29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausreichend jedoch leider unter den Erwartungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Anlagen und Aufgaben. Die Geschäftsführer sind sehr freundlich und jederzeit ansprechbar.
Verbesserungsvorschläge
Unterschiede in der Fluktuation zwischen Abteilungen sollten analysiert und Ursachen gezielt angegangen werden. Gleichzeitig wäre ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiteranliegen sowie eine bessere Steuerung von Arbeitsbelastung und Überlastung wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Netter Umgang mit den Kollegen in der Fertigung. Sehr freundlich und hilfsbereit
Kollegenzusammenhalt
Fertigung sehr gut. Einkauf und Lager/ Materialwirtschaft eher grenzwertig!!! Der Kollegenzusammenhalt war gering ausgeprägt. Einzelne Kolleg:innen agierten nicht transparent oder teamorientiert, Informationen wurden teilweise zurückgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben wurden häufig an Mitarbeitende weitergegeben, je ohne Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren ausreichend, entsprachen jedoch nicht modernen Standards
Kommunikation
Kann man verbessern
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Projekterfolg durch offene Kommunikation, verbesserte Prozeße und kontinuierliches Feedback jetzt im Fokus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitsumfeld, in dem die Meinung aller zählt und Vertrauen und authentischer Kommunikation basierende Kommunikationskultur fördert. Innovation wird ausdrücklich unterstützt. Technische Fehler werden als Teil des anspruchsvollen kundenspezifischen Entwicklungs¬geschäfts akzeptiert – ohne unproduktive Schuldzuweisungen.
Drei regelmäßige Feedbackgespräche pro Jahr stellen eine enge Abstimmung zwischen Management- und Mitarbeiterzielen sicher. Gleichzeitig wird eine gute Work-Life-Balance gefördert: Für viele Positionen sind bis zu drei Homeoffice-Tage pro Woche möglich, und Führungskräfte arbeiten aktiv darauf hin, Überstunden auf maximal 40 Stunden (absolut) zu begrenzen sowie Auszeiten in Form von 2–3-monatigen Sabbaticals zu ermöglichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Schwankungen bei den im Jahresverlauf eingehenden Aufträgen führen zu erheblichen Unterschieden in der Arbeitsbelastung der einzelnen Gruppen: Während einige zeitweise unterausgelastet sind, sind andere überlastet. Die Arbeitslastkurve muss geglättet werden, um Stress zu reduzieren und eine hohe Qualität sicherzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Prozessänderungen verliefen in der Vergangenheit langsam, doch das Tempo zieht nun endlich an. Nicht nachlassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wer Selbstinitiative mitbringt, ist hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber versucht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wahrzunehmen und versucht auf diese in einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse sind immer noch chaotisch. Veränderungen kommen nur sehr langsam. In meinen Augen zu langsam.
Image
Es gibt immer was zu meckern. Insgesamt habe ich eine positive Meinung.
Karriere/Weiterbildung
Viel Karriere ist aufgrund der flachen Strukturen nicht möglich. Weiterbildungen sind möglich, müssen aber aus Eigeninitiative vorangetrieben werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Leider sind Gehaltsstufen sehr intransparent.
Es ist schon vorgekommen, dass eine halbe Abteilung kündigen musste, bevor das Gehaltslevel an das branchenübliche Niveau angepasst wurde. Das ist Schade.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer was bewirken will, ist hier richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang, Humor und Unterstützung ist stets vorhanden!
Work-Life-Balance
Mobile Office, Gleitzeit...
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
Keiner wird allein gelassen. Wer Hilfe benötigt, bekommt sie auch!
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt die Erfahrungen und das Wissen!
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, stets lösungsorientiert. Kein Fehler-Bashing
Arbeitsbedingungen
Neue Räume und Produktionshallen. Alles wird gerade bei gestaltet und eingerichtet
Kommunikation
Es wird an transparenter und offener Kommunikationskultur gearbeitet. Monatliches Update für die Belegschaft etc.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Hier kann man viel lernen und die Zukunft mitgestalten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Interessanter Job mit viel Beigeschmack
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es erstaunt mich immer wieder, wie man mit Problemen umgeht. Ich war lange in dem Unternehmen beschäftigt (was man als lange bezeichnet bei diesem Unternehmen).
Als ich begonnen hatte, waren bereits negative Bewertungen bei Kununu zu lesen, ich dachte, ich probiere es trotzdem mal.
Es war da von Hire and Fire die Rede, ich glaubte jedoch an die ILS. Bis ich "sah und begriff".
Keine Kommunikation bei Problemen mit den Angestellten. Wenn es nicht passte, aus welchem Grund auch immer, wurde keine Kommunikation gesucht oder vernünftige Lösungen angestrebt.
Wenn jemand ging, wurde kommuniziert, der war sowieso nicht in Ordnung.
"Fire" auch nach Probezeiten, kam öfter vor.
Die erste mittlere Führungsebene, die nach Expansion aufgebaut wurde, ist auch nur teilweise noch vorhanden.
Aber das der Geschäftsführer hier sein Feedback hinterlässt und das alles schönredet, das spiegelt dieses Unternehmen im Grunde wieder.
Verbesserungsvorschläge
- Eigenreflexion der Führungsebene
- Verbesserung der Prozesse
- sich darum bemühen, was die Belegschaft hemmt und stört und Abhilfe schaffen
- dem heutigen Arbeitsmarkt gerecht agieren
- Verantwortung übernehmen und Kommunikation üben und verbessern
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten zweifelhaft, Unterbesetzung der Abteilungen, starke Fluktuation
Work-Life-Balance
Ständiger Stress hebt die Work-Life-Balance nicht wirklich
Umgang mit älteren Kollegen
es werden ältere Kollegen eingestellt und diese sind voll integriert
Vorgesetztenverhalten
es sagt schon viel, wenn der Firmengründer die Firma bewerten muss und wie mit negativen Bewertungen (im letzten halben Jahr) umgegangen wird
Kommunikation
Funktioniert weniger
Gleichberechtigung
es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern
Interessante Aufgaben
jeden Tag neue Herausforderungen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
A job where you make a positive contribution to David and not Goliath
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Everyone's contribution matters. It is a tight-knit community where mutual support is key. Senior and MIddle management continue to be introspective and make corrections for mistakes made through constant interaction with employees and professional coaching. We don't get things perfect, but we strive to improve and learn from our mistakes as quickly as possible.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast growth can cause chaos and this caused some people to struggle in the past. Hiring practices in the past sometimes focused too much on technical skills and not enough on insuring people's DNA fits the company. Management has recognized the importance of this in a company undergoing scale up and now makes great efforts to insure new hires truly fit with the companies values and mission.
Verbesserungsvorschläge
Continue to work on streamlining processes and roles to improve scalability and minimize friction between groups that naturally comes from growth.
Arbeitsatmosphäre
Differs from group to group as strong growth requires continous adaption of roles and processes
Image
One of the top 3 global suppliers for custom R&D solutions for energy and materials applications. Completely bootstrapped with no dependence on VC or large financial investors resulting in full financial independence.
Work-Life-Balance
40 hour avg work week with hard limit of 40hrs overtime, 30days vacation plus an additional day for every 2 years at the company. There is still a lot of work for everyone and is a place for movers and shakers and not more passive employees.
Karriere/Weiterbildung
We encourage internal promotions within the company exemplified in 2 group leaders who started as students and worked through multiple positions continuously being promoted. 3-4% of profit invested every year in education from technical subjects to professional coaching for Sr. and Middle Management to important topics like Conflict Free Communication. Continous education is key to continuous growth at ILS.
Gehalt/Benefits
Pays more than companies of comparible size and continues to narrow the salary gap with much larger corporations. Start with 30 days vacation + a day more for every 2 years at company. In 2023 a Bonus system based on company performance was started.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Switched to 100% green power in 2021, replaced plastic bottles for mineral water with water dispenser saving 10.000 bottles/year, Jobrad bicycle subsidizing, public transport is subsidized.
Kollegenzusammenhalt
People are always there to support one another
Umgang mit älteren Kollegen
Age=Knowledge and experience. and is recognized as such at ILS.
Vorgesetztenverhalten
Two CEO's who complement each others strengths and have a genuine interest in promoting employees well being. 3-4% of Profit is invested every year in employee training, development and especially professional coaching provided to all group leaders.
Arbeitsbedingungen
All employees have new IT equipment, for applicable positions up to 2 days home office per week regularly or for 1-2 week stints when concentration is required without disturbance. Mounters have their own new tools, locked boxes, working tables. Free coffee, mineral water, fruit & vegetables delivered 2x weekly with regular firm events like pasta club, excursions, etc. Sometimes the space is too cramped in the workshop due to rapid growth with limited space.
Kommunikation
Company is in a process of developing more scalable processes & communication routes to minimize friction and improve efficiency
Gleichberechtigung
We would like to have more women then we do but it is an absolute struggle in Germany to find female engineers. Nearly 30% of company has a migration background!
Interessante Aufgaben
Every unit is completely unique and for a different type of cutting edge R&D relevant to green energy and circular economy applications
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Die Zukunft beginnt hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einzigartigkeit, jede Anlage, okay fast jede ist ein Unikat. Genau auf den Kunden und den Zweck entwickelt, konstruiert und gefertigt.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, spannend und ganz bestimmt nicht! langweilig.
Image
Ich glaube in dieser Branche gibt es nicht viele Firmen die auf diesem Niveau fertigen
Work-Life-Balance
Keine Fließband -Arbeit , Gleitzeit
Termine? Kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Alle Wege sind offen
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Altersvorsorge, Arbeitsschutz top, Umweltschutz selbstverständlich
Kollegenzusammenhalt
So wie es sein sollte
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt Bin dankbar für jeden Tipp
(Bin 58Jahre alt und fühle mich sehr gut behandelt)
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, wenn auch manchmal wenig Zeit ist...
Arbeitsbedingungen
Manchmal wenig Platz, aber bald gibt's eine zusätzliche Halle
Kommunikation
Alles vernetzt, monatliche Meetings und immer ein Ansprechpartner
Gleichberechtigung
So wie es sein soll
Interessante Aufgaben
Mein Traumjob, Abwechslung und zukunftsorientierte Forschung, Herausforderungen incl.
Gemeinsam eine Lösung finden, genial wenn alles funktioniert
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Ausgezeichnetes familiäres Umfeld und ein sehr vielfältiges Spektrum an Projekten
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Kommunikation
Die Firma ist im schnellen Wachstum, deshalb muss noch etwas an Infrastruktur gebaut werden. Deshalb gehen manchmal Infos verloren. Die reagieren aber auf diesen Fällen und versuchen sie, zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzenverhalten unterirdisch, Aufgaben interssant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Eigenreflektion der Führungskräfte ist angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen okay.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gespart.
Kollegenzusammenhalt
Ist das Beste in dieser Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Gibt es in einigen Abteilungen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe*r (ehemalige/r) Kollege*in,
wir bedanken uns für das Feedback. Es tut uns Leid, dass Du mit einigen Aspekten unzufrieden bist/warst. Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst und möchten gerne mehr über die Hintergründe erfahren. Wir stehen bereit für einen offenen und konstruktiven Dialog. Daher möchten wir Dich bitten, Dich direkt an unsere Geschäftsführung/ Deine Teamleitung zu wenden, damit wir die einzelnen Punkte besprechen können. Nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern.
Viele Grüße
Tobias Brose
Knowledge about their course.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Skill
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Liebe/r (ehemalige/r) Kollege/in,
wir bedanken uns für Deine positive Bewertung und dass Du die ILS als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Integrated Lab Solutions durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Integrated Lab Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Integrated Lab Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.