug um wegzusehen

Verbesserungsvorschläge

DAS Management Team an den wichtigsten Punkten ersetzen, da Weiterbildungen nicht gebracht haben. Diese Menschen sind klassisch eingefroren und tauen nicht mehr auf.

Arbeitsatmosphäre

Ungesund und schädlich, da die Vorgesetzten sich gerne immer einen Schuldigen suchen,um sich nach weiter oben besser zu verkaufen. Hier ist das Management Team gemeint.

Image

Der mal große Name wird Dank fehlerhafter Führung in Grund und Boden gerammt. Nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen, falsche Prioritäten (mehr Manager weniger Mitarbeiter Produktiv) zeigt ein deutliches Missverständnis der Organisation. Lächerlich zu denken das mehr Manager mehr abarbeiten können.

Work-Life-Balance

Ein Witz. Ein Unternehmen was sich in dieser Gruppe behaupten möchte müsste eigentlich solche Sachen wie Mobiles Arbeiten oder Eltern Kind Zimmer eigentlich kennen. Hier wird eher 1975 gelebt. Alle müssen kommen da man niemandem Vertrauen kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Frage ist gut und Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier keine Ahnung in den Themengebieten. Nachhaltiges Wirtschaften von Material ist absolut nicht da. Aber zertifiziert.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung in der ich arbeiten durfte Klasse, nach oben hin auf gar keinen Fall. Hier hört man und sieht man gerne weg und sucht schuldige und keine gemeinsamen Lösungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Bei meinem Vorgesetzten gab es kein Verhalten welches einigermaßen zu rechtfertigen wäre. Unkollegial, unwissend in Meetings, Überbewertet sich selbst und absolut Empathielos.

Arbeitsbedingungen

Bedingungen sind ok

Kommunikation

Schwach bis gar nicht. Über das Internet ja, weil dort wird Empathie nicht benötigt.

Gleichberechtigung

Keine Probleme erkannt in meiner Zeit. Egal ob mit Handicap, ob Dame ob Mann, wenn du auf der Liste bist, wirst du gleich behandelt. Leider mehr negativ im Sinne der Leistung da Führungsversagen.

Interessante Aufgaben

Leider nicht mehr da der Spieltaun eingeengt wird und man in Takten fertigt wie in 1985. Nur Nix Neues in Abläufen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ist die Produkte die gefertigt werden Zusammenhalt der Produktion weiterhin ist gut dass die Kommunikation zwischen Produktion und Vorgesetztenverbessert werden will aber es klappt nicht oder man will es doch nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist dass das mittlere Management aufgepumpt wird und diese Leute viel Geld verdien Mitarbeiter in der Produktion werden nicht mitgenommen es wird über ihren Kopf Entscheidungen getroffen wie z.b Verbesserungen die nicht immer Verbesserungen sind es soll wahrscheinlich nur Geld und Personal eingespart werden das schade ist

Verbesserungsvorschläge

Mittleres Management entschlanken Mitarbeiter von der Produktion mehr mitnehmen und auch Vorarbeiter vielleicht öfters Fragen und deren Ideen Entscheidungen der Produktion auch in Entscheidungen mit einfließen lassen

Arbeitsatmosphäre

Er positiv könnte aber noch besser werden da Kommunikation schlecht bis gar nicht stattfindet in manchen Bereichen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter in der Produktion halten er zusammen und helfen sich gegeneinander der Zusammenhalt zwischen mittlerer Management-Ebene und Produktion ist er weniger gegeben da Kommunikation fehlt und Entscheidungen oft über die Mitarbeiter hinweg getroffen werden ohne sie mitzunehmen

Kommunikation

Kommunikation findet leider gar nicht bis überhaupt nicht statt mittels dem neuen value stream werden Sachen entschieden oder Ideen ohne die Mitarbeiter mitzunehmen oder Vorarbeiter zu fragen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen in der Entwicklung, den starken Betriebsrat und die spannende Zusammenarbeit mit High-Tech-Unternehmen aus aller Welt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig echte Innovation, da fast jede Lösungsfindung unter Zeitdruck und möglichst ohne Risiko erfolgen muss. Alles Andere wird regelmäßig höher prorisiert als die wenigen Innovationsprojekte, die vor sich hindümpeln. Aus diesen und anderen Gründen tritt man bei IDE technologisch auf der Stelle und die jungen Entwickler, die hier angefangen haben, um etwas zu bewegen, werden zunehmend frustriert. Für effektive Forschung und Vorentwicklung fehlt in der Führungsetage das entsprechende Mindset und/oder der Wille.

Verbesserungsvorschläge

Zwei Punkte:

1. Es braucht einen echten Shift in der Arbeitskultur. In der momentan etablierten Struktur werden motivierte, innovative Ingenieure zu Konzernbeamten umerzogen. Kritik verhallt bei IDE, wir fühlen uns nicht gehört und nicht ernstgenommen und wir stehen nicht hinter den Entscheidungen, die von oben durchgedrückt werden. Ihr habt euch qualifizierte Leute ins Haus geholt, fragt uns doch mal!

2. Es braucht eine echte Roadmap (und Ressourcen!) für die technologische Innovation. Es gibt fast nur Kundenprojekte und nebenbei einige interne Entwicklungsprojekte, die keine klare Richtung erkennen lassen. Man will natürlich in jedem Aspekt besser und gleichzeitig günstiger werden, aber für mich ist nicht erkennbar, dass man die Ziele auf Faktenbasis bewertet, priorisiert und geordnet abarbeitet.
Besser wäre: Die Entwicklungsleitung gibt auf Basis der Markttrends die Richtung vor und sammelt und bewertet gemeinsam mit den Gruppenleitern die Ideen, die die Leute haben, aber für die sich bisher niemand interessiert hat. Auch hier gilt also: fragt uns doch mal!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich schlecht. Der Druck ist permanent hoch durch unrealistische Zielvorgaben in den Projekten. Es fehlt der Filter zwischen Kunde und Ingenieur.
Lob ist die absolute Ausnahme, stattdessen wird man zunehmend häufig auf Kleinigkeiten hingewiesen, die man besser machen soll - Mikromanagement statt Fördern von intrinsischer Motivation.

Image

Das Image ist intern nicht so toll. Ich denke das große Problem ist hier die bereits angesprochene steile Hierarchie und das fehlende Gefühl, als Mitarbeiter mitgestalten zu können. Dadurch sieht man die Probleme nicht als Aufgaben, die man bewältigen kann, sondern eben nur als Probleme. Bei mir persönlich ist momentan leider das Gefühl, dass sich mehr Dinge zum Schlechten wandeln als umgekehrt - die Stichworte sind Arbeitsklima und Aufgabenbereich.

Work-Life-Balance

Da man zunächst seine Arbeitswoche kleinteilig von oben herab vollgeplant bekommt und dann in der laufenden Woche doch immer noch Arbeit dazukommt muss man oft Überstunden machen (leider nicht nur durch unvorhergesehene Dinge, sondern einfach durch Fehlplanung/-Kommunikation!).
Da Überstunden momentan wegen der Kurzarbeit untersagt sind bleibt einem noch Zaubern, Pfuschen oder Arbeit liegenlassen zur Auswahl.

Die Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit ist ok. Mobiles Arbeiten wird von manchen Vorgesetzen immer noch als negativ gesehen, ist mir momentan dennoch 1x pro Woche erlaubt. Eine allgemeine Regelung dazu gibt es nicht.
Eine Abschaffung der Kernarbeitszeit in den Abteilungen, in denen es die Arbeitsabläufe zulassen, könnte natürlich Bürokratie einsparen, aber man hält hier noch an altmodischer Kontrolle fest.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht sich hier zu verbessern. Positiv zu erwähnen ist die PV-Anlage.
Das vorhandene Sozialbewusstsein ist meinem Gefühl nach primär durch den Betriebsrat erzwungen. Ich habe das Gefühl die GF würde ohne diese Kontrollinstanz teilweise gegen die eigenen Leute arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Arbeitsgruppen ist der Zusammenhalt gut, aber es gibt hier in der Firma häufig das Phänomen, dass Kollegen Arbeit liegenlassen oder von sich wegschieben. Meine Erfahrung ist, dass das von den Vorgesetzen teilweise noch gefördert wird, weil zu viel Arbeit für die Anzahl der MA da ist. Die Abteilungen lähmen sich dadurch gegenseitig, während jeder versucht für sich allein gesehen gut dazustehen.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde meinen direkten Vorgesetzen besser bewerten, wähle diese Bewertung allerdings im Hinblick auf das ganze Unternehmen.

Was ich wirklich keinem Empfehlen kann, ist bei IDE ins mittlere Management zu gehen. Mein Eindruck ist, diese Leute bekommen von oben den Druck und müssen die Entscheidungen Anderer anschließend ihren Leuten erklären. Verantwortung wird hier nicht an Entscheidungsspielräume gekoppelt.

Verantwortung wird in dieser Firma stattdessen gerne von oben nach unten durchgereicht. Das äußert sich z.B. in unrealistischen Projektplänen und wilden Zielvorgaben für die Entwicklung, die man einfach vom Kunden übernimmt und ungefiltert nach unten weiterkommuniziert. Geschätzte Aufwände werden gerne mal mit Korrekturfaktoren <1 an das gesteckte Budget angepasst. Im Nachhinein erwartet man dann Erklärungen dafür, warum das ursprünglich Erwartete eintraf.

Arbeitsbedingungen

Der Büroarbeitsplatz ist kein Highlight aber erstmal ok. Wenn man es mit Mitarbeitergesundheit ernst meinen würde, würde man allen einen höhenverstellbaren Schreibtisch anbieten. Die neuen Vorgaben der IT wurden wie alles bei IDE top down entschieden und bremsen uns gelegentlich aus.

Deutlich schlechter werden die Arbeitsbedingungen, wenn man mal mehr machen möchte, als Power-Point-Engineering. IDE möchte einerseits auf einem High-Tech-Markt weiterbestehen, andererseits wird bei Anschaffungen für Entwicklungszwecke extrem aufs Geld geschaut. Wir könnten unsere Zeit effektiver nutzen wenn wir nicht immer erst einen halben Tag lang Material zusammensuchen müssten oder das erste Experiment immer erstmal mit Teilen aus der Schrottkiste machen würden. Dass man für High-Tech Entwicklung auch High-Tech Sensorik braucht scheint nicht offensichtlich zu sein.

Kommunikation

Auf Betriebsebene gibt es mittlerweile das Intranet und die HR ist bemüht uns zu informieren, könnte jedoch noch etwas darauf achten, dass die Infos eindeutig und gesammelt verteilt werden. In letzter Zeit war es manchmal häppchenweise und widersprüchlich. Trotzdem danke für das spürbar gestiegene Engagement!

Wenn es um Kommunikation bezüglich der Projektarbeit geht, erlebt man hier jedoch Unterirdisches. Man bekommt Aufgaben hingeworfen indem Stichpunkte in eine Exceltabelle getippt werden. Nichts wird erklärt, wenn man nicht nachbohrt. Das größere Bild bleibt oft unklar. Ziele, Prioritäten und sogar ganze Prozesse ändern sich plötzlich, ohne dass es ausreichend kommuniziert wird. Auch wird vorher kein Feedback von der Basis eingeholt - Entscheidungen kommen rein von oben. Die Konsequenzen der Entscheidungen will man anschließend nicht wahrhaben.

Auch dem Kunden gegenüber wird oft nicht ehrlich kommuniziert, z.B. wenn es zu Verzögerungen im Projekt kommt. Das baden dann die Leute an der Basis aus, von denen man erwartet alles noch irgendwie hinzubiegen.

Gehalt/Benefits

Eigentlich ist das Gehalt mittlerweile auf einem sehr guten Niveau, weil man sich neuerlich am Tarif orientiert. Deutlich mehr verdient man wohl nur noch bei Google oder Amazon.

Allerdings wird die Situation direkt wieder eingetrübt, indem alle MA in Kurzarbeit geschickt werden. Das Problematische dabei ist, dass nicht alle Abteilungen/MA wenig zu tun haben und so kommt es punktuell zu paradoxen Situationen. Dafür 1 Stern Abzug.

Interessante Aufgaben

Teilweise gibt es sie. Die meiste Zeit arbeitet man aber stur Prozesse ab damit irgendwelche Checkboxen abgehakt werden können. Diese Checkboxen vermehren sich bei IDE in den letzten Jahren recht stark...