Projekterfolg durch offene Kommunikation, verbesserte Prozeße und kontinuierliches Feedback jetzt im Fokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitsumfeld, in dem die Meinung aller zählt und Vertrauen und authentischer Kommunikation basierende Kommunikationskultur fördert. Innovation wird ausdrücklich unterstützt. Technische Fehler werden als Teil des anspruchsvollen kundenspezifischen Entwicklungs¬geschäfts akzeptiert – ohne unproduktive Schuldzuweisungen.
Drei regelmäßige Feedbackgespräche pro Jahr stellen eine enge Abstimmung zwischen Management- und Mitarbeiterzielen sicher. Gleichzeitig wird eine gute Work-Life-Balance gefördert: Für viele Positionen sind bis zu drei Homeoffice-Tage pro Woche möglich, und Führungskräfte arbeiten aktiv darauf hin, Überstunden auf maximal 40 Stunden (absolut) zu begrenzen sowie Auszeiten in Form von 2–3-monatigen Sabbaticals zu ermöglichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Schwankungen bei den im Jahresverlauf eingehenden Aufträgen führen zu erheblichen Unterschieden in der Arbeitsbelastung der einzelnen Gruppen: Während einige zeitweise unterausgelastet sind, sind andere überlastet. Die Arbeitslastkurve muss geglättet werden, um Stress zu reduzieren und eine hohe Qualität sicherzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Prozessänderungen verliefen in der Vergangenheit langsam, doch das Tempo zieht nun endlich an. Nicht nachlassen.